【正文】 用于放在宮殿、陵墓外的道路兩旁，也稱(chēng)為神道柱，石望柱，表，標(biāo)，碣。教師小結(jié)：對(duì)能憑記憶想象、大膽嘗試用繪畫(huà)形式表現(xiàn)圖騰拄的作品進(jìn)行表?yè)P(yáng)。第三條：每月帶薪休假兩天。第二條：超過(guò)上班時(shí)間5分鐘內(nèi)簽到按遲到論處；超過(guò)上班時(shí)間30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)（含3個(gè)小時(shí)）簽到按曠工半日論處；當(dāng)日超過(guò)3個(gè)小時(shí)以上按曠工一日論處。請(qǐng)假扣除日工資。第七條：因公不能按時(shí)報(bào)到或提前離崗須向公司及時(shí)說(shuō)明。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單溝通后應(yīng)及時(shí)告知相關(guān)人員具體接待。第六條：上班時(shí)間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、看小說(shuō)、賭博、從事和工作無(wú)關(guān)的事情。具體安排詳見(jiàn)《衛(wèi)生值日表》。第二條：?jiǎn)T工要自覺(jué)遵守國(guó)家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級(jí)囑托，時(shí)刻注意對(duì)個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全的防范。第六條：公司要求的保密事項(xiàng)未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。第二條：新人進(jìn)入公司后，需進(jìn)行一周時(shí)間（連續(xù)七天）的觀察。第四條： 新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用。第八章 薪酬制度第一條： 公司薪酬制度堅(jiān)持按勞取酬、評(píng)功論賞，利潤(rùn)分享、共同受益的原則，以充分體現(xiàn)公司每個(gè)協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作與共同成長(zhǎng)。業(yè)務(wù)崗位績(jī)效考核與其當(dāng)月基本任務(wù)掛鉤，連續(xù)三個(gè)月完不成基本任務(wù)，實(shí)發(fā)當(dāng)月50%基本保底工資，并由公司負(fù)責(zé)勸退。第三節(jié) 公司鼓勵(lì)員工積極吸引編外兼職人員提供業(yè)務(wù)。第七條：工齡工資：公司員工連續(xù)在公司工作一年，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及崗位性質(zhì)每月增加50——150元工資。第三條：每月累計(jì)曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。第六條： 公司定期對(duì)優(yōu)秀和具有突出貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)?lì)~根據(jù)總利潤(rùn)決定。第十章 工作責(zé)任及分工第一條：公司員工按誰(shuí)接待的客戶(hù)誰(shuí)負(fù)責(zé)到底的原則進(jìn)行。第十一章 低碳環(huán)保第一條：?jiǎn)T工應(yīng)節(jié)約使用公司辦公用品，降低辦公用品的消耗。第二條：?jiǎn)T工平時(shí)應(yīng)注意節(jié)約用水、電，下班離開(kāi)之前須關(guān)閉電源、水龍頭，以減少公司不必要的支出。第三條：?jiǎn)T工要對(duì)公司內(nèi)的設(shè)備會(huì)使用，會(huì)保養(yǎng)會(huì)維護(hù)。第九條：每月全勤（按30或31天計(jì)）獎(jiǎng)勵(lì)300元，29（30）天獎(jiǎng)勵(lì)150元。第七條：優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。第五條：違反本制度中其它任意一項(xiàng)規(guī)定，每次至少罰款10 元。第九章 獎(jiǎng)罰制度 第一條：遲到、早退每10分鐘罰款10元。編外業(yè)務(wù)人員享有該業(yè)務(wù)純利潤(rùn)30%的提成。第五條：提成：第一節(jié) 公司指派業(yè)務(wù)按純利潤(rùn)5%提成；個(gè)人聯(lián)系業(yè)務(wù)按純利潤(rùn)20%提成；當(dāng)月個(gè)人業(yè)務(wù)純利潤(rùn)不足1000元，以上提成自動(dòng)下降10%。不同崗位的工資和考核標(biāo)準(zhǔn)不同，具體按照公司書(shū)面通知執(zhí)行。第五條：公司隨時(shí)引進(jìn)新人加盟，通過(guò)周期性的培養(yǎng)和選拔，以保證團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)快速提升。第三條：所有新人一經(jīng)錄用，需進(jìn)入三個(gè)月的試用期。第七章 用人制度第一條：“公司的大門(mén)時(shí)刻向人才開(kāi)放”是公司人力資源建設(shè)的長(zhǎng)期方針。第四條：禁止在無(wú)技術(shù)保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電設(shè)備。辦公室無(wú)人值守時(shí)應(yīng)檢查、關(guān)閉所有電器、門(mén)窗后再離開(kāi)。第八條：公司員工應(yīng)隨時(shí)保潔好個(gè)人工作區(qū)域衛(wèi)生。第四條：辦公電話(huà)禁止長(zhǎng)時(shí)間占用，禁止接打私人電話(huà)。第二條：客人來(lái)訪時(shí)應(yīng)主動(dòng)起身迎接。因培訓(xùn)和個(gè)人工作延誤需要加班不包括在內(nèi)。第四條：請(qǐng)假應(yīng)提前書(shū)寫(xiě)《請(qǐng)假條》報(bào)公司批準(zhǔn)。遲到、請(qǐng)假、曠工后到崗須及時(shí)簽到并注明報(bào)到時(shí)間。第二章作息安排第一條:工作時(shí)間每天上午8:0012:00下午1：306：30，（輪調(diào)時(shí)間）上午8:00—11:00（早班）、8:00—12:30（午班），下午12:3018:30（早班）、14:00—18:30（午班），因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時(shí)另行通知。作業(yè)布置：創(chuàng)造出與眾不同、夸張變化的神秘圖騰柱。柱身多雕刻龍鳳等圖案，上部橫插著雕花的石板。設(shè)問(wèn)提出要求：，更由于其神秘美麗、風(fēng)格獨(dú)特的造型，也成為了廣場(chǎng)、公園、游覽區(qū)的一道亮麗的風(fēng)景線。教學(xué)難點(diǎn)：能創(chuàng)造形態(tài)夸張、變化的圖騰柱造型。第四篇：神秘的圖騰柱教案課題：神秘的圖騰柱 年級(jí)：小學(xué)四年級(jí) 課類(lèi)型：綜合課 課時(shí)：一課時(shí)教學(xué)方法：述說(shuō)法、欣賞法、提問(wèn)法、演示法