【正文】 ：第一，改善結(jié)構(gòu)，建立健全嚴(yán)格的吐故納新機(jī)制。第二，提高素質(zhì)，加強(qiáng)農(nóng)民黨員的學(xué)習(xí)教育。要豐富學(xué)習(xí)教育載體，一是堅(jiān)持“三會(huì)一課“制度,完善黨員學(xué)習(xí)日制度，使農(nóng)民黨員學(xué)習(xí)制度化。四是延身教育載體到互聯(lián)網(wǎng)，精選黨課、實(shí)用技術(shù)資料掛到黨建網(wǎng)上，農(nóng)民黨員可足不出戶上網(wǎng)瀏覽、查詢、下載所需信息。在激勵(lì)方面，建立奉獻(xiàn)與報(bào)酬相一致的激勵(lì)機(jī)制。建立定期督查考核制度，并納入黨建“三進(jìn)一“工程目標(biāo)考核中，實(shí)行每半年對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨員隊(duì)伍建設(shè)工作進(jìn)行檢查，并將檢查的結(jié)果作為評(píng)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、組織委員和支部書記是否稱職的主要依據(jù)。三要大力發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)。尤其是農(nóng)村黨組織要緊密聯(lián)系農(nóng)村青年的思想實(shí)際，利用黨員活動(dòng)陣地，集中進(jìn)行“三個(gè)代表“重要思想、愛國(guó)主義、集體主義和革命傳統(tǒng)教育，進(jìn)行黨的基本知識(shí)和科學(xué)文化知識(shí)教育。黨員隊(duì)伍建設(shè)存在的問題分析篇二幾年來(lái)，通過農(nóng)村基層組織建設(shè)“三項(xiàng)工程“的實(shí)施，農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用進(jìn)一步鞏固，基層組織班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯提高，農(nóng)村黨員干部的整體素質(zhì)進(jìn)一步提升、創(chuàng)業(yè)帶富能力進(jìn)一步增強(qiáng)。因此，必須建立農(nóng)村基層組織服務(wù)新模式，使之更好地服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展。二是創(chuàng)新社會(huì)管理方式?！叭?xiàng)工程“的實(shí)施，村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)得到有效提升，但任然存在結(jié)構(gòu)不優(yōu)、“雙帶“能力不強(qiáng)等問題。全縣“項(xiàng)目支書“雖然已達(dá)221名，%,但大多數(shù)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目規(guī)模比較小，在帶領(lǐng)群眾共同致富上仍需加強(qiáng)。三是要把農(nóng)村科技致富能手、返鄉(xiāng)務(wù)工經(jīng)商人員、種養(yǎng)大戶、入黨積極分子、退伍軍人、知識(shí)青年廣泛納入入黨組織，壯大農(nóng)村黨員隊(duì)伍力量，為村黨組織書記崗位提供更多的合適人選。%。二是把建設(shè)一支高素質(zhì)的入黨積極分子隊(duì)伍作為發(fā)展黨員工作的“源頭工程“來(lái)抓。，優(yōu)秀人才難以脫穎而出。一是強(qiáng)化培訓(xùn)。合理設(shè)置村“兩委“負(fù)責(zé)人助理崗位、村級(jí)管理崗位，或嘗試讓村后備干部到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))企事業(yè)機(jī)關(guān)短期學(xué)習(xí)，對(duì)后備人才進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)其參加社會(huì)管理、服務(wù)工作的主動(dòng)性與責(zé)任心。四是完善后備人才使用制度。幾年來(lái)，全黨通過開展“三個(gè)代表“重要思想、先進(jìn)性教育、學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，以及當(dāng)前正在深入開展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，使廣大黨員普遍受到了一次次理想信念的再教育，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷得到提高，黨建工作基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)。二是教育內(nèi)容跟不上經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，與黨員的思想實(shí)際要求差別較大，很多是就理論談理論，教育缺乏針對(duì)性和說服力。二是黨務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊。有的黨員正義感和責(zé)任感明顯消退，對(duì)身邊發(fā)生的一些違法違紀(jì)的行為漠然視之，不敢大膽批評(píng)指正。有的黨員抱著“事不關(guān)己、高高掛起“的心態(tài)，對(duì)群眾的事情漠不關(guān)心，臵之不理或敷衍了事。有的黨員不能用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，組織紀(jì)律觀念淡薄，有令不行，有禁不止。四是進(jìn)取精神軟化。有的黨員信心不足，一味強(qiáng)調(diào)客觀困難、落后有因，遇到問題繞道走，碰到矛盾向上繳，缺乏克服困難、爭(zhēng)創(chuàng)一流的拼搏精神和干勁。農(nóng)村老黨員中多數(shù)文化程度較低，思想僵化，常用老眼光看新問題，許多人還是需要救助的貧特困黨員，發(fā)揮不了先鋒模范作用。一些非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)尤其是年過四十的黨員干部，覺得提拔升遷無(wú)望，工作應(yīng)付了事，得過且過。有的組織觀念不強(qiáng)，思想消極，認(rèn)為現(xiàn)在的黨員與非黨員一個(gè)樣，都是為老板打工，只是老板的雇工，體現(xiàn)不出黨員的榮譽(yù)感、自豪感。有的黨員片面追求個(gè)人利益，組織觀念淡薄，黨員意識(shí)、宗旨意識(shí)不強(qiáng)。離退休黨員：大部分認(rèn)為只要聽黨的話、不說落后的話、不干不該干的事，就符合黨員標(biāo)準(zhǔn)，存在著“離職離崗、思想下崗“的現(xiàn)象。一些黨組織對(duì)抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)在思想認(rèn)識(shí)上不夠重視，把黨建工作當(dāng)作軟指標(biāo)，多抓少抓關(guān)系不大，往往用完成業(yè)務(wù)工作來(lái)代替黨建工作。一是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面沖擊，給人們的思想觀念帶來(lái)劇烈震蕩，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的推行，社會(huì)成員之間的收入差距拉大，很容易使一些黨員理想信念發(fā)生動(dòng)搖、價(jià)值取向異化、社會(huì)行為失范。有的黨組織怕麻煩、怕得罪人，常常是“大事化小，小事化了“，不能按標(biāo)準(zhǔn)處臵不合格黨員，黨員出口不暢。有的黨支部就活動(dòng)抓活動(dòng)，對(duì)黨員的實(shí)際生活困難解決、關(guān)心不夠，一定程度上挫傷了黨員的積極性。有的黨員放松了世界觀的改造，在紛繁復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)生活面前，失去了原則，滋生了一些不健康的思想，有的甚至腐化蛻變違法違紀(jì)。一、黨員隊(duì)伍建設(shè)工作中的存在問題（一）組織觀念淡薄個(gè)別黨員不執(zhí)行組織的決定，組織紀(jì)律觀念淡薄、組織紀(jì)律松弛，以業(yè)務(wù)工作忙為由不參加組織生活。（三）黨員意識(shí)與目前從嚴(yán)治黨的要求有一定差距一些黨員未能在思想和行動(dòng)上全面貫徹落實(shí)黨的要求，對(duì)于新時(shí)期從嚴(yán)治黨的形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足。今年以來(lái)，大力推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化。（二）進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，持續(xù)完善“糾錯(cuò)機(jī)制”從嚴(yán)落實(shí)“三會(huì)一課”制度，堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、講黨課、談心談話和民主評(píng)議黨員制度，推動(dòng)黨的組織生活制度規(guī)范執(zhí)行，促使黨員在工作、學(xué)習(xí)、生活中嚴(yán)格按照黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則和黨的各項(xiàng)規(guī)定辦事，增強(qiáng)黨內(nèi)生活的政治性、原則性和戰(zhàn)斗性。（三）組織開展“我是黨員走在前，黨員身邊無(wú)投訴”主題實(shí)踐活動(dòng)近兩年來(lái)，公司將降低客戶投訴工作的重要性提到了一個(gè)新高度。通過黨員帶動(dòng)普通員工，充分激發(fā)黨員使命意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，做業(yè)務(wù)上的“帶頭人”，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。堅(jiān)持抓早抓小。（六）強(qiáng)化典型選樹工作以舉辦“堅(jiān)定跟黨走轉(zhuǎn)型創(chuàng)一流”慶祝建黨100周年文藝匯演，激發(fā)廣大干部職工爭(zhēng)創(chuàng)一流的信心和決心。推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，在局大樓一、二樓通道建設(shè)廉潔文化長(zhǎng)廊。（一）執(zhí)行成效顯著提升黨員執(zhí)行成效得到了較好地提升，ZZ年第3季度局屬各黨支部執(zhí)行成效均高于1，局執(zhí)行成效平均值達(dá)Z，黨員隊(duì)伍在日常工作中較好地發(fā)揮了先進(jìn)性和帶頭作用。電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行、用戶可靠供電和安全生產(chǎn)等方面黨員挑大梁、扛重?fù)?dān)，圓滿完成黨的“十九大”保供電任務(wù)。（四）融入中心、進(jìn)入管理，深化企業(yè)改革發(fā)展“書記項(xiàng)目”的有效實(shí)施，進(jìn)一步統(tǒng)一了黨員隊(duì)伍的思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)了黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的支持力。完成供電量X億千瓦時(shí)、售電量X億千瓦時(shí)，同比分別增長(zhǎng)X%和X%；分析口徑綜合線損率X%，同比下降X個(gè)百分點(diǎn)；分析口徑10kV及以下有損線損率X%，同比下降X個(gè)百分點(diǎn)；電費(fèi)回收率X%；全口徑客戶年平均停電時(shí)間X小時(shí)，同比下降X%；主營(yíng)業(yè)務(wù)收入X億元，同比增長(zhǎng)X%；固定資產(chǎn)總額X億元。提前深入細(xì)致地開展隱患排查消缺工作，重點(diǎn)開展線路特巡和清障，及時(shí)清除樹障達(dá)X棵，處理易飄掛物X處，消除桿塔安全隱患X處，確保了線路設(shè)備安全可靠運(yùn)行。開展20場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)宣傳活動(dòng)，切實(shí)提升客戶認(rèn)知度。通過“以黨帶廉”、“以學(xué)促廉”、“以律守廉”、“以責(zé)保廉”，使“貴風(fēng)”文化有效落地，在整個(gè)地派供電所形成“以廉為榮，以貪為恥”，人人都是監(jiān)督員的環(huán)境。（七）加強(qiáng)黨建文化和企業(yè)文化的宣貫力度以門戶網(wǎng)站、顯示屏、黨建工作微信群等平臺(tái)宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值觀，組織全體黨員觀看愛國(guó)主義影片，全面加強(qiáng)黨性教育。截止11月，我局共對(duì)X名員工進(jìn)行了提醒談話，2名員工進(jìn)行了誡勉談話。通過機(jī)關(guān)黨支部與基層黨支部聯(lián)建活動(dòng)，推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署，通過聯(lián)建，共為基層供電所解決X問題。結(jié)合客戶滿意度調(diào)查工作，廣大黨員主動(dòng)深入投訴相對(duì)集中的社區(qū)、村委會(huì)及電網(wǎng)建設(shè)薄弱區(qū)域，調(diào)查了解實(shí)際情況，耐心向客戶解釋相關(guān)措施，并做好客戶的安撫工作，爭(zhēng)取群眾的理解與支持，有效減少了客戶的重復(fù)投訴和越級(jí)投訴。通過認(rèn)真對(duì)照檢查，深刻反思理想信念、政治思想、操行品德、工作作風(fēng)等方面的不足，并制定措施立行立改，真正做到凈化思想、懲前毖后、治病救人。各支部利用每月政治學(xué)習(xí)，有組織、有計(jì)劃、分步驟深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)十九大精神，努力營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。今年開展黨建專項(xiàng)檢查期間，經(jīng)與個(gè)別黨員訪談，發(fā)現(xiàn)其對(duì)黨建一些基礎(chǔ)知識(shí)了解不足，對(duì)本支部行動(dòng)計(jì)劃不清楚。（二）黨員先鋒模范作用的發(fā)揮還不甚理想一些黨員工作不在狀態(tài)的問題比較突出。黨的所有工作任務(wù)要依靠黨員帶領(lǐng)廣大群眾去完成，黨的優(yōu)良作風(fēng)和形象要靠黨員來(lái)體現(xiàn)，黨的領(lǐng)導(dǎo)要靠廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用來(lái)實(shí)現(xiàn)。部分黨員對(duì)學(xué)習(xí)不感興趣，認(rèn)為學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)的事，跟自己沒有多大關(guān)系，坐不住、學(xué)不進(jìn)，萬(wàn)不得已參加學(xué)習(xí)也是“小和尚念經(jīng)，有口無(wú)心“。三是黨組織自身建設(shè)不到位，號(hào)召力不強(qiáng)。管理監(jiān)督不嚴(yán)。一些農(nóng)村黨支部在發(fā)展黨員過程中，只停留在“發(fā)展經(jīng)濟(jì)能帶頭，遵紀(jì)守法不犯罪，計(jì)劃生育不違反“的低標(biāo)準(zhǔn)上，降低了政治性的要求，新黨員入黨后又不注意跟蹤教育管理，造成農(nóng)村黨員整體素質(zhì)下降。一些退休安臵在農(nóng)村的黨員，存在著年老不怕組織處分的思想，加上視野的局限性，往往以偏概全看問題，在群眾中散布有損黨和政府形象的言論，忘記了自己黨員的身份。流動(dòng)黨員：一部分是從農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工的黨員，到了城市未找到黨組織，不參加黨的組織生活，處于失控狀態(tài)。社區(qū)黨員：大多為離退休黨員、下崗失業(yè)黨員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人黨員。有的黨員濫用手中權(quán)力，腐化墮落，以身試法，損壞了黨員的形象。機(jī)關(guān)黨員：總體素質(zhì)明顯好于農(nóng)村黨員，但仍存在衙門習(xí)氣、作風(fēng)飄浮、工作拖拉等問題。三、不同類型黨員存在各自不同的薄弱環(huán)節(jié)農(nóng)村黨員：突出表現(xiàn)為帶創(chuàng)能力不強(qiáng)，因循守舊，小農(nóng)意識(shí)濃厚。有的黨員發(fā)展欲望不強(qiáng)，精神不振作，思路不開闊，工作按部就班，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的氣魄、膽識(shí)和謀略。有的黨員只要權(quán)利，不要義務(wù)，不做黨組織分配交給的任務(wù)，不參加組織生活，不及時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費(fèi)。有的黨員群眾觀念不強(qiáng)，想最多的是個(gè)人如何發(fā)家致富，沒有處理好先富與共同致富的關(guān)系，凡事為個(gè)人著想，不能夠帶領(lǐng)群眾共同致富奔小康。二是服務(wù)意識(shí)淡化。二、黨員隊(duì)伍思想狀況存有“四個(gè)化“傾向一是理想信念弱化。管理水平難適應(yīng)。一、黨員隊(duì)伍管理教育存在兩個(gè)“難適應(yīng)“問題教育水平難適應(yīng)。黨員隊(duì)伍建設(shè)存在的問題分析篇三共產(chǎn)黨員是中國(guó)共產(chǎn)黨的細(xì)胞，黨員隊(duì)伍建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)。村級(jí)黨組織每半年根據(jù)班子建設(shè)狀況和擬任職位要求，對(duì)后備干部表現(xiàn)情況進(jìn)行考察，并作為村黨組織書記年終工作述職內(nèi)容之一。同時(shí)，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部擔(dān)任后備干部培養(yǎng)人，通過言傳身教，幫其盡快提高。但普遍存在年齡結(jié)構(gòu)不盡合理，高學(xué)歷人才、致富能人少，缺少發(fā)揮作用平臺(tái)等問題。三是加強(qiáng)農(nóng)村黨員的文化素質(zhì)教育工作。要有效提升農(nóng)村黨員的整體素質(zhì)，一是建立和完善農(nóng)村發(fā)展教育黨員工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任制。全縣一萬(wàn)多名農(nóng)村黨員中，%。二是大力推行學(xué)歷教育，堅(jiān)持教育培訓(xùn)，提高村級(jí)黨組織書記的整體素質(zhì)。%，而35歲以下只有16人，%。三是有效解決民生問題。發(fā)揮好鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委在基層組織建設(shè)中的龍頭作用，不斷鞏固村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗堡壘地位，提高農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。三是各基層黨組織要針對(duì)農(nóng)村黨員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理狀況，充分利用縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，把35歲以下一線青年農(nóng)民作為教育培訓(xùn)重點(diǎn)，當(dāng)作振興經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略措施來(lái)抓，開展教育培訓(xùn)。一是強(qiáng)力實(shí)施黨建帶團(tuán)建工作。一要建設(shè)一個(gè)好的支部班子。約束方面，要建立以制度約束