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正文內(nèi)容

人事職責(zé)(文件)

2025-10-11 02:22 上一頁面

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【正文】 系等問題上,為了公司的整體利益,要為老板提供建議,成為老板的好助手和好幫手,只有這樣,才能發(fā)揮該部門和人員的作用。三、最后,就是涉及到該部門有關(guān)人員的素質(zhì)要求,因該部門人員的主要工作是和公司人員打交道,所以對部門人員素質(zhì)、知識、技能和資格等要求都較高,不僅要求我們服務(wù)意識強,而且要求能長于溝通和協(xié)調(diào),對員工心理也要有一定程度的掌握,對相關(guān)的人事知識與技能也有一定要求。作為一個人事行政部門的主管,如果不能掌握以上大部分知識和技能,是不可能做好該部門的工作,更不用說為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益了。(3)組織規(guī)章的制定、修改、更正。(7)人事制度及規(guī)章的解釋運用。(11)各單位職責(zé)劃分的擬定計劃。(2)新進人員人力資源管理辦法的擬定計劃。(6)人力資源管理辦法的修改更正、實施。(10)人力資源問題解決處理辦法。(3)人力資源資料及報表的檢查、催交。(7)服務(wù)及職務(wù)說明書的核發(fā)。(11)人力資源統(tǒng)計資料的匯編與管理。(4)兼職人員的合約簽訂。(8)遷調(diào)工作:①人員任免遷調(diào)的登記事項; ②人員任免遷調(diào)的通知。薪酬管理(1)薪酬標準基本方針的擬定。(5)月薪、日薪人員晉薪加級簽轉(zhuǎn)辦理事項: ①干部;②普通員工。(3)人員動態(tài)管理工作。(2)定期身體檢查的實施。勞務(wù)管理(1)勞工簽約事項: ①簽訂;②協(xié)議解釋運用聯(lián)絡(luò)。(5)勞務(wù)政策的基本方針。(3)考績成果的核簽辦理: ①干部;②普通員工。(7)獎懲事件的登記統(tǒng)計分析。(3)就職一般技術(shù)工作的籌辦: ①干部;②普通員工。(7)在職人員專長行政訓(xùn)練工作籌辦。(3)輔助升學(xué)籌辦: ①到初級中學(xué)進修; ②到高級中學(xué)進修; ③到大專院校進修; ④留學(xué)進修。(2)就職考試工作計劃的擬定。(6)晉級考試的籌辦: ①干部;②普通員工。(2)福利制度計劃工作的擬定。(6)協(xié)助各委員會業(yè)務(wù)工作。(10)福利工作事項的改進措施。(4)撫恤辦法事項:①擬定工作;②簽呈核辦;③統(tǒng)計分析總結(jié)改進。人事業(yè)務(wù)(1)人事單位組織設(shè)臵擬定事項。(5)工作成果的分析報告事項。遲到、早退、曠工(1)遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金 10 元。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準,其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。、請假出差批準權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。一、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃根據(jù)公司發(fā)展需要,針對各種崗位的要求,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,負責(zé)人力資源的管理與開發(fā),從總體上把握公司的人力資源發(fā)展動向,及時有效地滿足公司發(fā)展需要。招聘過程中,應(yīng)遵循平等就業(yè)、雙向選擇、擇優(yōu)錄用等原則。四、員工考勤管理由公司下屬各單位制定相應(yīng)的月考勤表,考勤人員認真記錄,公司根據(jù)員工出勤情況計算、發(fā)放相應(yīng)工資。六、薪酬管理根據(jù)公司制定的薪酬標準、總體薪酬方案和一系列員工薪酬方案,管理員工薪酬。八、員工激勵除了傳統(tǒng)意義上的通過提高工資來激勵員工外,要協(xié)調(diào)行政人員對員工進行人文關(guān)懷,培養(yǎng)員工的歸屬感,在物質(zhì)和精神兩方面激勵員工。負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。1協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。篇三:人事專員工作職責(zé)工作對人力資源部部長負責(zé)。負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。負責(zé)核定各崗位的工資標準,編制薪資調(diào)第2頁 /(共2頁)整方案,核算每月員工的工資。1負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。1負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。熟悉公文寫作和辦公室的公務(wù)流程,能熟練使用office辦公軟件。負責(zé)各類例會的通知和提案收集工作。負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。負責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理。負責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作。做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。一年后,簽訂勞動合同,并辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、生育保險。入職表里包括基本內(nèi)容:求職表、入職表、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、其他證書復(fù)印件。(2)現(xiàn)場考勤、銷售考勤。試用期內(nèi)會同用人部門加強綜合考核。負責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作。負責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理。負責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理。負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作。1協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。二、任職要求:較強的文字功底及有1年以上行政人事工作。負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、辦公用品的管理工作。1負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。1負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好
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