【正文】 員工個(gè)人財(cái)物應(yīng)隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所。第六條：公司要求的保密事項(xiàng)未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。第七條：員工與公司簽訂正式勞動合同關(guān)系后，由公司為員工購買意外傷害險(xiǎn)；員工在保險(xiǎn)期內(nèi)提前離職的，保險(xiǎn)費(fèi)用由自己承擔(dān)。第七章 用人制度第一條：“公司的大門時(shí)刻向人才開放”是公司人力資源建設(shè)的長期方針。公司將通過人力資源市場、媒體、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)人才推薦機(jī)構(gòu)公開招賢納士，同時(shí)鼓勵員工隨時(shí)通過關(guān)系積極發(fā)現(xiàn)并引進(jìn)人才。第二條：新人進(jìn)入公司后，需進(jìn)行一周時(shí)間（連續(xù)七天）的觀察。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用，一周觀察期計(jì)入第一試用月并補(bǔ)發(fā)工資。第三條：所有新人一經(jīng)錄用，需進(jìn)入三個(gè)月的試用期。試用合格進(jìn)入正式聘用期，并簽定《勞動合同》。第四條： 新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用。進(jìn)入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。第五條：公司隨時(shí)引進(jìn)新人加盟，通過周期性的培養(yǎng)和選拔，以保證團(tuán)隊(duì)競爭優(yōu)勢快速提升。第六條：員工辭職應(yīng)至少提前一月向公司遞交《辭職報(bào)告》，經(jīng)公司批準(zhǔn)并安排工作交接后方可離職。第八章 薪酬制度第一條： 公司薪酬制度堅(jiān)持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同受益的原則，以充分體現(xiàn)公司每個(gè)協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作與共同成長。第二條： 每月基本工資=基本保底工資+崗位績效工資+獎罰+提成。不同崗位的工資和考核標(biāo)準(zhǔn)不同，具體按照公司書面通知執(zhí)行。第三條：所有人員達(dá)不到當(dāng)月崗位績效要求，只發(fā)基本保底工資。業(yè)務(wù)崗位績效考核與其當(dāng)月基本任務(wù)掛鉤，連續(xù)三個(gè)月完不成基本任務(wù)，實(shí)發(fā)當(dāng)月50%基本保底工資，并由公司負(fù)責(zé)勸退。第四條：津貼：員工試用期間無津貼，進(jìn)入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。第五條：提成：第一節(jié) 公司指派業(yè)務(wù)按純利潤5%提成；個(gè)人聯(lián)系業(yè)務(wù)按純利潤20%提成；當(dāng)月個(gè)人業(yè)務(wù)純利潤不足1000元，以上提成自動下降10%。第二節(jié) 個(gè)人業(yè)務(wù)當(dāng)月純利潤超過3萬元以上，超額部分按40%提成。第三節(jié) 公司鼓勵員工積極吸引編外兼職人員提供業(yè)務(wù)。簽約后，員工將至少享有簽約業(yè)務(wù)純利潤總額2%的提成。編外業(yè)務(wù)人員享有該業(yè)務(wù)純利潤30%的提成。第六條：財(cái)務(wù)部每月1520號間負(fù)責(zé)發(fā)放上月工資，并遵照國家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)扣繳個(gè)人所得稅。第七條：工齡工資：公司員工連續(xù)在公司工作一年，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及崗位性質(zhì)每月增加50——150元工資。第八條：社保部分：員工在本公司連續(xù)工作三年（含三年）以上，由公司承擔(dān)員工50%的社保經(jīng)費(fèi)。第九章 獎罰制度 第一條：遲到、早退每10分鐘罰款10元。第二條： 曠工半日罰款50元，曠工一日按其當(dāng)月實(shí)際工資10%罰款。第三條：每月累計(jì)曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。第四條： 當(dāng)月累計(jì)請假超過一日，停發(fā)請假期間基本工資。第五條：違反本制度中其它任意一項(xiàng)規(guī)定，每次至少罰款10 元。因違反制度造成個(gè)人和公司利益損害的應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。第六條： 公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎勵。每月罰金作為行政獎金，用于獎勵當(dāng)月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。第七條：優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。第八條： 每年業(yè)績最佳前兩名員工將獲得公司提供的業(yè)績大獎。獎額根據(jù)總利潤決定。獲獎員工按雙方業(yè)績比例分享獎金。第九條：每月全勤（按30或31天計(jì)）獎勵300元，29（30）天獎勵150元。第十條：加班部分：員工因公司業(yè)務(wù)加班按工時(shí)進(jìn)行加班補(bǔ)助，累計(jì)工時(shí)8小時(shí)加發(fā)一日工資。第十章 工作責(zé)任及分工第一條：公司員工按誰接待的客戶誰負(fù)責(zé)到底的原則進(jìn)行。第二條： 一切以客戶的要求為準(zhǔn)責(zé)，在客戶的允許范圍內(nèi)可加入自己的思想，可以給客戶提出建議，若建議不被采納，則必須要以客戶的要求為準(zhǔn)。第三條：員工要對公司內(nèi)的設(shè)備會使用，會保養(yǎng)會維護(hù)。第四條：在出圖之前要全面仔細(xì)審核，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)更改，若出圖后出現(xiàn)問題，不允許在成品上進(jìn)行更改，所造成的經(jīng)濟(jì)損失自行承擔(dān)。第十一章 低碳環(huán)保第一條：員工應(yīng)節(jié)約使用公司辦公用品，降低辦公用品的消耗。不得隨意丟棄尚未使用完的筆、紙等辦公用品。第二條：員工平時(shí)應(yīng)注意節(jié)約用水、電，下班離開之前須關(guān)閉電源、水龍頭，以減少公司不必要的支出。備注：。