【正文】 勞動關(guān)系中存在的問題和主要矛盾，如最低工資標準執(zhí)行、職工工資拖欠、四項保險交納、勞動合同簽訂和執(zhí)行等情況。充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查、勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)解三項機制的作用。工會勞監(jiān)委要依法履行自己的職責，發(fā)揮維護職能；要通過積極主動地開展工作，學會借助行政組織的力量，使工會勞動保護工作更有力，作用更能得到發(fā)揮；要加強工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會建設，加強培訓，培養(yǎng)一支懂政策、懂業(yè)務、有素養(yǎng)的群監(jiān)隊伍。、政協(xié)或政府有關(guān)部門，堅持對企業(yè)貫徹勞動法律、法規(guī)的情況進行不定期檢查，以促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。全力抓好區(qū)下崗職工工會的工作。建立“順義區(qū)職工維權(quán)投訴中心”。通過召開交流會、現(xiàn)場會、研討會等活動，促進“建家”、“雙愛雙評”取得更大的效果。要特別注意維護農(nóng)民工的切身利益，聯(lián)合有關(guān)部門依法清理拖欠農(nóng)民工工資和檢查北京市最低工資標準落實情況。要牢記工會的性質(zhì)和使命，滿懷對職工群眾的深厚感情，真正做到情為職工所系，利為職工所謀，事為職工所做，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，努力保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好廣大職工群眾投入全面建設小康社會的積極性和創(chuàng)造性。首先，要充分認識職工群眾是工會組織的力量源泉。必須深入了解和緊密聯(lián)系職工群眾，把職工的需求作為工會開展工作的“第一信號”，切實按照職工的意愿設計工會的活動，認真幫助職工群眾解決各種實際問題；要根據(jù)不同職工的需求，開展不同的活動，不搞一刀切、齊步走；工會的各項活動，都要體現(xiàn)群眾化的特色，吸引職工廣泛、自覺地積極參與。同志們，面對日新月異的新形勢，面對日益繁重的新任務，面對不斷涌現(xiàn)的新問題，我們深感責任重大、任務艱巨。規(guī)章制度是公司和部門經(jīng)過長時間的積累形成的一種固定性的行為規(guī)范和準則，經(jīng)過了時間和實踐的考驗，我們應該像對待領(lǐng)導指令一樣嚴格遵守規(guī)章制度。要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，就拿物資采購來說，之前一直是電話聯(lián)系，或是現(xiàn)場采購，現(xiàn)在集團要求部分物資網(wǎng)上集中采購，提高了工作效率，也降低了成本。從小事做起，規(guī)范自己，嚴格要求自己，所有的票據(jù)、請購單、合同要分門別類放好，要找的時候能清楚的知道位置，做到有憑有據(jù)！認真核對匯款信息，做到“0誤差”。那么最有效的方法就是做好工作計劃?！耙桓曜右渍蹟?十根筷子難折斷”一個人的力量終究是有限的，惟有團結(jié)協(xié)作，共同努力，共同進步，才能成功。加強執(zhí)行力在工作中要保持積極的工作態(tài)度和奮勇拼搏的精神。知識需要不斷更新，與時俱進提高、觀念的轉(zhuǎn)變、理念的升華，都需要通過學習來充實。一方面，對昆明市稅務局網(wǎng)站上新增的業(yè)務知識中的難點進行集中講解，對通知涉及的日常稅務工作接觸較多的財稅[2008]10號、國稅發(fā)[2008]91號、大國稅函[2009]62號文進行詳細講解，結(jié)合實際工作講解了通知中涉及的難點和日常工作中經(jīng)常會遇到的知識點以及實務操作，并對一些在工作中需要注意的問題進行了重點強調(diào)。為廣大國稅工作人員深化稅收業(yè)務學習提供了一條新渠道。因此干部職工的學習就 顯得尤為重要，那么，現(xiàn)在我們該學習什么，如何學呢？就此談談自己的一些看法。作為一個公務人員，首先應該把黨的方針政策的學習放在首位，時刻了解黨的方向與路線。這是干部在工作中做 到公平、公正的前提。根據(jù)工作經(jīng)驗一些直觀的違法違章行為我們不難發(fā)現(xiàn)，如無照經(jīng) 營、未經(jīng)登記擅自發(fā)布戶外廣告等，但在我們的執(zhí)法過程中仍有一些經(jīng)濟違法行為脫離了我 們的監(jiān)管視線，逃避了應有的處罰，如：非法租賃柜臺、虛假宣傳等，為什么會出現(xiàn)這種情 況，其原因就是我們的執(zhí)法人員對相關(guān)的法律、法規(guī)不熟所導致。再次，工作技能的學習是關(guān)鍵。如要打造“信息化”工商，計算機操作就是必不可少的技能，但 在基層工商所由于歷史原因的限制，很多職工對計算機很陌生，不能有效的在計算機上進行 操作，這就要求職工盡快掌握計算機操作的基本知識。當前科技日益發(fā)展，我們的監(jiān)管方式也不斷變化，只有不間斷的，才能跟上時代前 進的步伐，適應新形勢下的工商工作。2．工作內(nèi)容的復雜性。當前基層公安機關(guān)在做群眾工作中存在的問題主要體現(xiàn)在對做好群眾工作的意義認識不足、積極性不強、警民互動缺乏等方面。(二)主動性缺乏。由于民警和群眾之間缺乏廣泛的良性的交流渠道和互動空間，群眾不能真正地了解公安工作和民警所付出的大量勞動，因而不能真正理解公安工作。（二）基層民警無法實實在在地沉到基層一線?；鶎用窬瘜φ卫碚撍讲桓?，理論學習興趣不濃，對公安工作的方針、原則掌握不夠，立警為公、執(zhí)法為民思想薄弱，辦案過程中刑訊逼供、對待群眾“冷、硬、橫、推”、“不作為，亂作為”現(xiàn)象時有發(fā)生，甚至徇私枉法、徇私舞弊。但是提高公安群眾工作的方法還是大致一樣的。（二）要樹立一種觀念,在感情上親民。在政策的制定上也要貼近民眾的感受，讓群眾切實感受到有利。（五）同時,從能力素質(zhì)入手,；強化組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力；。群眾工作不僅要從大的方針政策去落實，更要從小事兒做起，比如我們實訓課上練習的敲門、入戶訪談、接待等等。正確的導向促使正確的行為，正確的行為導致正確的惠民效果。（三）要營造一種氛圍,在措施上為民。當前多數(shù)民警應當完全轉(zhuǎn)化意識觀念，拒絕停留在上世紀的保守思想上。在工作中，民警往往不自覺地會把這種不佳的精神狀態(tài)發(fā)泄在工作對象身上，造成“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，從而進一步傷害了群眾的感情。而當前，各種社會新問題、新型犯罪呈爆炸式出現(xiàn)，基層公安機關(guān)為應對新情況而普遍出現(xiàn)警力緊張狀況，也極大地擠壓了基層民警做群眾工作的時間和精力?？偨Y(jié)其原因是多方面的：（一）基層民警傳統(tǒng)的思維方式?jīng)]有發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。另一方面，部分群眾的價值觀念和思維方式受到市場經(jīng)濟中消極方面的影響和沖擊，存在“事不關(guān)己高高掛起”的思想，民警找他了解一般情況都難，更別說讓他為我公安機關(guān)工作了。走群眾路線是做好公安工作、實現(xiàn)為人民服務宗旨的重要途徑和保證，我們必須做好群眾工作，沒有人民群眾的支持，公安工作就會成為無源之水、無本之木。4．工作方式的多樣性。它是在公安工作上服務群眾、保護群眾、宣傳群眾、組織群眾、依靠群眾的理論、原則、制度和方法的總稱。第三，通過多種渠道進行。要把工作做好除了熟練掌握工商行政管理的法律法規(guī)外，工作技能也是必不可少的。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，一些不適應經(jīng)濟發(fā)展的舊的法 律、法規(guī)已被廢止，出臺了一些新的更有利于經(jīng)濟發(fā)展的法律、法規(guī)，只有通過不斷地，及時掌握國家賦予給我們的監(jiān)管職責，才能將我們的工作做到位，沒有監(jiān)管的盲區(qū)?！肮破涫拢叵壤淦鳌?，作為一個執(zhí)法部門，工 商行政管理所涉及的法律法規(guī)就是我們做事的工具，熟練掌握與工商行政管理相關(guān)的法律、法規(guī)是我們執(zhí)法的基礎(chǔ)。必須要強化，不斷提高自 身的思想認識，把全心全意為人民服務作為根本。思想指導行動，有什么樣的思想就有什么樣的行動。但在當前，干部 職工的業(yè)務素質(zhì)方面還存在簿弱環(huán)節(jié)，在日常監(jiān)管巡查中，對業(yè)務的理解停留在表面，不能更深層次地去掌握和運用，也就很難發(fā)現(xiàn)問題。特別是系統(tǒng)中的各項指標進行了逐一分析講解，并對已發(fā)生的疑似過錯指標情況如何進行后續(xù)處理進行了討論，對涉及的國稅發(fā)[2008]91號文件進行系統(tǒng)分析，使我局稅務工作人員更加熟悉本崗位的業(yè)務，在各種系統(tǒng)的輔助下更好的提高整體業(yè)務水平。度假區(qū)區(qū)國稅局進行了我局日常的新務知識學習，參加學習的主要是我局稅政科、稅源管理分局、納稅服務廳的務人員。敬業(yè)奉獻，勇于開拓創(chuàng)新，提高自身的綜合素質(zhì)，為公司創(chuàng)造更大的利益。同事必須互相幫助，才能共同進步。做到清晰、簡單、一目了然。要想