教師日常工作考核(文件)
【正文】 自己所屬的梯隊（骨干教師、成熟性教師、新教師等）進(jìn)行備課，一般情況下要求新教師全部備詳案（包括針對不同幼兒的不同回應(yīng)也要詳盡）；成熟性教師的備課要求完整，體現(xiàn)年齡特點和價值；骨干型教師要體現(xiàn)有效性、創(chuàng)造性、特色性。對不按照計劃，隨心所欲實施無效課程的教師給予中或差的分值。（5）參加教科研活動：是指教師參加大小教研活動的態(tài)度、能力和專業(yè)發(fā)展的情況。 家長工作：共有3個小項的內(nèi)容，其中包括家園聯(lián)系欄、家訪情況和家長認(rèn)可度。（2）家訪情況：是指教師利用各種途徑與家長保持聯(lián)系和溝通，其中主要包括電話、上門以及家?；印?16。一個月出全勤的給予優(yōu)的分?jǐn)?shù)；如有病事假的，與人事部取得溝通，并給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)。216。（3）師德表現(xiàn)：主要依據(jù)上海市教師工作守則和實驗幼兒園教師文明守則，對教師的師德行為進(jìn)行考評。，扣除月滿勤獎50元，礦工兩天，扣除當(dāng)月全部滿勤獎，月累計超過三天，按事業(yè)單位管理相關(guān)制度處理。、喪假、生育假、探親假等按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即糾正，連續(xù)兩次以上違反辦公紀(jì)律且屢教不改者，經(jīng)認(rèn)定后，扣除部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月滿勤獎的50%，扣除當(dāng)事人當(dāng)月全部滿勤獎。二〇一二年四月二十四日第五篇：教師日常工作教師日常工作安排計劃與總結(jié)學(xué)期初，一周內(nèi)上交各類計劃。教后反思3篇中必須有一篇要具體深刻。練字：屬于“四個一”活動，每周正常開展。課堂教學(xué)按時上課、下課，有事調(diào)課，不得出現(xiàn)空堂，沒有特殊情況不得中途離堂。每月常規(guī)檢查時上交。積極參與教改實驗，主動承擔(dān)校級和校級以上教科研課題，有詳實、科學(xué)、真實的教改計劃、總結(jié)、研究實驗記錄和課題研究相符的教改論文。每月最少3次活動且有輔導(dǎo)記錄，重實效。測試金鑰匙單元測試用于每次單元測試，單元測試完后上交單元成績及單元試卷分析，學(xué)生的金鑰匙單元試卷每月常規(guī)檢查時上交備查。（3）小學(xué)科品社/品生、科學(xué)、美術(shù)書面作業(yè)每星期一次。配套練習(xí)冊，必須批閱。備課教導(dǎo)處會同教研組長每四周的最后一個星期五查一次，及時上交。四、日常考核管理由綜合部具體負(fù)責(zé)，園領(lǐng)導(dǎo)同綜合部的同志對執(zhí)行情況進(jìn)行不定期抽查。，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得擅自隨意移動，造成損失和損壞要按價賠償。病、事假兩天以上，采取書面假條方式，并由考勤管理人員備案存檔。：病假三天以上需出具醫(yī)院的診斷證明和假條備案，病假三天以內(nèi)需寫請假條。第四篇：日常工作考核管理辦法日常工作考核管理辦法一、考勤制度：早8:30簽到，冬季（11月15日—3月15日）冰雪天乘公交車上班的同志簽到時間延遲至8:45（緊急任務(wù)除外）；中午午休時間為11:30—13:30；下班時間為下午16:00。（1）關(guān)心集體團結(jié)互助：主要指教師在幼兒園的各項活動中的主人翁的意識，與同伴友好相處、互相幫助的態(tài)度。每月上班遲到（早退）1次的為良的分?jǐn)?shù)，2次以上為中或差的分?jǐn)?shù)，早班遲到不能用調(diào)休來抵充。打分者可根據(jù)的每個小項中的具體要求，有針對性的檢查和評分，實事求是。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1