【正文】 估，并擬定員工的發(fā)展需要。5．1員工必須在上班時(shí)間內(nèi)努力做好本職工作，公司一般不提倡員工加班。：因公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或業(yè)務(wù)緊縮等原因與員工解除勞動(dòng)合同，并支付一定補(bǔ)償金。以上條例，如果有與法律法規(guī)沖突的地方，按法律法規(guī)執(zhí)行。第二章紀(jì)律第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第七條請(qǐng)假制度（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。（四）凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請(qǐng)表》，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工。第八條工作紀(jì)律（一）上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；不準(zhǔn)吃零食；不準(zhǔn)打鬧、閑聊；不準(zhǔn)干私活；不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。第五章來客管理第十三條對(duì)來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本條例。第三條：凡被錄用后，應(yīng)向辦公室繳驗(yàn)下列材料：身份證復(fù)印件。期滿考核合格后方得正式雇用，并簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同要求進(jìn)行管理。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)提前三個(gè)月向相關(guān)部門遞交辭職申請(qǐng)報(bào)表。第九條：?jiǎn)T工工作嚴(yán)重失職，違反廠紀(jì)廠規(guī)被開除者，按相關(guān)規(guī)定處理。第三條：事假，請(qǐng)事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況應(yīng)事先電話請(qǐng)假，到公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無特殊情況未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休者作曠工論處。連續(xù)曠工三日，全月累計(jì)曠工6天或一年內(nèi)累計(jì)曠工12天的，給予開除。住院期間工傷者和陪同人員生活補(bǔ)貼、工資每人每天各20元。品行惡劣，有損公司名譽(yù)的。二次擅離職守，不服從分配。遲到、早退15分鐘以下罰款15元；遲到、早退16——30分鐘罰款50元；遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。第五條：外來人員經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)入車間，但未戴安全帽進(jìn)的，扣罰陪同人員25元/人次。不得蹲坐、無故離崗，串崗的按遲到、早退處理。第十條：臨近下班提前離開工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。第十四條：車間工作時(shí)接移動(dòng)電話不得超過2分鐘。通知有關(guān)人員，發(fā)生重大災(zāi)害事故時(shí)，全體員工應(yīng)通力協(xié)作。情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。第六條：嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程，違者罰款50元/人資。第九條：各辦公室、各班組必須做好本職范圍內(nèi)的場(chǎng)地整潔衛(wèi)生，違者罰款20元/人次。第十三條：搞好設(shè)備清潔，干凈、無明顯灰塵、油漬，違者罰班長(zhǎng)和當(dāng)班操作使用者各10元。第十六條：愛護(hù)公司內(nèi)一切財(cái)物，人為造成損壞的照價(jià)賠償；惡意損壞者以10倍計(jì)賠。第三條：領(lǐng)取的物品配件必須鎖放在工具箱內(nèi)，妥善保管。第二條：生產(chǎn)過程中嚴(yán)格按工藝流程操作，不準(zhǔn)偷工減料。第六條：產(chǎn)品若出現(xiàn)質(zhì)量問題，按《質(zhì)量管理考核辦法》的標(biāo)準(zhǔn)追究操作人員的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第四條：凡對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)利益有重大貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第八條：凡為保護(hù)公司財(cái)物或國(guó)家財(cái)產(chǎn)奮不顧身的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二條：各宿舍必須每日打掃衛(wèi)生，把垃圾送到大門口，保持室內(nèi)整潔美觀。第六條：未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。第十條：辦公室及值班保安有權(quán)對(duì)任何宿舍隨時(shí)進(jìn)行查詢，員工必須積極配合。第四條：用餐人員不準(zhǔn)把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。特殊情況需要離崗時(shí)，必須指定專人代替。物證不符者，門衛(wèi)有權(quán)查詢扣留。第七條：嚴(yán)格執(zhí)行夜間巡查制度，重點(diǎn)部位每夜巡查不少于2次。第二條：本條例解釋權(quán)屬公司辦公室。第八條：本公司人員晚間23點(diǎn)前必須回公司，否則門衛(wèi)拒絕不開門。第六條：?jiǎn)T工攜帶物品進(jìn)出大門應(yīng)接受門衛(wèi)檢查，如拒不接受檢查強(qiáng)行進(jìn)出的，對(duì)當(dāng)事人罰款20元/人次。第三條：外來人員和車輛一律在門衛(wèi)辦理出入登記手續(xù)，未經(jīng)許可，禁止進(jìn)入公司。第六條：違反以上規(guī)定，視其嚴(yán)重程度給予20——100元的罰款。第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi)。第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費(fèi)50元。第四條：嚴(yán)禁房?jī)?nèi)使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。第十條：獎(jiǎng)金數(shù)額10—1000元，酌情確定。第六條：凡工作中有創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)革新，設(shè)備改造方面有貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二條：凡對(duì)生產(chǎn)工藝提出改進(jìn)，且有明顯生產(chǎn)效果的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四條：下道工序必須對(duì)上道工序產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，立即匯報(bào)或解決，不得隱瞞流入下道工序。第五條：?jiǎn)T工合同期滿或辭退時(shí)，就先將該工種領(lǐng)取的工具物品交還倉庫，方可到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。第六章物料管理第一條：生產(chǎn)所需物料必須由各班長(zhǎng)憑車間主任或倉庫給予的領(lǐng)料單到倉庫領(lǐng)取相關(guān)的工具和物品。第十五條：不得在公司內(nèi)聚眾鬧事，謾罵、違者罰款50元/人次；在公司內(nèi)行兇斗毆的罰款500元/人次；先動(dòng)手者加罰100元。第十一條：不準(zhǔn)亂扔雜物，亂倒污水，不隨地吐痰，違者除責(zé)令其清理干凈外，并罰款20元/人次。技術(shù)生疏，無實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者，不得上崗操作各種機(jī)械設(shè)備，造成事故的按損失賠款，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。第四條：生產(chǎn)崗位員工工作餐不得飲用含有酒精度飲料或食品，違者罰款20元/人次。第二條：嚴(yán)禁在罩式爐車間內(nèi)吸煙，違者罰款100元/人次；經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入車間的外來人員在罩式爐車間內(nèi)吸煙，罰陪同人員100元/人次；未經(jīng)批準(zhǔn)人員擅自進(jìn)入車間罩式爐車間內(nèi)吸煙的，罰門衛(wèi)和退火值班人員各100元/人次。第十六條：上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、打撲克、玩游戲罰款50元。第十二條：不服從分配、不聽從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。躺著睡覺的，罰款100元/人次。第七條：工作時(shí)間不佩掛上崗證上崗的，違者罰款5元/人次。第三條：生產(chǎn)一線人員工作時(shí)間謝絕會(huì)客，特殊情況經(jīng)車間主任批準(zhǔn)方可會(huì)客，時(shí)間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。第十條：入公司學(xué)技術(shù)的員工屬于內(nèi)培性質(zhì)，在進(jìn)公司工作三年內(nèi)離開公司的，不管是辭職、開除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓(xùn)費(fèi)。受到國(guó)家法律制裁的。第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，由生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；生產(chǎn)技術(shù)人員和管理人員辭職必須提前三個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)，由辦公室通知財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。員工工傷，必須經(jīng)所在班組、車間（部門）負(fù)責(zé)人出具事故調(diào)查報(bào)告書，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)方可作工傷處理。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離廠的作二天曠工處理。第四條：病假，員工因病或工傷請(qǐng)病假，必須持有醫(yī)院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負(fù)責(zé)人通報(bào)請(qǐng)假，上班后2天內(nèi)（憑醫(yī)院證明）補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則按曠工論處。第三章請(qǐng)假制度第一條：作息時(shí)間，白班上午7：30——11：00，下午12：00——5：30，晚班晚上9：30——12：30第二天凌晨1：00——上午7：30。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員的辭職報(bào)告，須報(bào)總經(jīng)理親自審批。第六條：?jiǎn)T工試用期間未達(dá)到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權(quán)辭退。專業(yè)技術(shù)證書及復(fù)印件。第二章人事管理第一條：本公司如業(yè)務(wù)需要，要增加人員時(shí)，必須由所在部門提出申請(qǐng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后由辦公室與生產(chǎn)部共同面試招聘錄用。第十五條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。第三章安全、消防、保衛(wèi)第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定。（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利；有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。（三）車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)