病房(門診)護(hù)士長(zhǎng)任職資格及崗位職責(zé)(文件)
【正文】 、核心工作制度、?？谱o(hù)理質(zhì)量?jī)?nèi)涵與臨床教育結(jié)合起來(lái)。建立護(hù)理質(zhì)量管理原則。建立缺陷分享文化。積極推行臨床護(hù)士管床的責(zé)任制護(hù)理模式，逐步擴(kuò)大管床群體。做好臨床科室藥品、財(cái)產(chǎn)、器械、被服等的管理，協(xié)助藥房、設(shè)備科等相應(yīng)科室進(jìn)行清點(diǎn)及維護(hù)。建立文化語(yǔ)言，營(yíng)造服務(wù)文化。建立護(hù)患（家屬）主動(dòng)溝通制度。營(yíng)造學(xué)術(shù)氛圍第三篇：病房護(hù)士長(zhǎng)崗位職責(zé)病房護(hù)士長(zhǎng)崗位職責(zé)一、制定病房護(hù)理工作計(jì)劃，做到每月每周工作有重點(diǎn)，并組織實(shí)施。三、隨同主任或主治醫(yī)師查房，參加院內(nèi)會(huì)診及手術(shù)前、疑難病例的討論。七、負(fù)責(zé)病區(qū)環(huán)境的整潔、安靜、安全、舒適。十一、定期進(jìn)行患者滿意度調(diào)查，定期召開(kāi)工休座談會(huì)，廣泛征求患者意見(jiàn)，不斷改進(jìn)護(hù)理工作。,參加科內(nèi)會(huì)診及大手術(shù)或新開(kāi)展的?術(shù)前、疑難病例、死亡病例的討論。，年有計(jì)劃，月季有檢查。、病員及陪侍人座談會(huì)，聽(tīng)取對(duì)醫(yī)療、護(hù)理及膳食等方面的意見(jiàn),每月至少一次，研究改進(jìn)病房管理工作。：護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有科臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)。：護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)。：護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)。第五篇：護(hù)士長(zhǎng)任職資格科室護(hù)士長(zhǎng)任職資格：護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有1年以上肛腸臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)。、進(jìn)修人員，并指定護(hù)師或有經(jīng)驗(yàn)有教學(xué)能力的護(hù)士擔(dān)任教學(xué)工作。，積極開(kāi)展新技術(shù)新業(yè)務(wù)及護(hù)理科研工作。，參加并指導(dǎo)危重、大手術(shù)及搶救病人的護(hù)理。九、負(fù)責(zé)物品的請(qǐng)領(lǐng)、保管、使用、核銷等。五、負(fù)責(zé)病房護(hù)理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，彈性排班、合理分工，隨時(shí)做好護(hù)理評(píng)價(jià)，定期組織護(hù)理查房，病例討論會(huì)，積極開(kāi)展護(hù)理科研工作。每季度進(jìn)行總結(jié)。緊跟本?？漆t(yī)療學(xué)科發(fā)展前沿，明確本?？谱o(hù)理發(fā)展方向和內(nèi)涵。及時(shí)滿足患者需要。合理申請(qǐng)護(hù)理人員的教育與培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。建立成本意識(shí)，參與成本管理，自覺(jué)減少
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