【正文】 進黨建科學化規(guī)范化水平（一）科學設置加強支部建設對任期屆滿的17個黨支部全部完成換屆工作，教工由系主任擔任支部書記，研究生由班委擔任支部書記，本科生由輔導員擔任支部書記。黨員按時足額交納黨費。2人參加井岡山黨務培訓班，8人參加黨務能力提升專題網(wǎng)絡培訓，21名黨支部書記集中輪訓。在全體黨員中開展“黨員講故事，傳遞正能量”主題黨日活動，活動以黨支部為單位，每名黨員通過“三會一課”講述感染力強、易于激發(fā)共鳴以及發(fā)生在身邊的感人故事。統(tǒng)一思想、增強信心、真抓實干，努力加強工會自身建設，把工會建設成職工信賴的職工之家。進一步豐富工會活動內容，改進工作方式，完善工作機制，推進制度創(chuàng)新，真正體現(xiàn)基層工會“建”起來和“動”起來的工作目標。在認真履行職工代表大會制度、《集體合同》、《女職工特殊利益專項集體合同》、《工資協(xié)議》等協(xié)議；二是加強新生代農民工心理疏導訪談制度。確定了六大實事項目，實行“實事化”常態(tài)管理的運行模式。通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動載體，不斷豐富“學技練兵”活動的內容，并會同人力資源進行跟蹤考核，對青年技術人員和轉崗人員進行綜合考評和技術等級評審；三是搭建平臺。每年以學李斌精神為主“雙爭、雙學”活動，力爭每年申報1~2個特色工會工作項目。來踐行我們主要圍繞“三個復合”來抓好職工和工會干部的培育工作。工會將采取“自學、講座、進修、培訓”等方法，對工會干部進行理論政策、現(xiàn)代管理、專業(yè)知識等實務知識的灌輸和訓練，促進復合能力的提高，真正成為職工心中能長袖善舞的工會干部，為實施基層工會公推直選創(chuàng)造有利的條件。使他們在不同崗位上發(fā)揮作用。以人為中心，針對重點人群或特殊人群是我們工會關懷的重點。公司工會為了更好地激勵技術人才和定定下心來工作，為此工會設立“職工技術創(chuàng)新專項獎金”。盡可能幫助家人就業(yè)和生活幫助，解決處理因工作造成無法處理家庭事務的實際困難，讓特殊崗位職工“舒心”工作。延伸關愛對象，讓特殊崗位人員“舒心”。配合公司建立“80后”大學生激勵機制，使青年大學生“定心”。在新形勢下，每個職工的需求中什么是最現(xiàn)實、最關注、最緊迫，對我們工會組織如何從工作對象的實際和思想出發(fā)，確定工作內容、提供相關服務，才能真正發(fā)揮好工會組織在人文關懷上作用。重視青年技工和新生代農民工崗位技能復合培訓和實務操作，創(chuàng)造條件實行操作工與業(yè)務管理的相互兼職或輪崗鍛煉的舉措，全力推進青工和新生代農民工的復合進程。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，公司工會將在黨委領導下，會同人力資源部規(guī)劃處技術人才培訓和工會干部的三年實施細則，并確保有培訓目標，復合型人才的有培訓要求，做到方向明，有措施，真正體現(xiàn)黨建帶動工建，工建服務黨建工作機制。公司黨委近年來，提出了“復合型人才”培育工作機制，工會依 托育人平臺，來踐行我們的工會工作?！澳繕嘶芾怼薄Ｒ皇禽斔团嘤??！皩嵤禄芾怼?。*******工會在堅持以制度來保障職工的權利，發(fā)揮工會大學校的作用。一、注重“三化”的標準管理，夯實基層工會自身建設。我們深知這些成績離校黨委的要求還有一定差距，2018年，學院黨委將繼續(xù)凝心聚力、不忘初心、牢記使命，為建設高水平研究型學院助力護航！參考文獻：[1]李潔，加強高?；鶎狱h支部書記培訓工作探析[J].學校黨建與思想教育，2018，（4）：4344.[2]郗郡紅，基于“互聯(lián)網(wǎng)+”高校學生黨建工作的理念探究[J].科技風，2018，（6）：4344.第五篇：以價值再造為核心不斷增強基層工會組織的活力以價值再造為核心不斷增強基層工會組織的活力在學習中國工會十五屆四次全會“關于進一步加強企業(yè)工會工作，充分發(fā)揮工會組織作用”的決定。（三）?浪嗟襯謐櫓?生活各支部嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，每月至少召開一次支委會，每季度召開一次黨員大會，每年召開一次組織生活會、組織一次民主測評會。堅持發(fā)展對象、預備黨員轉正述責答辯制度，對黨員進行了延伸考查，從源頭提高學生黨員隊伍的先進性和純潔性，并注重在少數(shù)民族學生中發(fā)展黨員?，F(xiàn)有黨員448人，其中教工黨員88人，本科生黨員70人，研究生黨員290人。堅持對新進教工集體培訓時提出意識形態(tài)工作要求，黨委委員聯(lián)系約談少數(shù)民族學生制度，舉辦了兩次少數(shù)民族學生座談會，在全體師生中開展了民族宗教政策專項學習?？嫡裆淌跇s膺中國工程院院士，獲首屆“全國創(chuàng)新爭先獎”；3名黨員分別獲得長江學者、青年長江學者、國家“萬人計劃”青年拔尖人才資助；1名黨員獲得青年植物病理學家獎；1名黨員獲得“杰出青年農業(yè)科學家”項目資助；1名黨員獲得“中國標準化助力獎”；1名教師獲得敬業(yè)奉獻類“陜西好人”；2名學生獲得陜西省優(yōu)秀博士論文。（四）樹立典型引領示范舉辦慶祝康振生教授榮膺院士座談會，在師生中開展西農精神大討論活動。（三）立足特色發(fā)揮專業(yè)育人功能立足學院專業(yè)特色，成立雕蟲文化工作室，作為學生思想政治教育創(chuàng)新平臺，將思想政治教育與專業(yè)教育相融合，開展昆蟲標本訓練營、昆蟲藝術品設計大賽以及義務助教、減肥減藥、農民安全用藥等社會實踐活動，共有3000余名師生參加，打造了植保文化。二是建立系所、黨支部活動通報制度。學院建立的教授接待日制度，已經(jīng)形成了“一周一教授”、“一月一主題”的活動形式常態(tài)化，成為學院思想政治教育特色文化品牌，獲批學校大學生思想政治教育工作精品項目。二是積極推進院務公開，改版網(wǎng)站，設立黨政聯(lián)席會、黨委會、教授委員會、專題會等專欄定期發(fā)布學院重大決策部署。關鍵詞：黨支部，基層黨組織，黨建中圖分類號：G641 文獻標志碼：A 文章編號：16749324（2018）20004302一、落實主體責任，努力提高黨政班子駕馭學院工作的能力和本領（一）加強思想政治建設提高領導班子自身素質學院黨委突出政治性，把抓好新領導班子思想政治教育貫穿于始終，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神、全國高校思政會精神的學習，組織中心理論組集體學習10次，教育和引導領導班子旗幟鮮明的講政治，增強了“四個意?R”，堅定了“四個自信”，提升了政治理論水平和政治素養(yǎng)。從隊伍建設、組織建設、業(yè)務建設和制度建設入手，切實加強監(jiān)獄規(guī)范化管理。通過舉辦運動會、文藝演出、聯(lián)誼會等文體活動，組織外出學習5考察，落實警察職工休假、體檢、生日祝福、生病探望等制度，活躍監(jiān)區(qū)文化生活，增強監(jiān)區(qū)的吸引力、凝聚力和向心力，促進監(jiān)區(qū)的團結和諧，激發(fā)警察職工的工作熱情和積極性。五是各支部選定一名創(chuàng)先爭優(yōu)活動信息員，定期報送信息。建立 “創(chuàng)先爭優(yōu)”移動信息平臺，由監(jiān)獄工作人員進行認真編撰、審稿，每周向警察職工發(fā)送2條手機短信。二是定期舉辦廉政黨課。加強宣傳力度，營造良好氛圍堅持把輿論宣傳工作擺在重中之重的位置，重點在強化學習、深化認識、擴大影響力、突出重點、注重效果上下功夫，使 4廣大黨員干警統(tǒng)一思想，提高認識，營造濃厚氛圍，強大活動聲勢。在落實“三會一課”的基礎上，監(jiān)獄領導參與掛點監(jiān)區(qū)的警情分析、黨員評議，并作點評。建立支部書記訪談制，加強支部書記與普通黨員的聯(lián)系溝通；建立關愛機制，監(jiān)獄領導不定期下到掛點監(jiān)區(qū)與黨員民警談心，解決思想問題，與此同時，安排人員上門幫助解決黨員民警的實際困難，使每一名黨員民警感受到組織的溫暖。二是開展亮牌、戴徽示范活動。通過在活動室內懸掛黨旗、入黨誓詞、“五好”、“五帶頭”等內容，設置學習園地和黨報黨刊學習書籍的櫥柜等，活躍黨員思想和工作積極性。根據(jù)監(jiān)獄實際情況合理設置黨支部，選拔能力強的政工干部重點充實到監(jiān)區(qū)，加強基層領導力量，監(jiān)區(qū)領導中明確分工，加強政治思想工作和創(chuàng)先爭優(yōu)的領導。在監(jiān)獄基層黨組織和黨員民警中建立科學的激勵機制有利于促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，通過監(jiān)獄基層黨組織的“創(chuàng)先”和黨員的“爭優(yōu)”，表彰先進監(jiān)獄基層黨組織、獎勵優(yōu)秀黨員民警，激發(fā)監(jiān)獄基層黨組織和黨員民警的光榮感和責任感，在監(jiān)獄黨員民警中形成學先進、趕先進、