教師日常工作考核-文庫(kù)吧
2024-10-14 12:53 本頁(yè)面
【正文】 。有突出特點(diǎn)或在上級(jí)檢查中受到表?yè)P(yáng)的加記5分。四、作業(yè)記分按照作業(yè)評(píng)價(jià)方案從封面保護(hù)、署名、作業(yè)次數(shù)、作業(yè)量、批閱及時(shí)性、批閱詳細(xì)度和評(píng)語(yǔ)、作業(yè)保護(hù)等方面進(jìn)行評(píng)議，按百分制評(píng)分后乘以20％計(jì)。五、聽(tīng)評(píng)課記分校內(nèi)聽(tīng)課每節(jié)記5分，校外聽(tīng)課每節(jié)記10分。聽(tīng)課以查閱聽(tīng)課記錄和調(diào)查學(xué)生為據(jù)，聽(tīng)課筆記記錄簡(jiǎn)略的減記13分；無(wú)評(píng)課意見(jiàn)減記2分。憑空編寫(xiě)或抄錄別人聽(tīng)課筆記的每節(jié)記負(fù)5分。學(xué)?；蛏霞?jí)組織的聽(tīng)評(píng)課活動(dòng)無(wú)故不參加的記負(fù)5分。原則上安排每個(gè)教師每周聽(tīng)一節(jié)課，在此基礎(chǔ)上多聽(tīng)一節(jié)課加記1分，不超過(guò)3分。六、讀書(shū)學(xué)習(xí)記分教師開(kāi)展讀書(shū)、自我進(jìn)修活動(dòng)，每周作筆記5頁(yè)，每頁(yè)記3分。書(shū)寫(xiě)內(nèi)容過(guò)少減記35分，書(shū)寫(xiě)亂減記13分，別人代筆記負(fù)35分。每周多寫(xiě)一頁(yè)加記1分，最多不超過(guò)5分。讀書(shū)筆記每周送閱一次，批閱給出得分。七、質(zhì)量檢測(cè)記分語(yǔ)文、數(shù)學(xué)均要組織單元過(guò)關(guān)測(cè)試并填報(bào)成績(jī)，不弄虛作假。認(rèn)真分析教學(xué)，不斷改進(jìn)。積分表每次學(xué)科檢測(cè)基礎(chǔ)分為40分，測(cè)試取的得成績(jī)一、二年級(jí)按“（人均分+及格率）247。260%”加記；三、四年級(jí)按“（人均分+及格率）247。262%”加記；五六年級(jí)按“（人均分+及格率）247。265%”加記。八、論文課件記分教師個(gè)人撰寫(xiě)論文和制作課件，每期各不少于2篇（件），完成上交每篇（件）。教師多完成一篇（件）加記1分，不超過(guò)3分。九、上電教課記分上一節(jié)電教課記2分，每周6分。教師上電教課每周不少于3節(jié)，因機(jī)械故障或斷電導(dǎo)致無(wú)法上課的不減分。上電教課以實(shí)際上課記錄單和調(diào)查學(xué)生為據(jù)。多上一節(jié)電教課加記1分，每周不超過(guò)3分。十、課堂教學(xué)記分課堂教學(xué)分值30分。對(duì)每個(gè)教師每期至少聽(tīng)課三節(jié)，按聽(tīng)課評(píng)議單成績(jī)30%記入。向?qū)W生家長(zhǎng)及學(xué)生發(fā)放教師教學(xué)評(píng)議單，按“（好10+較好8+一般6+較差4）247。總票數(shù)3” 記分。十一、教師行為紀(jì)律記分本項(xiàng)基礎(chǔ)分為20分。凡發(fā)現(xiàn)有下列情形之一減記10分：①在課堂接聽(tīng)電話。②體罰學(xué)生致使家長(zhǎng)來(lái)方的。③違規(guī)用電的。④服飾奇形怪狀的。⑤說(shuō)閑話搬弄是非的。⑥個(gè)人私自向?qū)W生收取費(fèi)用的。⑦教學(xué)以外的工作任務(wù)接受不痛快、完成不好的。⑧搞臟校園或室內(nèi)衛(wèi)生的。十二、工作總結(jié)記分期中、期未完成各類工作總結(jié)記10分?？偨Y(jié)不及時(shí)或應(yīng)付的減記15分。十三、加分項(xiàng)參于教學(xué)競(jìng)賽、輔導(dǎo)學(xué)生、個(gè)人各種作品獲獎(jiǎng)每件次記5分，總分不超過(guò)20分。第三篇：幼兒園教師每月日常工作考核細(xì)則幼兒園教師日常工作考核細(xì)則概述：教師日常工作考評(píng)表是評(píng)估教師日常工作的一個(gè)基本平臺(tái)，其中涉及到5個(gè)方面的內(nèi)容，涵蓋了保育工作、教育工作、家長(zhǎng)工作、遵章守制以及文明禮儀。打分者根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目中的具體內(nèi)容，根據(jù)教師的實(shí)際表現(xiàn)給予相應(yīng)的分值，每月打分結(jié)果將直接與該教師當(dāng)月的結(jié)構(gòu)工資掛鉤，成為獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。打分原則：216。 打
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