【正文】 分并加5分。5 公差按出勤對待。4 滿意率60%以上積5分。教研成果。3 教師除教課外，擔任額外工作的加5分。因假誤課或輔導，每節(jié)扣3分。七 教學成績（10分）按照各科調研考試的名次積分，第一名積10分，第二名積7分，第三名積5分。（一）教學科研綜合當量撥款計算1．:全校綜合當量總值（Ns），以當量學生總數(shù)表示，按教育部標準，本科生、碩士研究生（學術型）、博士研究生的折算比為1: :2。因承擔交叉課程任務只涉及課程教學工作，因此，交叉課程撥款標準（Ｋjc）為綜合當量撥款標準（K）的70%。4）5．各單位教學科研綜合當量核撥總量（Ｑ）計算公式Ｑ=Ｃi＋Ｃjc（本單位承擔的交叉課程經費）－Ｃjc（其他單位承擔本單位的交叉課程經費）（二）教學單位年終考評撥款計算根據各單位年終考評結果進行撥款。公共課程跨年數(shù)247。三、管理部門獎勵性績效工資撥款管理部門獎勵性績效工資總量由學校全額負擔。（二）科技處、社會科學處，每年11月底向人事處提供上各教學單位到?？蒲锌偨涃M統(tǒng)計數(shù)據。對新進校人員涉及按人頭核撥經費的，從報到的下月起核撥?；A性績效工資，標準由縣級以上政府人事、財政、教育部門確定，按月由區(qū)財政直接打入個人工資卡。實行考核分加基礎分計算實際得分。曠工一天扣5分，誤課一節(jié)扣2分，遲到、早退、違紀項累計扣分。經校長書面批準，自行安排好工作，不代課，可視為調休，調休不計入考核，每月最多不超過1天。校級領導適量擔課、代課，學校中層管理人員根據實際需要兼任主課或承擔代課任務。（控制在獎勵性績效工資總額的4%以內）管理和后勤人員對照崗位職責，完成工作任務，視為滿工作量。（考核責任部門：教導處責任人：業(yè)務副校長）安全工作考核。（五）班主任工作班主任津貼獎勵金額，控制在獎勵性績效工資的6%以內。違法亂紀行為。私自搞第二職業(yè)行為。發(fā)生重大安全事故。獎勵性績效工資學?？己嗽毂砩蠄蟛闯绦蚬?，職工確認后，劃入個人工資銀行帳戶或現(xiàn)金發(fā)放。*********小學2011年1月1日******小學績效工資考核小組名單組長：副組長：成員：********小學二○一一年一月附件一：教學工作考核細則：上課遲到，課前準備不充分，在課堂上接打手機，隨意離開課堂，無特殊情況坐著上課，1次/。作業(yè)批改不及時1次/，錯批漏批無糾錯，1次/。親自執(zhí)教的優(yōu)質課獲市級一等獎加3分，二等加2分，區(qū)級一等獎加2分，二等獎加1分，學校、中心校一等獎加1分。關心學校發(fā)展事業(yè)，有特殊貢獻的，獎勵2—50分。打罵、侮辱學生1次/人次扣2分，罰站、罰作業(yè)、罰勞動等變相體罰每1人/。，；中心校；，收到錦旗1次獎1分，媒體正面報道1次獎110分。（每學期抽查4次）附件四：班主任工作考核細則按照學校要求組織好升旗儀式、課間操、集會等。上午第一節(jié)課前班級學生紀律混亂。學校大型活動中獲得一等獎的加3分，二等獎的加2分，三等獎加1分。（發(fā)現(xiàn)隱患后既沒有處理又未上報的，；造成安全事故的，一次扣150分。），全體教職工都要做好分配的安全工作。）6．全體上課人員，必須組織好課堂，保障學生課堂安全。（發(fā)現(xiàn)人或知情人不積極處理，；對外解釋不當，；造成較壞影響和損失的扣110。）2．上班時間佩戴袖標，協(xié)助值周人員做好學生上下學時間安全工作。）、巡邏記錄、來訪記錄。分管工作生疏，對學校領導或上級領導詢問不能清晰匯報。匯報工作思路清晰，受到好評獎勵1—5分；延誤教育局布置的任務，出現(xiàn)1次扣1分；延誤中心校、學校布置的任務，；學校突發(fā)事件或臨時任務，接通知后不按時到位，出現(xiàn)1次扣5分；電話不通，聯(lián)系不上，出現(xiàn)一次扣1分；休息時間經校長辦公室通知加班，加班一天獎勵3分。），；中心校；附件七:后勤及管理人員考核細則個人工作推諉應付，管理不力，；學校領導誡勉談話一次扣2分。）3．按時開鎖大門，做好門口衛(wèi)生工作。（；安全排查問題不整改扣責任人；造成事故的扣1—50分），；中心校；附件六：門衛(wèi)值班考核細則，門衛(wèi)人員按時到崗，不脫崗。（無論任何原因不服從安排和領導調度，一次扣150分，問題嚴重者一票否決。）5．認真履行學校安全“三定”工作，每天課間或集體活動時間，要佩戴袖標按照崗位做好安全巡視。）3．每年必須按時簽定一次相關的安全責任狀，共同做好安全工作，創(chuàng)造一個和諧安全的校園。附件五：安全工作考核細則1．值周人員每天早上、中午提前半小時到崗，迎接學生到校，放學提前五分鐘到崗，護送學生過馬路。查閱記錄為準。無班主任工作記錄的扣2分，家長聯(lián)系方式不清楚的，遇到事件聯(lián)系不上家長的一次/。學生行為習慣差，出現(xiàn)違紀現(xiàn)象受到學校公開點名批評1次/，造成不良影響的1次/——5分。發(fā)揚愛崗敬業(yè)，團結奮進的*****精神，積極維護學校安定團結，；搬弄是非，挑唆矛盾，；散布不利于工作及學校穩(wěn)定言論，影響教職工情緒，一次扣2—50分。工作日飲酒，1次扣1分，如造成不良影響，按教育局禁酒令條款處罰。，；中心校；附件二：師德師風考核細則忠誠于黨的教育事業(yè)，忠誠***小學，注重個人形象，維護學校聲譽。45歲以下無故不參加練功比武活動（三字一畫一話）1次/。未超周備課，1次扣1分。四、本方案經教職工大會通過后執(zhí)行，方案條款如有與國家法律和上級政策不符的，以法律政策為準。（法定假除外）三、績效工資的管理和發(fā)放（一）具體發(fā)放方式按區(qū)財政國庫管理制度有關規(guī)定執(zhí)行。不服從工作分配或完不成工作任務。造成較大影響的體罰、變相體罰學生行為。（考核責任部門：少先隊 語文學科組責任人：大隊輔導員 語文學科主任）（六）校長、書記的績效工資按照省市文件規(guī)定，學校校長、書記由學校主管部門進行考核，根據考核結果確定。（考核責任部門：副校長室 責任人：后勤副校長）管理工作考核。（三）工作過程教學工作考核（考核責任部門：業(yè)務室負責人：業(yè)務副校長）師德師風考核。3—6年級語文、數(shù)學任課16—18課時/周。參加各級培訓學習請假、違紀按以上標準2倍扣款；參加校外集體活動請假、違紀按以上標準2—6倍扣款。（一）考勤。獎勵性績效工資每半年財政局以學校為單位統(tǒng)一撥款一次，由學校依據學校考核辦法發(fā)放。一、績效工資實施范圍范圍：學校全體教職工。（四）人事處，統(tǒng)籌全校績效工資的實施。四、撥款操作規(guī)程（一）教務處、研究生處，每年11月底向人事處提供各教學單位本本科生、碩士研究生（學術型）、博士研究生的人數(shù)、全校性選修課程、公共基礎課程情況等相關統(tǒng)計數(shù)據。二、教輔單位獎勵性績效工資撥款全校教輔單位獎勵性績效工資總量中由學校負擔的部分，根據全校預定年人均績效工資水平計算總量的58%，減去全校教輔單位工作人員基礎性績效工資總額后，每年分兩部分核撥給各單位：其中90%直接撥款；10%作為年終考評撥款，于下一根據上年年終學校對各單位考評等級進行撥款，年終考評分為一等、二等和三等，、。各單位年終考評撥款額（Ｃkp）計算公式：單位人數(shù)獎勵系數(shù)