【正文】 了讓部隊、軍轉(zhuǎn)干部和地方領導“三滿意”。著力開展網(wǎng)絡化、個性化、專業(yè)化的繼續(xù)教育培訓，增強廣大專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)創(chuàng)新能力。組織實施機關事業(yè)單位技術(shù)工人素質(zhì)提升工程，開展工考培訓。抓好技師選拔工作，全區(qū)共有8名同志通過市局統(tǒng)一考試獲得了技師資格，列全市各縣（市、區(qū)）第一。完成了事業(yè)單位登記年檢工作。按照檔案管理的要求，每個事業(yè)單位有關法人登記和機構(gòu)編制管理的資料歸入一戶一份的檔案中，每個事業(yè)單位有一盒專門檔案，整個事業(yè)單位法人檔案有專柜儲存，每年及時將每個事業(yè)單位登記年檢材料和有關機構(gòu)編制收集整理，確保材料齊全，清晰易查。在整理裝訂前對他們進行了專業(yè)培訓。建立健全了檔案查閱、傳遞、保管等七項規(guī)章制度，以及配套的查閱，傳遞等10個登記卡（?。栏癜粗贫?、程序辦事，使檔案審核管理工作步入科學化、制度化的軌道。六、內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，人事干部自身良好形象得到進一步維護。一年來，系統(tǒng)地學習了《黨章》、十六屆六中全會精神、《鄧小平文選》等理論和著作。為全面提高全局人員人事編制工作的業(yè)務水平和微機操作技能，外樹形象、內(nèi)強素質(zhì)，今年，我們在抓好各項工作的同時，著力抓好人事干部自身的業(yè)務培訓和信息化工作水平。推行政務公開，打造“陽光人事”。公務員招錄和事業(yè)單位進人堅持“凡進必考”，從擬定計劃，發(fā)布簡章、組織筆試、面試、體檢，每一個環(huán)節(jié)都接受紀檢部門的監(jiān)督，實行“陽光操作”，在軍轉(zhuǎn)達安置堅持量化積分，競爭選崗，有力地維護了“公開、公平、公正”的原則。嚴格執(zhí)行人事編制部門的“六條禁令”和各項規(guī)章制度，落實黨風廉政建設責任制，對發(fā)生違紀違法問題的單位要追究有關領導及人員的責任。我們積極響應區(qū)委、區(qū)政府的號召，把發(fā)展作為第一要務，將招商引資作為自己的工作職責，充分發(fā)揮全體人員整體力量，群策群力，網(wǎng)羅八方招商引資信息，千方百計完成區(qū)委下達的目標任務。較好地完成了全年的目標任務。全力以赴做好村莊河塘整治督導工作。20**年，我區(qū)在人事編制業(yè)務工作上實施了一系列敢為人先的創(chuàng)新舉措，取得了一些實實在在的實際效果，但與上級的要求還有一定的差距。做好全市行政機關、事業(yè)單位考核審核工作，審核20**行政機關、事業(yè)單位工作人員19031人，其中優(yōu)秀2886人，稱職（合格）15702人，基本稱職（基本合格）75人，不稱職（不合格）3人，未定等次187人，未參加考核178人，并按照規(guī)定進行獎懲，較好地發(fā)揮了考核的激勵作用。認真做好行政機關、事業(yè)單位人員的調(diào)動工作。做好547名機關事業(yè)單位精減人員生活補助、870名遺屬增加生活補助費的工作。3．以服務全局為宗旨，規(guī)范做好機構(gòu)編制改革工作。完成一年一度384家事業(yè)單位年檢工作。我局會同有關部門認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，共發(fā)放春節(jié)慰問金2151000元。2．熱情做好退管服務工作。3．全面做好人才服務工作。組織開展企業(yè)人才服務月活動，調(diào)查摸底企業(yè)對人才實際需求，宣傳人才人事政策，有針對性地指導企業(yè)開展人才工作。三是以服務人才、關心人才、留住人才為宗旨，優(yōu)化人才工作環(huán)境。制定《XX市人事局黨組關于深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的實施意見》和《人事局機關工作人員績效考核實施辦法》，進一步理清思路，明確任務，強化責任，抓好落實，充分調(diào)動黨員參與活動的積極性，確保“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和局各項工作的扎實開展。廣泛開展形式多樣的語言文字規(guī)范化宣傳教育活動，把宣傳《國家通用語言文字法》、依法推進語言文字規(guī)范化作為重要內(nèi)容，增強人事干部的語言文字規(guī)范意識。二是開展基層結(jié)對活動。不斷提高拒腐防變能力，進一步樹立人事干部清正廉潔、公道正派新形象，努力提高社會對人才人事工作的認可度和滿意度。今，全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員15378人，完成212%,幫助失業(yè)人員再就業(yè)3016人，完成201%，其中就業(yè)困難人員986人，%，%，連續(xù)6年創(chuàng)新低。為下崗失業(yè)人員、大學生等對象提供創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)小額擔保貸款累計408筆1520萬元。二是推進充分就業(yè)創(chuàng)建。全縣勞動就業(yè)情況調(diào)查入網(wǎng)入庫69萬人。共參加企業(yè)1775，提供44595個崗位，參加應聘41360人次，達成就業(yè)意向5625人。特別是大力開展“網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)”培訓8期，合格發(fā)證人數(shù)410人，合格發(fā)證學員都成功創(chuàng)建淘寶店鋪，并有很多學員店鋪開得相當成功。其中引進高層次和特殊緊缺人才26人，國外智力項目17項，浙江省“151”人才3人，XX市“551”人才近30人。辦理高校畢業(yè)生報到1409人，接收檔案2803件，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非證明228份，新增人事代理323人。大力推進校企合作，“量體式、定單式”培養(yǎng)技能人才，如：報喜鳥集團在華中農(nóng)業(yè)大學、東北農(nóng)業(yè)大學等4所高校設立了“報喜鳥班”，定制企業(yè)人才，大部分人員都直接留公司工作。今年，是“十二五”建設中期關鍵的一年，縣人力社保局認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，抓重點、解難點、舉亮點，積極有效地應對形勢變化，突出“引人才、促就業(yè)、惠民生、助發(fā)展”的工作主題，扎實推進黨風廉政建設，全面落實人力社保民生大事，為全縣經(jīng)濟社會“趕超發(fā)展、激情跨越”做出了應有的貢獻。一是加大就業(yè)援助幫扶。援助福利企業(yè)殘疾人困難就業(yè)人員170余萬。每個社區(qū)基本做到有人員辦事、有服務場所、有辦公設備和經(jīng)費保障，促進就業(yè)對接和就業(yè)服務基層化、一體化。多渠道、多形式舉辦專場招聘會，為畢業(yè)生積極提供招聘崗位信息，廣泛搭建各類就業(yè)交流平臺。今年實現(xiàn)各類勞動者技能培訓16075人。（二）人才開發(fā)力度持續(xù)加強一是人才引進增長。二是人才服務提升。三是人才培養(yǎng)強化。重點面向科技含量高、人才相對集聚、組建條件相對成熟、有研究項目的團隊，選拔了第二批縣學術(shù)技術(shù)骨干團隊10個。二是推進隊伍管理。經(jīng)審查、考試、考核，完成正江山林場、公路管理局、城管。出臺《的通知》（永人社〔2013〕56號）文件，深入開展公務員在線培訓，全縣公務員“網(wǎng)絡課堂”注冊人數(shù)2653，合格2584人，%，在全市11個縣市區(qū)排名第三。（三）人事管理工作深入開展一是完善招考招聘。大力推進校企合作，“量體式、定單式”培養(yǎng)技能人才，如：報喜鳥集團在華中農(nóng)業(yè)大學、東北農(nóng)業(yè)大學等4所高校設立了“報喜鳥班”，定制企業(yè)人才，大部分人員都直接留公司工作。辦理高校畢業(yè)生報到1409人，接收檔案2803件，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非證明228份，新增人事代理323人。其中引進高層次和特殊緊缺人才26人，國外智力項目17項，浙江省“151”人才3人，XX市“551”人才近30人。特別是大力開展“網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)”培訓8期，合格發(fā)證人數(shù)410人，合格發(fā)證學員都成功創(chuàng)建淘寶店鋪，并有很多學員店鋪開得相當成功。共參加企業(yè)1775，提供44595個崗位，參加應聘41360人次，達成就業(yè)意向5625人。全縣勞動就業(yè)情況調(diào)查入網(wǎng)入庫69萬人。二是推進充分就業(yè)創(chuàng)建。為下崗失業(yè)人員、大學生等對象提供創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)小額擔保貸款累計408筆1520萬元。今，全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員15378人，完成212%,幫助失業(yè)人員再就業(yè)3016人，完成201%，其中就業(yè)困難人員986人，%，%，連續(xù)6年創(chuàng)新低。重點面向科技含量高、人才相對集聚、組建條件相對成熟、有研究項目的團隊，選拔了第二批縣學術(shù)技術(shù)骨干團隊10個。三是人才培養(yǎng)強化。二是人才服務提升。（二）人才開發(fā)力度持續(xù)加強一是人才引進增長。今年實現(xiàn)各類勞動者技能培訓16075人。多渠道、多形式舉辦專場招聘會，為畢業(yè)生積極提供招聘崗位信息，廣泛搭建各類就業(yè)交流平臺。每個社區(qū)基本做到有人員辦事、有服務場所、有辦公設備和經(jīng)費保障，促進就業(yè)對接和就業(yè)服務基層化、一體化。援助福利企業(yè)殘疾人困難就業(yè)人員170余萬。一是加大就業(yè)援助幫扶。第四篇：人社局人才服務工作總結(jié)人社局人才服務工作總結(jié)今年，是“十二五”建設中期關鍵的一年，縣人力社保局認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，抓重點、解難點、舉亮點，積極有效地應對形勢變化，突出“引人才、促就業(yè)、惠民生、助發(fā)展”的工作主題，扎實推進黨風廉政建設，全面落實人力社保民生大事，為全縣經(jīng)濟社會“趕超發(fā)展、激情跨越”做出了應有的貢獻。在結(jié)對共建過程中，落實幫扶資金5萬元。一是深入基層解決難題。以“增強五種意識，弘揚五種作為”為主要內(nèi)容，進一步完善學習制度，強化學習效果，采取多種形式，深入開展愛國主義教育、黨紀黨規(guī)教育、廉潔從政教育，引導黨員干部加強黨性修養(yǎng)，帶頭講黨性、重品行、做表率。五、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，切實加強人事部門自身建設1．健全機制，加強組織領導。二是積極為各類人才做好人事代理等服務工作，包攬畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證、戶口掛靠手續(xù)辦理、黨組織關系辦理等一系列工作，人才中心現(xiàn)有流動黨員168名，流動人員掛靠戶口635人，新進新生檔案4940件，整理歸檔入庫檔案信息1356件。一是參與擬定出臺了《XX市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《關于加快建設人才強市的意見》和《關于優(yōu)秀人才引進培養(yǎng)的若干政策意見》。加強退休干部活動陣地建設，開展形式多樣的老年人活動，舉辦重陽節(jié)展示退休干部風采系列活動；開展全市退休干部書畫、攝影、乒乓球比賽；召開退休干部座談會。做好727名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫調(diào)整、日常接待、節(jié)日慰問、退休審核等工作。舉行4次編委會議，共印發(fā)33只編委辦文件。根據(jù)上級關于政府機構(gòu)改革有關精神，結(jié)合諸暨實際深入調(diào)研，提出了我市政府機構(gòu)改革方案，經(jīng)市編委會、市政府常務會議、市委常委會審議后，已報XX市委市政府審批。完成核定20**年新錄用事業(yè)單位人員的工資。根據(jù)國家和省統(tǒng)一部署，組織完成我市義務教育學?？冃ЧべY改革工作，完善確定公務員津補貼辦法和離退休人員生活補貼調(diào)整方案。完成12個事業(yè)單位參照公務員管理審批工作，辦理登記手續(xù)210人。三、切實深化體制機制改革，全面探求人事工作新成效1．以實施《公務員法》為契機，嚴格完善公務員管理制度。一是局班子主要負責同志親自掛帥，每天都到聯(lián)系點督導，發(fā)現(xiàn)存在問題，及時整改；二是抽調(diào)局機關2名中層干部，到新區(qū)裕新社區(qū)和福利村駐村督導、開展工作；三是專門安排公務用車一輛，處理好自身工作與督導指導的矛盾，由5名駐村工作組的同志每天輪流到大岡鎮(zhèn)5個村開展督導工作。積極響應區(qū)委組織部、區(qū)級機關黨委等六部門聯(lián)合開展的黨員干部結(jié)對幫扶城鎮(zhèn)特困職工家庭活動的號召，把開展這一活動作為先進性教育活動的延續(xù)，作為心系百姓，實踐“三個代表”的重要舉措來抓，結(jié)對礦幫扶了孫仁才等三戶特困職工家庭，分別給每戶送去了1000元的幫扶資金。多次在全局人員會議上強調(diào)招商引資工作，做到全局人員招商引資的弦時刻不可松，招商引資的理念時刻不可丟。完成了招商資和協(xié)護稅任務。堅持正常的“三會一課”制度，正常開展組織生活。對不涉及人事機密、不違反人事紀律的事項，能公開的全部公開，公開辦事政策、辦事程序、辦事結(jié)果，實行限時答復、限時辦結(jié)，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。為激勵先進，業(yè)務講課和微機操作比賽均設立了獎項，對優(yōu)秀人員分別進行了獎勵。對照人事局的工作職能，全局所有工作人員自我排查在思想作風建設上存在的問題，排找差距，集中整改，切實解決好局機關工作人員自身存在的突出問題，樹立人事部門服務爭一流的新形象。抓政治理論學習，促政治理論素質(zhì)進一步提高。今年共收到人大代表建議案４份、政協(xié)委員提案１份。整個審核工作中，共補填干部履歷表280多份，審核出缺少材料4700多份，搜集歸檔材料1570多份，整理裝訂１０００余本。根據(jù)省市關于一級管檔單位檔案管理工作兩年一次進行達標驗收的要求，我們自加壓力，及早行動，２００６年５月15日順利通過了全市組織的檢查驗收。通過下發(fā)文件、信函聯(lián)系、電話催促等辦法，今年的年檢工作，從質(zhì)量上和數(shù)量上都有了明顯的提高，取得了預期的成效。按照國家現(xiàn)行工資政策，結(jié)合年終一次性獎金審批，切實加強機關事業(yè)單位工作人員工資管理，及時提供工資審批及查詢服務，共完成正常業(yè)務性工資審批3000多人次，完成了全區(qū)政府系統(tǒng)機關事業(yè)單位工作人員年終一次性獎金審批，小鄉(xiāng)干部臨補和46名困難遺屬年終一次性補助的審核發(fā)放工作。其中高級工73人，中級工30人，初級工13人。利用建筑系統(tǒng)企業(yè)資質(zhì)升級和新開考建造師資格，配合區(qū)建設局，在“”期間組織一期初級建筑技術(shù)人員培訓班及初級技術(shù)資格考試，參加培訓人數(shù)達200多人次，參加初級資格考試近500人。對全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例變化和專業(yè)技術(shù)人員晉升、增減、流動情況進行審核，重新調(diào)整專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。今年共接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部26人，計劃分配24人，自主擇業(yè)2人。今年，我們還將全區(qū)所有機關、事業(yè)單位的《機構(gòu)編制管理手冊》進行了更換，每個單位一式兩份，主管部門一份，區(qū)編辦留存一份，凡有人員變動的，兩份手冊必須同時作相應的調(diào)整，更加完善了機構(gòu)編制的日常管理。五、圍繞中心，服務全局，其它人事編制工作登上了新臺階健全制度，加強機構(gòu)編制日常管理工作。轉(zhuǎn)發(fā)了《江蘇省事業(yè)單位人事爭議調(diào)解委員會組織及工作細則》等文件，在處理有關人事爭議案件時，做到以事實為依據(jù)，以法律為準繩，先進行調(diào)解，再行裁決，整個過程做到事實清楚、程序合法、處理適當、手續(xù)完備。為了給“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”創(chuàng)造良好的就業(yè)機會，摸底登記“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生基本情況，組織30多家規(guī)模企業(yè)舉行專題會議，對“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生進行定崗選擇，采取主動接納的方式，由海亮集團、八達建設集團、凱達機床集團、富潤集團、豐球集團等18家企業(yè)接納“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生45名。三是拓展就業(yè)渠道。除了做好每月三次常規(guī)人才集市和春、夏大型公益性人才交流會以外，還專門開展“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務月“活動，組織企業(yè)在職校舉辦畢業(yè)生招聘會。三是落實政策留才。二是選拔推薦人才。建立健全科學用人機制，大膽創(chuàng)新人才評價機制、優(yōu)化完善人才保障機制，充分激發(fā)各級各類人才的創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)新潛能。在11月底成功舉辦20**年新進事業(yè)單位人員崗前培訓班，對20**年新考入事業(yè)單位共109名人員進行了為期3天的培訓，培訓達到了預期效果。二是努力推進公務員培訓工作。一是努力提升在職人員的學歷和技能。來自法國、日本等13個國家的專家?guī)椭沂衅髽I(yè)進行技術(shù)攻關，引智成效明顯。組織步森集團、豐球集團等14家企業(yè)赴西安招聘博士后高層次人才。組織71家企業(yè)赴浙江師范大學及省高校畢業(yè)生就職指導服務