人社局20xx年度工作總結(jié)匯報2(文件)
【正文】 反映的堵點、難點、痛點問題，建立和完善《人社部門窗口單位工作制度》，引入人社系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的外部監(jiān)督機制，妥善處理爭議突發(fā)問題，為辦事群眾提供熱情周到的服務(wù)。強化專項檢查和日常巡查，繼續(xù)推進建設(shè)領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資支付標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和“雙隨機一公開”抽查工作，對可能存在欠薪隱患的企業(yè)或建設(shè)工程項目提X行預(yù)警，對于拖欠工資及其它違反勞動保障法律法規(guī)行為，做到發(fā)現(xiàn)一起，處置一起，絕不姑息，有效防止事態(tài)和矛盾擴大。推動形成協(xié)商、和解、調(diào)解、仲裁等相互銜接的解決途徑，努力把勞動爭議化解在基層，把問題消除在萌芽狀態(tài)。X．加強窗口作風(fēng)建設(shè)。開辟專門軍人社保服務(wù)窗口，積極做好退役士兵社會保險接續(xù)工作。進一步規(guī)范事業(yè)單位管理，完善事業(yè)單位各項管理制度，規(guī)范事業(yè)單位用人行為，建立健全長效機制。在調(diào)研摸排的基礎(chǔ)上，開發(fā)輔助性崗位、“七大員”公益崗位。加快眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)孵化示范基地建設(shè)，為小微企業(yè)成長和個人創(chuàng)業(yè)提供低成本、便利化的綜合服務(wù)平臺。X年，計劃開展人力資源市場招聘X場，%以內(nèi)；計劃安排上崗X名就業(yè)見習(xí)學(xué)員開展就業(yè)見習(xí)，開發(fā)X個公益性崗位，安置上崗率超過X%；技能脫貧計劃培訓(xùn)X人，企業(yè)新員工崗前培訓(xùn)計劃培訓(xùn)X人，企業(yè)提升培訓(xùn)計劃培訓(xùn)X人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃培訓(xùn)X人。四是大部分鎮(zhèn)雖設(shè)立了調(diào)解中心，但無專職人員、無專門辦案場所，加之兼職調(diào)解辦案人員業(yè)務(wù)能力相對較差，遇到爭議無處下手、久拖不調(diào)，勞動關(guān)系基層調(diào)解組織作用發(fā)揮不充分。
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