員工考勤管理系統(tǒng)(文件)
【正文】 則視為曠工，部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，不得以任何借口保護(hù)員工缺勤。上班時間，在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)穿拖鞋一次扣50元。非因公不得到辦公室打電話，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。一、員工提出合理化建議，明顯改進(jìn)公司經(jīng)營與管理水平的，給予獎勵。工作時間必須穿工作服并穿戴整齊工凈。工作期間嚴(yán)禁玩弄顧客車子、物品等。不懂、不會的情況下嚴(yán)禁使用設(shè)備、配件等。員工因事請假的由部門負(fù)責(zé)人審批即可。部門負(fù)責(zé)人及其級別以上人員請假的無論時間長短均由經(jīng)理審批。這些方法往往具有考勤效率低下，沒有系統(tǒng)的記錄和整理，容易丟失遺漏，耽誤時間等缺點。實現(xiàn)科任老師和班主任查詢結(jié)果的報表打印。出勤模塊包括了全校所有學(xué)生對應(yīng)每一學(xué)科課程的出勤情況。網(wǎng)站總結(jié)：本系統(tǒng)針對在校學(xué)生每一節(jié)課的考勤情況作記錄，方便班主任對本班學(xué)生出勤率的查看可以及時做好教育防范工作。功能模塊說明：學(xué)生信息管理包括了學(xué)生的個人信息，所在班級，學(xué)號，姓名和學(xué)生每個學(xué)科的出勤情況。此外，在課余，任課教師、班主任以及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)也可以登錄該網(wǎng)站查詢某班學(xué)生在某學(xué)科課程的出勤情況。員工當(dāng)月的事假不得超出兩天（含兩天）。請假手續(xù)：請假人先提前一天填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人接到員工的請假條后要盡快給員工答復(fù)。員工請假規(guī)定目的：規(guī)范請假制度，保障正常的工作秩序員工請假均履行領(lǐng)導(dǎo)審批手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)同意方準(zhǔn)休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，擅自休假一天以內(nèi)的以曠工一天處理，擅自休假兩天以上的，自動離職處理。工作場所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺放進(jìn)紙簍、工具要擺放整齊、違規(guī)者要受處罰。員工不要留長指甲、男性不留長頭發(fā)、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。三、員工獎勵一律以數(shù)據(jù)為依據(jù)，以事實為準(zhǔn)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核確定，均有現(xiàn)金獎勵。故意損壞中心財產(chǎn)要按物品現(xiàn)有價值足額賠償。上班時間，工作場所嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)抽煙者每次扣50元。車路士汽車服務(wù)有限公司員工獎懲制度目的：增強(qiáng)員工的管理與責(zé)任感，實行獎懲分明管理機(jī)制遲到或早退一次扣10元，每月累計扣。當(dāng)月遲到，早退累計超過4次者，視為曠工一天處罰。第二十六條 辦法在執(zhí)行過程中的修改，由行政部負(fù)責(zé)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。無故曠工超過三日者，原則上按自動離職處理。有下列情形之一的均視為情節(jié)嚴(yán)重：； ；（未填寫《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時以內(nèi)），按本人小時工資遲到/早退或中途離崗的時間折算扣罰工資，小時工資計算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資（即基本工資+崗位工資+績效工資）247。二、未及時通知部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤統(tǒng)計人員，遲到或早退一小時以上，三小時以內(nèi)的，以曠工半天計，遲到或早退三小時以上，以曠工一天計。第十九條 不經(jīng)批準(zhǔn)自行加班不予補(bǔ)休也不予以補(bǔ)貼。第十七條 員工未以任何形式請假的，視為曠工。第十四條 員工假期結(jié)束，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人和行政部考勤統(tǒng)計人員，完成銷假。審批權(quán)限如下：一、中層以下員工請假3日以內(nèi)者由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報行政部審核；請假3日以上（含3日）者由部門負(fù)責(zé)人同意后，報行政部審核，最后報總經(jīng)理審批。第十條 員工必須自覺遵守公司上下班時間，不遲到、早退、擅自離崗、曠工。其中出差的具體事項按照《員工出差管理辦法》執(zhí)行。“忘打卡或
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