【正文】 建設(shè)性合理化提案。在提高教師福利待遇方面，學(xué)校黨委2010年10月拿出初步意見，由教師代表討論提出建設(shè)性意見，而后形成正式?jīng)Q定。依法依規(guī)辦好校務(wù)公開欄，使廣大教職工通過參與校務(wù)公開工作，充分行使自己的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，依法保證校務(wù)公開的真實性和實效性。開展“爭做知識型職工”活動，把職工職業(yè)道德建設(shè)貫穿于廣大教職工的技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技術(shù)比賽活動中去，任課教師的粉筆字比賽、鋼筆字比賽、自制教具展覽、財會組教師珠算比賽、機電組教師線路安裝比賽為教職工展現(xiàn)自我的聰明才智提供廣闊的舞臺，促進教職工業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高。四、開展有益身心健康的文體活動，豐富教工業(yè)余文化生活 充分利用“教工之家”和學(xué)校文體設(shè)備，在各個不同時期和節(jié)假日組織開展文體活動：諸如教職工歌詠比賽，籃球、乒乓球、臺球、毽球比賽，象棋、圍棋、跳棋賽，跳繩、拔河、定點投籃比賽，與兄弟學(xué)校和友臨單位的籃球、排球聯(lián)誼賽；交易舞培訓(xùn)班、新年聯(lián)歡會等活動。工會的四項社會職能的履行，工會各項任務(wù)的完成，既是廣大教職工的要求，又是工會組織的自覺行動。謝謝！2011年4月第五篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 做好新時期工會工作構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 做好新時期工會工作和龍林業(yè)局汽車運輸管理處勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟條件下最基本的社會關(guān)系,勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。,物價上漲幅度的增大,以及全社會對困難企業(yè)和困難職工群體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱。促進企業(yè)發(fā)展,需要企業(yè)工會組織職工廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動,提高職工隊伍整體素質(zhì),為增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提高核心競爭力獻計出力。工會組織一是要緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營中心,廣泛引導(dǎo)組織職工開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重點、難點問題。一是工會組織要重視源頭參與,通過政策出臺前的前期參與,力爭使工會和職工意見、要求在政策中體現(xiàn)出來,同時通過職代會對工廠的重大事項行使審議建議權(quán)和審議決定權(quán)來維護職工的合法權(quán)益,從而使企業(yè)和職工的勞動關(guān)系行為在法律與制度中活動。通過對勞動法律法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)督,促進勞動法律法規(guī)的正確、有效實施,促進企業(yè)依法用工,減少在勞動用工管理中的不規(guī)范行為。四是加強企業(yè)的安全生產(chǎn)知識教育,強化職工安全生產(chǎn)知識和自我保護意識,加強群眾監(jiān)督,解決安全生產(chǎn)中的實際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。一是建立平等協(xié)商機制、簽訂集體合同,逐步推行工資協(xié)商辦法,形成由勞動關(guān)系雙方依法平等協(xié)商、自主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效調(diào)節(jié)機制。三是建設(shè)一個真正依靠職工的勤政廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)健康、長久、高效、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。三是在建設(shè)企業(yè)文化中,要以文化興會作為工會的指導(dǎo)方針之一,開展形式多樣的“爭創(chuàng)一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風(fēng)采。三、努力構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的工會工作機制工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物,也是調(diào)解勞動關(guān)系的主體,建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是工會義不容辭的責(zé)任,為此,當(dāng)前有必要重點建立四個方面的機制:。企業(yè)工會直接面對職工群眾,處在促進企業(yè)發(fā)展,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務(wù)職工,保護、調(diào)動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)濟效益和生產(chǎn)效率方面,具有不可替代的地位和作用。一、當(dāng)前國有企業(yè)勞動關(guān)系的變化及帶來的問題我國改革開放30多年來,隨著勞動關(guān)系逐步向“企業(yè)化”、“市場化”方向發(fā)展,國有企業(yè)職工與企業(yè)之間勞動關(guān)系日趨復(fù)雜,并已發(fā)生了深刻變化,勞動關(guān)系機制從行政化到法制化,勞動關(guān)系主體從固定化到流動化,其突顯出的問題主要是:。從學(xué)校工會的特點和優(yōu)勢出發(fā)，圍繞和諧校園建設(shè)、關(guān)心教職工隊伍和學(xué)校工會工作的若干重大問題，認真搞好調(diào)研，找準目標和問題，經(jīng)常地、及時地向?qū)W校提出切實可行的意見和建議。五、加強工會組織建設(shè)，努力提高管理和服務(wù)水平建立健全工會組織，定期召開工會小組長會議，布置工會工作，組織文體活動，總結(jié)交流工會小組的工作經(jīng)驗，不斷加強工會小組規(guī)范化建設(shè)；不斷加強對黨的政策的學(xué)習(xí)和社會主義建設(shè)理論學(xué)習(xí)、工會理論學(xué)習(xí)，進一步開闊工會領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍視野、增長知識，努力提高參與管理社會事務(wù)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開展群眾工作、維護職工合法利益和社會穩(wěn)定的本領(lǐng)。對已經(jīng)退休的教職工，逢年過節(jié)，工會都組織都對他們進行慰問，或邀請他們回校聚會，傾聽他們的心聲，關(guān)心他們的退休后的生活，盡量幫助他們解決實際困難；我校女教職工占教工總?cè)藬?shù)的60%，關(guān)心女職工的工作和生活是工會的一項重要工作，學(xué)校定期安排育齡婦女健康體檢，每年“三八”婦女節(jié)均給女教工分發(fā)紀念品表示慰問。二、加強教師職業(yè)道德建設(shè)，提高教職工綜合素質(zhì)開展“以人為本，關(guān)愛學(xué)生”的師德教育系列活動。民主管理與民主決策制度的不斷完善與落實，極大地調(diào)動了廣大教職工的積極性，廣大教職工充分發(fā)揮自己聰明才智，為學(xué)校進言獻策，出“金點子”，想辦法，使學(xué)校各項事業(yè)呈現(xiàn)出一心一意干工作，聚精會神謀發(fā)展的喜人局面。全員參與學(xué)校重大事務(wù)決策凡是學(xué)校重大事務(wù)，都要召開不同層次會議討論、評議、然后進行反饋，讓廣大教師了解學(xué)校工作，理解和支持學(xué)校工作。全體代表共商學(xué)校大事，民主評議校領(lǐng)導(dǎo)，事關(guān)學(xué)校發(fā)展的大事及教職工切身利益的事 1項均經(jīng)過教代會審議。一、建立和健全維權(quán)機制，加強民主管理和民主監(jiān)督隨學(xué)校規(guī)模擴大，教職工隊伍日益狀大，學(xué)校黨委不斷加強對工會組織和工會領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，堅持工會定期向?qū)W校黨委請示匯報工作制度，建立和完善工會與學(xué)校行政部門的聯(lián)席會議制度，推行學(xué)校重大改革方案必須提交教代會通過的民主集中制的做法，發(fā)揮工會在學(xué)校重大決策和大宗物資采購等方面的監(jiān)督作用。四是加強企業(yè)的安全生產(chǎn)知識教育,強化職工安全生產(chǎn)知識和自我保護意識,加強群眾監(jiān)督,解決安全生產(chǎn)中的實際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。一是建立平等協(xié)商機制、簽訂集體合同,逐步推行工資協(xié)商辦法,形成由勞動關(guān)系雙方依法平等協(xié)商、自主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效調(diào)節(jié)機制。三是建設(shè)一個真正依靠職工的勤政廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)健康、長久、高效、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。三是在建設(shè)企業(yè)文化中,