【正文】 各項規(guī)定，嚴明紀律，制定措施，規(guī)范清廉從業(yè)行為，加強監(jiān)督檢查，確保落到實處。在依法執(zhí)紀辦案，挽回企業(yè)經(jīng)濟損失的同時，注意分析研究案發(fā)特點和規(guī)律，積極發(fā)揮案件查處工作在源頭治本中的建設(shè)性作用，以案施教，以案促改，以懲促防，對腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有針對性地加強了防范措施。不少企業(yè)認真進行效能監(jiān)察工作經(jīng)驗交流或理論研討，推進效能監(jiān)察工作不斷深化。以提高黨的紀律檢查工作能力為主旨，加強隊伍自身建設(shè)。第五篇：國有企業(yè)反腐倡廉建設(shè)研究國有企業(yè)反腐倡廉建設(shè)研究關(guān)鍵詞：國有企業(yè)反腐倡廉機制監(jiān)督摘 要：國有企業(yè)反腐倡廉建設(shè)，是全社會反腐倡廉工作的組成部分，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要保證。而反腐倡廉是公有經(jīng)濟的主體——國有企業(yè)生存和發(fā)展的重要保證。（二）以查辦違紀、違法大案、要案為突破口，繼續(xù)加大懲治腐敗的力度。企業(yè)紀檢監(jiān)察機構(gòu)圍繞重組改制，資本運營、產(chǎn)權(quán)交易以及采購營銷、工程招標等生產(chǎn)經(jīng)營活動的重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開展效能監(jiān)察，促進管理水平和經(jīng)營效益的提高。一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員反腐倡廉意識不斷增強，使企業(yè)反腐倡廉工作融入履行職責的全過程。（一）反腐倡廉工作責任意識不強。殊不知，企業(yè)腐敗成風，領(lǐng)導(dǎo)人員違法亂紀，也會加劇內(nèi)部矛盾，把企業(yè)引向垮臺。導(dǎo)致這一問題的主要原因是，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員輕視反腐倡廉工作，把反腐倡廉工作當成累贅或可有可無的工作，沒有從機制體制上真正抓落實。在制約機制上未形成有效的制衡空間和制衡能力，使紀檢監(jiān)察部門及其工作人員深感力不從心。為繼續(xù)推進國有經(jīng)濟布局和結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，深化國有企業(yè)改革，加快建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，完善內(nèi)部經(jīng)營管理制度，我們要在以下幾個方面進一步引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理行為。對國有獨資公司由國資委統(tǒng)一建立監(jiān)事會，將現(xiàn)有的國有獨資和控股企業(yè)監(jiān)事會改為具有高度獨立性的外派監(jiān)事會，對國有資產(chǎn)經(jīng)營公司及下屬子公司外派監(jiān)事工作全面到位，提高監(jiān)管時效性和有效性。黨的十七大明確指出：“合理的收入分配制度是社會公平的重要體現(xiàn)。探索建立配套的短期激勵和中長期激勵相結(jié)合的激勵體系。在企業(yè)中深入持久地開展反腐倡廉教育，筑牢反腐防變的堤壩是一項基礎(chǔ)性工程。再次，改進宣傳教育方式，注重反腐倡廉的宣傳教育效果。一是創(chuàng)新理念，實現(xiàn)目標的共同化。二要在企業(yè)改革和發(fā)展過程中，積極找準切入點和結(jié)合部，從防止權(quán)力失控、決策失誤、行為失范等環(huán)節(jié)上，強化自律、深化監(jiān)管的系統(tǒng)性、長效性和控制性，逐步建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系。形成用制度規(guī)范經(jīng)營行為，按制度行事、靠制度管人的氛圍。企業(yè)的反腐倡廉工作和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)情況，應(yīng)由企業(yè)職工群眾來評判，形成 “多手管一手”的合力；第三，建立反腐倡廉責任追究制度。參考文獻：[1]《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》[M].人民網(wǎng).（2009713）[2] 黃光輝.《國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)初探》[J].中國期刊網(wǎng).。第四，自覺地把各級黨委、政府就加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律規(guī)定納入企業(yè)目標管理、目標責任制中，做到與經(jīng)濟發(fā)展“同部署、同落實、同考核”。企業(yè)反腐倡廉工作，要明確職責，建立嚴格的責任分解制，要采用以下措施加以保證：首先，有第一責任人。二是落實制度，構(gòu)建制度的整體化。每一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員都必須對反腐倡廉工作高度重視，充分認識到廉潔從業(yè)的緊迫性和重要性。為此，應(yīng)采用教育與管理、自律與他律相結(jié)合的，符合企業(yè)特點的反腐倡廉宣傳教育方法。要以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員為重點對象，《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》為主要內(nèi)容，進行理想信念、職業(yè)道德、黨紀條規(guī)和法律法規(guī)教育。通過組建由有關(guān)方面專家組成的企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理委員會，確保業(yè)績考核的科學性和薪酬分配的透明度。”我們要積極探索完善國有企業(yè)經(jīng)營者任期考核辦法，優(yōu)化指標體系，形成重業(yè)績、講回報、強激勵、硬約束的工作機制。堅持黨管干部原則和出資人委派產(chǎn)權(quán)代表相結(jié)合，對國資委出資企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理權(quán)限進行調(diào)整，切實做到管資產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合。黨的十七大要求“深化國有企業(yè)公司制股份制改革，健全現(xiàn)代企業(yè)制度”。三、深入推進企業(yè)反腐倡廉的思考和建議（一）建立科學完善的運行監(jiān)管機制，全面提高國企落實科學發(fā)展觀的能力黨的十七大明確要求“完善各類國有資產(chǎn)管理體制和制度”，這是鞏固、發(fā)展和完善公有經(jīng)濟的必然要求。主要表現(xiàn)在沒有明確、具體、得力、有效的監(jiān)督主體，沒有合理的監(jiān)督機制，缺乏有效的監(jiān)督渠道，約束制衡能力不強，從而造成監(jiān)督乏力、管理失控、制約失衡。主要表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)不健全、工作制度不完善、工作措施不得力，沒有專門的反腐倡廉工作機構(gòu)、日常工作部門和工作考核評價體系；往往是在寫工作計劃時，把班子成員全部羅列到相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組中去，將小組辦公室掛在某個部門內(nèi)，或者在上級發(fā)來一個活動通知時也跟著下發(fā)一個通知；雖然在文件中成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，但在具體的工作中卻無專人負責。實際上，作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不僅負有完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、搞好經(jīng)濟建設(shè)的責任，而且也同時負有完成反腐倡廉工作任務(wù)、抓好黨風廉政建設(shè)的責