酒店新員工培訓(xùn)計劃書(文件)
【正文】 婦女節(jié)的方賢忠主講——自己如何見證錦盛發(fā)展的、XX年老工人的體會與感受四、新員工培訓(xùn)反饋與考核每天培訓(xùn)后要有反饋，大家討論，寫學(xué)習(xí)心得體會。（三）強化新進(jìn)員工的責(zé)任意識和主人翁的精神。五、培訓(xùn)內(nèi)容（一）企業(yè)文化（二）員工手冊（三）OA辦公平臺使用方法六、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備新入職人員錄用資料、新入職人員及參培人員簽到表、廣州卓越教育培訓(xùn)中心企業(yè)文化宣傳單、員工手冊、OA平臺使用說明。，幫助各位新進(jìn)員工清楚了解自己的權(quán)益與責(zé)任。需提前了解會議室使用情況，保證培訓(xùn)場地的使用不發(fā)生沖突。OA辦公平臺的使用等方面進(jìn)行培訓(xùn)。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行逐步講解。八、培訓(xùn)后期跟進(jìn)：培訓(xùn)主管根據(jù)培訓(xùn)評估進(jìn)行培訓(xùn)方案改進(jìn)。七、培訓(xùn)實施：。，紙張及油墨的管理。二、培訓(xùn)對象：公司新入職員工三、培訓(xùn)方式：由綜合部制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施，采用集中授課及視頻播放、討論、參觀的形式對企業(yè)文化、員工手冊、OA辦公平臺的使用等方面進(jìn)行培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)主管根據(jù)新進(jìn)員工培訓(xùn)考核成績進(jìn)行匯總和存檔。四、培訓(xùn)地點中心第二會議室。要設(shè)計崗位培訓(xùn)反饋表（到職后一周內(nèi)）新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表（到職后30天）；新員工試用期績效考核表（到職后60天）五、部門新員工培訓(xùn)所需表格第四篇：新員工培訓(xùn)計劃書廣州卓越教育培訓(xùn)中心新員工培訓(xùn)計劃一、培訓(xùn)目的（一）消除新進(jìn)員工陌生感，達(dá)成對中心文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同。到職后第30天部門經(jīng)理與新員工面談，討論試用期一個月來的表現(xiàn)，填寫評價表。第四天參觀企業(yè)。設(shè)定下次績效考核的時間30天后談話記錄：部門經(jīng)理簽名：日期：表格二 新員工崗位培訓(xùn)反饋表到職后新員工一周內(nèi)填寫部門：新員工姓名：a)你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能？是□ 否□b)你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述？是□ 否□c)你是否已熟悉公司大樓的情況？是□ 否□d)你是否已認(rèn)識部門里所有的同事？是□ 否□e)你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果？是□ 否□f)你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？是□ 否□g)你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？是□ 否□h)在崗位培訓(xùn)中，可以改進(jìn)的地方————————————————————————————————i)在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培訓(xùn)表三 新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表到職后30
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