員工考勤管理系統(tǒng)-wenkub
2024-10-14 00 本頁(yè)面
【正文】 率，減輕了高校學(xué)生管理的負(fù)擔(dān)。近幾年來(lái)高校的擴(kuò)大招生，一方面給廣大民眾提供了越來(lái)越多的教育機(jī)會(huì)，另一方面也使學(xué)校的管理工作加重了。指紋簽到實(shí)時(shí)識(shí)別考勤人的員工編號(hào)，并與當(dāng)前時(shí)間一起寫入到后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)中；自動(dòng)判別是否已經(jīng)在短時(shí)間內(nèi)考勤過(guò)，若己考勤過(guò)則提示；對(duì)無(wú)指紋數(shù)據(jù)錄入的員工可以使用員工編號(hào)加密碼的方式進(jìn)行考勤。避免傳統(tǒng)的紙卡、IC卡考勤機(jī)代打卡的缺點(diǎn)。因此，我使用Visual 。員工的基本信息、員工考勤、考評(píng)管理、系統(tǒng)用戶管理，適用于機(jī)關(guān)、金融和各企事業(yè)單位。指紋考勤機(jī)驗(yàn)證有1：1和1：N比對(duì)方式。指紋登記為員工登記考勤所需的指紋，每員工最多可以登記三枚；登記后比對(duì)，看登記是否成功，以及是否能夠正確識(shí)別，若比對(duì)出錯(cuò)、可重新登錄刪除作廢的指紋：登記無(wú)指紋員工的考勤密碼。學(xué)生注冊(cè)管理采用手工錄入和打印數(shù)據(jù)的方式，顯然難以保證學(xué)生數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤和實(shí)時(shí)更新，迫切需要一種新的現(xiàn)代化管理體制對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理。本系統(tǒng)所實(shí)現(xiàn)的學(xué)生注冊(cè)管理系統(tǒng)就是以VB和Access為編程環(huán)境來(lái)實(shí)現(xiàn)其制作和開(kāi)發(fā)過(guò)程的,通過(guò)對(duì)學(xué)生注冊(cè)管理系統(tǒng)進(jìn)行需求分析、總體設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)逐步將一個(gè)學(xué)生注冊(cè)管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程呈現(xiàn)出來(lái)。3)學(xué)生注冊(cè)管理：管理在校學(xué)生的學(xué)籍信息,包括學(xué)生學(xué)籍的添加、修改、刪除和查詢。7)個(gè)人信息查詢：關(guān)于學(xué)生的各種相關(guān)信息,包括學(xué)生的性別、年齡、籍貫、身份等。”隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的出現(xiàn)，管理信息系統(tǒng)又有了新的必恭必敬，基于網(wǎng)絡(luò)的管理信息系統(tǒng)不斷出現(xiàn)，管理信息系統(tǒng)的概念模型也發(fā)生了相應(yīng)的變化，許多學(xué)者對(duì)管理信息系統(tǒng)給出了新的定義。第二章 考勤方法第三條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工作制；作息時(shí)間：周一至周五上午09：0012:00；下午13：0018:00。如次月1日行政人員未收到申訴的，視為認(rèn)可行政部考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，將直接作為計(jì)算薪酬的依據(jù)。若有特殊情況可提前半小時(shí)書(shū)面/電話/短信告知部門負(fù)責(zé)人。第九條 負(fù)責(zé)考勤工作的人員應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；如實(shí)反映考勤中存在的問(wèn)題；妥善保管各種請(qǐng)假、休假等考勤相關(guān)的憑證并及時(shí)匯總考勤結(jié)果。未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位的，視為曠工。第十三條 請(qǐng)假當(dāng)事人因特殊或緊急情況無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須在當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其它形式向其部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，無(wú)法與部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系的，可直接向行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員報(bào)告，由行政人員通知本人所在部門負(fù)責(zé)人。第十六條 因故需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)按原審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。有投標(biāo)項(xiàng)目工作進(jìn)行的，公司部門負(fù)責(zé)人可安排加班，安排加班的須由申請(qǐng)人填寫《加班審批單》（見(jiàn)附件4）事先由部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送行政部備案，方可視為加班。調(diào)休時(shí)間安排自申請(qǐng)加班之日起六個(gè)月內(nèi)有效。四、其他違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度而造成缺勤的。8小時(shí)。事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。特殊崗位包含但不限于外出頻率過(guò)高的、駐扎工地現(xiàn)場(chǎng)的、長(zhǎng)期在異地出差的崗位。附件：1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請(qǐng)假/調(diào)休單》 4.《加班審批單》第四篇：?jiǎn)T工考勤管理員工考勤管理目的：規(guī)范員工的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息規(guī)定制度。員工因工作需要不能按時(shí)到公司的，由部門負(fù)責(zé)人向辦公室說(shuō)明，否
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