【正文】 業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神就是指銳意進(jìn)取、艱苦奮斗、敬業(yè)敬職、勤儉節(jié)約的精神。企業(yè)家精神，是一種創(chuàng)新意識(shí)；新思路、新策略、新產(chǎn)品、新市場(chǎng)、新模式、新發(fā)展； 企業(yè)家精神，是一種責(zé)任；敬業(yè)、誠(chéng)信、合作、學(xué)習(xí)；企業(yè)家精神，是一種品格；冒險(xiǎn)精神、準(zhǔn)確判斷、果斷決策，堅(jiān)韌執(zhí)著； 企業(yè)家精神，是一種價(jià)值觀；創(chuàng)造利潤(rùn)，奉獻(xiàn)愛(ài)心，回報(bào)社會(huì)；企業(yè)家精神，是一種文化修養(yǎng)；廣博的知識(shí)，高尚的道德情操，豐富的想象力。”可見(jiàn)，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力從某種意義上講，是企業(yè)家精神的一個(gè)反映或擴(kuò)展，它體現(xiàn)的正是企業(yè)的創(chuàng)造與冒險(xiǎn)，體現(xiàn)的正是企業(yè)的合作與進(jìn)取。企業(yè)家在企業(yè)中的獨(dú)特地位，決定了企業(yè)的核心價(jià)值觀必然受其重要影響，決定了企業(yè)的組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、價(jià)值創(chuàng)新等冒險(xiǎn)活動(dòng)只能由企業(yè)家自身承擔(dān)。證實(shí)了企業(yè)家精神是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的唯一真實(shí)來(lái)源?？烤衲燮饋?lái)的企業(yè)人，才可能不折不扣、堅(jiān)定不移的執(zhí)行企業(yè)的每一個(gè)決策。企業(yè)家精神產(chǎn)生巨大作用在我們身上隨處可見(jiàn)：一個(gè)企業(yè)帶動(dòng)了一個(gè)城市的發(fā)展，一個(gè)經(jīng)理人員的更換使得企業(yè)避免倒閉的命運(yùn)。他們每到一地，帶去的是實(shí)干聰明的企業(yè)家精神，留下的是為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造的就業(yè)和稅收，更重要的是他們的觀念和思路，是一顆啟蒙的種子，這是浙商對(duì)全國(guó)人民的貢獻(xiàn)。而這一切導(dǎo)致了我們的社會(huì)創(chuàng)業(yè)意識(shí)的缺乏，很多人寧愿做一個(gè)高級(jí)的附庸也不愿做承擔(dān)自己責(zé)任的企業(yè)家：因?yàn)槲覀兩鐣?huì)加給他們的成本太大了。我們中國(guó)的企業(yè)是不是可以考慮以“仁政”的某些觀念作為自己企業(yè)的精神資源，如“使每個(gè)人都有恒產(chǎn)，又有恒心”，也許可以創(chuàng)造出超越西方企業(yè)理念使中西企業(yè)文化理念相結(jié)合的新經(jīng)驗(yàn)。社會(huì)使命高于其它一切組織目標(biāo)，它是決定社會(huì)企業(yè)的第一決定要素。雖然社會(huì)企業(yè)家精神的內(nèi)涵很難有一個(gè)明確的定義，但是這個(gè)定義十分重要，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)家也在冒充社會(huì)企業(yè)家，他們利用自身的影響力，給社會(huì)帶來(lái)了不好的影響。每年都要有很多的孩子出生，并非所有的人都有足夠優(yōu)越的條件，為新生兒和母親提供舒適的產(chǎn)后生活，從而帶來(lái)一定的損失和傷害。Warmilu的這個(gè)發(fā)明就是站在新生兒的角度上，創(chuàng)新性的解決了新生兒的體溫問(wèn)題，這個(gè)新生兒的毯子可以在很短時(shí)間內(nèi)增加體溫。從Warmilu的例子中，我認(rèn)為作為一名企業(yè)家，他的表現(xiàn)主要占據(jù)了12個(gè)元素中的以下幾個(gè)：敢于冒險(xiǎn)、不穩(wěn)定、敢于為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任。一個(gè)人，只有做到利眾生，才是一位真正的企業(yè)家。通過(guò)市場(chǎng)交換獲取利潤(rùn)，這是企業(yè)家做的事情，而產(chǎn)品的成功，也是企業(yè)家的一種狀態(tài)。在當(dāng)下，企業(yè)家就是有人文精神的商人。如果你始終把利他放在第一位，最后贏得就是你。文化里面第一的就是核心的價(jià)值觀，我們說(shuō)君子愛(ài)財(cái)，取之有道。由于競(jìng)爭(zhēng)的充分和全面化，未來(lái)的企業(yè)管理者不是現(xiàn)在的專家，而是雜家。要有思考研究的理想與激情，要有明確的研究方向，要有堅(jiān)定的研究計(jì)劃和意志，要善于獨(dú)立思考和與他人交流，不斷實(shí)現(xiàn)突破。他說(shuō)成功就是來(lái)自于不斷的學(xué)習(xí)。正如香港人文的背景圖標(biāo)，一個(gè)人騎在馬上照鏡子，這是在反省。他們善于從自省中發(fā)現(xiàn)對(duì)與錯(cuò)，不只會(huì)查找、分析、研究成功的原因，更會(huì)查找、探究失敗的深層次原因?？v觀現(xiàn)在的500強(qiáng)企業(yè)，幾乎全部企業(yè)都有自己獨(dú)樹(shù)一幟的激勵(lì)人心的愿景，這個(gè)愿景就像一面旗幟，指引著公司同仁前進(jìn)。而這個(gè)“生命的微光”就是領(lǐng)導(dǎo)人人的思想。宗慶后做決策比較相信自己的感覺(jué)，而這種商業(yè)上的感覺(jué)其實(shí)就是思想的表現(xiàn)形式。一個(gè)沒(méi)有思想的企業(yè)注定不是長(zhǎng)久的企業(yè)，而缺乏良好行動(dòng)力的企業(yè)則必然陷于夸夸其談之中。戰(zhàn)爭(zhēng)打到一塌糊涂的時(shí)候，將領(lǐng)的作用是什么？就是要在看不清的茫茫黑暗中，用自己發(fā)出微光，帶著你的隊(duì)伍前進(jìn)。人生需要質(zhì)量，未經(jīng)省察的人生，沒(méi)有意義，未經(jīng)反省的管理，遲早走入迷茫！第三種素質(zhì)是行動(dòng)力有人說(shuō)，你找一千個(gè)理由，一萬(wàn)個(gè)理由證明自己做不到，不如直接行動(dòng)證明自己可以做到！領(lǐng)導(dǎo)不是通過(guò)控制機(jī)能將人們往正確的方向推，而是通過(guò)滿足人類(lèi)的基本需求來(lái)達(dá)到目的，即滿足人們的成就感、歸屬感、自尊感，使之覺(jué)得自己得到社會(huì)認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)了自己的理想和價(jià)值。智慧是通過(guò)總結(jié)出來(lái)的，也是通過(guò)自己每一天不斷的反省，總結(jié)，人才會(huì)有進(jìn)步。第二種素質(zhì)叫做自省力古圣先賢孔子說(shuō)過(guò)：“吾日三省吾身?！睂W(xué)習(xí)是“自我超越”的唯一途徑。企業(yè)家之間的競(jìng)爭(zhēng)是綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。他們是有道德的，有原則的，這叫做企業(yè)家的文化精神。企業(yè)家，有一種信念、三種素質(zhì)企業(yè)家必須有一種信念，并且下定決心，不怕?tīng)奚懦f(wàn)難。這正與我們2000多年前孟子提出“王道思想”不謀而合，王道思想就是利他的思想。我們對(duì)中國(guó)企業(yè)家的定義，凡是“會(huì)”做生意的都叫企業(yè)家，這不對(duì)。因?yàn)椋芰κ清憻挸鰜?lái)的，智慧是總結(jié)出來(lái)的，涵養(yǎng)是修出來(lái)的。企業(yè)家們都是具有極大的責(zé)任意識(shí)的，他們想要幫助更多的人改變現(xiàn)在的困境。Warmilu本文也是一個(gè)十分具有責(zé)任感的人，具有社會(huì)性和獨(dú)特性。我奶奶就去燒磚頭，然后燒泥土，給我取暖。在這些例子中，我很喜歡的例子是Warmilu。由使命帶來(lái)的結(jié)果和影響也是決定社會(huì)企業(yè)家精神的社會(huì) 性的重要因素。我認(rèn)為社會(huì)企業(yè)家精神需要具有社會(huì)性和獨(dú)特性，首先在社會(huì)性方面，社會(huì)企業(yè) 家的社會(huì)使命必須清晰明了，這樣才能使組織中的利益相關(guān)群體明確組織的目標(biāo)。行“仁政”將會(huì)使民族與民族、國(guó)家與國(guó)家之間“和平共處”。比如，對(duì)于浙江的企業(yè)的發(fā)展，先是斥之為挖社會(huì)主義的墻腳，后來(lái)就是加以妖魔化夸大其中的投機(jī)成份，甚至頻頻出現(xiàn)有商家被殺的事件，這種思想雖然僅僅存在于一部分人的心中，但是卻構(gòu)成了一個(gè)不利于企業(yè)家精神成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家吳敬璉稱道：浙江是一個(gè)具有熾烈企業(yè)家精神的地方。企業(yè)家的執(zhí)著事業(yè)心、不停息的創(chuàng)新精神和模范合作精神通過(guò)其傳遞機(jī)制，發(fā)揚(yáng)光大，最終締造出企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在步入經(jīng)濟(jì)低谷的逆境中，韜光養(yǎng)晦，等待轉(zhuǎn)機(jī)。因此可以說(shuō)，企業(yè)家在其精神的鼓勵(lì)下對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力起著關(guān)鍵性保障作用，企業(yè)家精神通過(guò)企業(yè)家自身保障了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育與提升。美國(guó)微軟公司的軟件技術(shù)及其開(kāi)發(fā)能力和輝煌業(yè)績(jī)令世人矚目，很大程度上歸功于其總裁比爾F寬容精神企業(yè)家的寬容精神是指企業(yè)家具有寬容心，愿意與人友好相處，愿意與他人合作的態(tài)度和精神。對(duì)一個(gè)企業(yè)和企業(yè)家來(lái)說(shuō)，不敢冒險(xiǎn)才是最大的風(fēng)險(xiǎn)。與一般的經(jīng)營(yíng)者相比，創(chuàng)新是企業(yè)家的主要特征。我們?cè)诓粩嗟你裤矫篮玫奈磥?lái)，我們懂得對(duì)未來(lái)真正的慷慨，是把所有給予現(xiàn)在，基本內(nèi)容編輯從“企業(yè)家精神”這個(gè)術(shù)語(yǔ)的內(nèi)涵上分析，精神首先是一種精神品質(zhì)，“精神首先是一種思想形式，是一種驅(qū)動(dòng)智慧運(yùn)思的意識(shí)形態(tài)，”但“精神不完全是僅僅表明個(gè)人意識(shí)狀況或過(guò)程的心理的、主觀的概念，精神相對(duì)于意識(shí)，它似乎應(yīng)該是對(duì)意識(shí)的一種價(jià)值抽象。然后是實(shí)業(yè)家，實(shí)業(yè)家都是以社會(huì)責(zé)任感為本的，有社會(huì)責(zé)任感，向國(guó)家繳稅，解決了很多人的就業(yè)；真正的企業(yè)家思維定勢(shì)是為了社會(huì)的，做任何事情沒(méi)有明顯的社會(huì)效益是不會(huì)做得好的，因?yàn)槎觅Y本家是做加法的，實(shí)業(yè)家是乘法的，企業(yè)家是做加減乘除的。亦即須從事公開(kāi)和自由的競(jìng)爭(zhēng)，不能有欺瞞和詐欺。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，更是信用經(jīng)濟(jì)、誠(chéng)信經(jīng)濟(jì)。“在20世紀(jì)80年代諾基亞人涉足移動(dòng)通訊，但到90年代初芬蘭出現(xiàn)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)危機(jī)，諾基亞未能幸免遭到重創(chuàng)，公司股票市值縮水了50%。執(zhí)著是企業(yè)家精神的本色英特爾總裁葛洛夫有句名言：“只有偏執(zhí)狂才能生存”。M圣吉在其名著《第五項(xiàng)修煉》說(shuō)到：“真正的學(xué)習(xí)，涉及人之所以為人此一意義的核心”。但與此同時(shí)，從個(gè)人