【正文】 風(fēng)險(xiǎn)是絕對(duì)的，無風(fēng)險(xiǎn)是相對(duì)的，零風(fēng)險(xiǎn)是沒有的。那么如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢?第一，必須熟悉市場(chǎng)，了解市場(chǎng)；第二，必須講究職業(yè)道德。高管人員如果過不了人情關(guān)，跳不出裙帶網(wǎng)，就不可能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。作為高管人員，不是要具體創(chuàng)造利潤，而是要去發(fā)現(xiàn)利潤增長點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)拓展點(diǎn)，發(fā)展增收節(jié)支的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。作為一個(gè)高管人員，要有資金交易意識(shí)，要善于預(yù)測(cè)市場(chǎng)變化，善于運(yùn)用資金捕捉商機(jī)。任何規(guī)則都是一把“雙刃劍”，它既可以維護(hù)權(quán)益，也可以約束行為。不把規(guī)則學(xué)好弄懂弄通，就不會(huì)運(yùn)用。銀行的問題很多，很多問題只要稍微留心就可以發(fā)現(xiàn)?！昂?yīng)”說明，小的問題如果不去注意它，就可能產(chǎn)生巨大的多倍放大的危害和后果。光聽好聽的、走馬觀花危害是很大的。什么是素質(zhì)？簡言之，質(zhì)就是知識(shí)加能力。適應(yīng)能力主要包括：心理承受能力。獨(dú)立生活能力。獨(dú)立生活是畢業(yè)生不可回避的一種能力素質(zhì)的的鍛煉。要和人和平相處，也許你有的優(yōu)點(diǎn)別人沒有但是也不能表現(xiàn)出你對(duì)他們的任何情緒。對(duì)自己的心理也很不好。思想道德素質(zhì)是做人最根本也是最重要的?，F(xiàn)在值得注意的一個(gè)現(xiàn)象是，學(xué)歷越高未免素質(zhì)也越高，看過一篇報(bào)導(dǎo)說素質(zhì)并不是隨著學(xué)歷的增長而增高，有人批評(píng)某些大學(xué)生是“高學(xué)歷，低素質(zhì)”。思想道德素質(zhì)一般有三個(gè)層次：是“文明行為習(xí)慣”是“責(zé)任感”是“道德品質(zhì)”。第二、業(yè)務(wù)素質(zhì)是核心。有較強(qiáng)的職業(yè)道德和動(dòng)手能力，并且要有3張通行證：一是會(huì)計(jì)上崗證、二是計(jì)算機(jī)等級(jí)、三是英語、在計(jì)算機(jī)方面財(cái)會(huì)畢業(yè)生沒有硬性規(guī)定幾級(jí)，但學(xué)校學(xué)的知識(shí)是往往不夠的。三第、要有良好的文化素質(zhì)，對(duì)于畢業(yè)生來說尤為重要。第四、要加強(qiáng)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。當(dāng)今是一個(gè)競爭社會(huì)，一個(gè)人很難永遠(yuǎn)的成功，一山還有一山高，要經(jīng)的起失敗的考驗(yàn)，也要經(jīng)的起成功的喜悅，要理性的面對(duì)失敗，不驕傲的面對(duì)成功。要做到這幾點(diǎn)才能提高自身的素質(zhì)，才能在21世紀(jì)中做一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，做一個(gè)不被這個(gè)時(shí)代所淘汰的完善者。對(duì)人要寬容，尤其是和自己立場(chǎng)一樣的人，要懂人情事故。財(cái)會(huì)生特別要重視身心健康。加強(qiáng)文化素質(zhì)有利于我門的語言、文字的表達(dá)能力。若能將計(jì)算機(jī)和英語有效的結(jié)合起來，那在這個(gè)競爭社會(huì)中會(huì)有一片屬于自己的大領(lǐng)土?！靶畔⒓夹g(shù)”、“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”等名詞不斷涌現(xiàn)。會(huì)計(jì)畢業(yè)生應(yīng)該把為工作負(fù)責(zé)、公司利益負(fù)責(zé)、職業(yè)道德負(fù)責(zé)、個(gè)人負(fù)責(zé)實(shí)實(shí)在在地結(jié)合起來。在高中時(shí)期除了努力的讀好書外還應(yīng)培養(yǎng)自身的責(zé)任感。我認(rèn)為做人是為最重要的。我們不可能把學(xué)校學(xué)到的知識(shí)全部應(yīng)用到工作中去，只有隨時(shí)調(diào)整自己的知識(shí)、能力和思想行為方式，才能使自己站在主動(dòng)地位。不善于與人交往，就難以與人溝通，就難免將自己封閉起來，以致對(duì)工作帶來諸多麻煩。走上工作崗位后，人際交往能力是適應(yīng)工作環(huán)境的重要體現(xiàn)，是適應(yīng)環(huán)境能力的關(guān)鍵?？催^一篇報(bào)導(dǎo)，說中國的孩子明顯比美國的孩子?jì)蓺?，我也覺得是這樣，中國的孩子過的生活是小公主、小皇帝的日子，在思想上有很強(qiáng)的惰性和依賴性。這 些難免會(huì)使在學(xué)校躊躇滿志、心比天高的畢業(yè)生造成很強(qiáng)的落差，造成心理反差巨大。適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力是畢業(yè)生走向成功和成材之路所必不可少的，因此，應(yīng)屆會(huì)計(jì)畢業(yè)生應(yīng)注重這兩種主體能力素質(zhì)的培養(yǎng)。所以光用耳朵聽，始終發(fā)現(xiàn)不了問題，必須仔細(xì)地研究，到實(shí)地察看，問題才會(huì)出來。第三，要深入，一定要親自看，才會(huì)現(xiàn)實(shí)地發(fā)現(xiàn)問題。發(fā)現(xiàn)問題能力很簡單，第一，要敏感，就是對(duì)身邊的每個(gè)人都要防范，因?yàn)槊總€(gè)人都有違規(guī)違紀(jì)的可能；第二，要留心，就是要用心發(fā)現(xiàn)問題，特別是小問題。所以學(xué)法很重要，學(xué)了法，用好了規(guī)則，就可以用規(guī)則為自己服務(wù)，為金融機(jī)構(gòu)盈利。同時(shí)，沒有規(guī)矩不成方圓，有了規(guī)則就必須遵循它。五、具備規(guī)則運(yùn)用能力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也是一種規(guī)則經(jīng)濟(jì)，如果所有的人都不遵循游戲規(guī)則，市場(chǎng)就無法運(yùn)行，社會(huì)就亂了套。目前，中國的銀行主要是靠利差吃飯，然而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，利差將走進(jìn)微利時(shí)代，光靠貸款吃利差不行。要規(guī)避貸款風(fēng)險(xiǎn)，就要多作一些市場(chǎng)調(diào)查，甚至親自去調(diào)查，然后對(duì)企業(yè)法人代表進(jìn)行考察，在一定范圍內(nèi)征求意見，對(duì)一些大客戶、新客戶、拿不準(zhǔn)的客戶可以推行貸款公告制度，讓廣大員212發(fā)表意見，以防范預(yù)料不到的風(fēng)險(xiǎn)，千萬不要把貸款當(dāng)權(quán)力，簽個(gè)字就放款，尤其是貸款后不管貸款的去向。目前銀行很多貸款發(fā)放、審批都是按照法律規(guī)定和文件規(guī)定的步驟審查，而沒有用心去審查，用道德去審查，用品質(zhì)去審查，只有當(dāng)每筆貸款都用人格化審查時(shí)，貸款風(fēng)險(xiǎn)才真正得到有效防范；第三，必須回避裙帶關(guān)系。規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)就是要求高管人員運(yùn)用自己的才智，運(yùn)用自己的市場(chǎng)分析能力，運(yùn)用自己的規(guī)范操作避開風(fēng)險(xiǎn)，使風(fēng)險(xiǎn)不降臨到金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)上，不降臨到高管人員自己頭上，因?yàn)橛辛孙L(fēng)險(xiǎn)要追究責(zé)任。為什么有些制度執(zhí)行不了，有些高管人員聽之任之呢?原因是這些制度是上級(jí)制定出來的，不是他自己的心血和勞動(dòng)成果。諾斯說，世界上的一切不成功都?xì)w結(jié)為兩個(gè)原因，或者是制度模型不對(duì)，或者是運(yùn)行中的人不對(duì)，二者必居其一，沒有第三者。分配制度的設(shè)計(jì)就是要使每一名員工能根據(jù)自己的勞動(dòng)成果來計(jì)算自己的勞動(dòng)收入。高管人員把內(nèi)控制度設(shè)計(jì)好了，員工自然會(huì)去執(zhí)行，再由監(jiān)督部門去監(jiān)督執(zhí)行，檢查執(zhí)行效果，金融機(jī)構(gòu)就會(huì)按內(nèi)控制度的要求安全運(yùn)行。第一，要抓好法人結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。二、具備制度設(shè)計(jì)能力無論是整個(gè)社會(huì)還是一個(gè)行業(yè)、一個(gè)企業(yè)，都要靠兩大因素保證其運(yùn)轉(zhuǎn)，一是制度，二是人。目前金融行業(yè)有相當(dāng)一部分人學(xué)習(xí)能力不夠，有的人當(dāng)了高管人員后還是過去老一套，只知道下任務(wù)