圖騰教案-資料下載頁
2025-10-05 00:15本頁面
【正文】 員工個人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所。第六條：公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。第七條：員工與公司簽訂正式勞動合同關(guān)系后，由公司為員工購買意外傷害險；員工在保險期內(nèi)提前離職的，保險費用由自己承擔。第七章 用人制度第一條：“公司的大門時刻向人才開放”是公司人力資源建設的長期方針。公司將通過人力資源市場、媒體、網(wǎng)絡、專業(yè)人才推薦機構(gòu)公開招賢納士，同時鼓勵員工隨時通過關(guān)系積極發(fā)現(xiàn)并引進人才。第二條：新人進入公司后，需進行一周時間（連續(xù)七天）的觀察。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用，一周觀察期計入第一試用月并補發(fā)工資。第三條：所有新人一經(jīng)錄用，需進入三個月的試用期。試用合格進入正式聘用期，并簽定《勞動合同》。第四條： 新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用。進入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。第五條：公司隨時引進新人加盟，通過周期性的培養(yǎng)和選拔，以保證團隊競爭優(yōu)勢快速提升。第六條：員工辭職應至少提前一月向公司遞交《辭職報告》，經(jīng)公司批準并安排工作交接后方可離職。第八章 薪酬制度第一條： 公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同受益的原則，以充分體現(xiàn)公司每個協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護團隊的團結(jié)協(xié)作與共同成長。第二條： 每月基本工資=基本保底工資+崗位績效工資+獎罰+提成。不同崗位的工資和考核標準不同，具體按照公司書面通知執(zhí)行。第三條：所有人員達不到當月崗位績效要求，只發(fā)基本保底工資。業(yè)務崗位績效考核與其當月基本任務掛鉤，連續(xù)三個月完不成基本任務，實發(fā)當月50%基本保底工資，并由公司負責勸退。第四條：津貼：員工試用期間無津貼，進入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。第五條：提成：第一節(jié) 公司指派業(yè)務按純利潤5%提成；個人聯(lián)系業(yè)務按純利潤20%提成；當月個人業(yè)務純利潤不足1000元，以上提成自動下降10%。第二節(jié) 個人業(yè)務當月純利潤超過3萬元以上，超額部分按40%提成。第三節(jié) 公司鼓勵員工積極吸引編外兼職人員提供業(yè)務。簽約后，員工將至少享有簽約業(yè)務純利潤總額2%的提成。編外業(yè)務人員享有該業(yè)務純利潤30%的提成。第六條：財務部每月1520號間負責發(fā)放上月工資，并遵照國家有關(guān)規(guī)定負責扣繳個人所得稅。第七條：工齡工資：公司員工連續(xù)在公司工作一年，根據(jù)個人表現(xiàn)及崗位性質(zhì)每月增加50——150元工資。第八條：社保部分：員工在本公司連續(xù)工作三年（含三年）以上，由公司承擔員工50%的社保經(jīng)費。第九章 獎罰制度 第一條：遲到、早退每10分鐘罰款10元。第二條： 曠工半日罰款50元，曠工一日按其當月實際工資10%罰款。第三條：每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當月全部工資。第四條： 當月累計請假超過一日，停發(fā)請假期間基本工資。第五條：違反本制度中其它任意一項規(guī)定，每次至少罰款10 元。因違反制度造成個人和公司利益損害的應承擔全部責任。第六條： 公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵。每月罰金作為行政獎金，用于獎勵當月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。第七條：優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。第八條： 每年業(yè)績最佳前兩名員工將獲得公司提供的業(yè)績大獎。獎額根據(jù)總利潤決定。獲獎員工按雙方業(yè)績比例分享獎金。第九條：每月全勤（按30或31天計）獎勵300元，29（30）天獎勵150元。第十條：加班部分：員工因公司業(yè)務加班按工時進行加班補助，累計工時8小時加發(fā)一日工資。第十章 工作責任及分工第一條：公司員工按誰接待的客戶誰負責到底的原則進行。第二條： 一切以客戶的要求為準責，在客戶的允許范圍內(nèi)可加入自己的思想，可以給客戶提出建議，若建議不被采納，則必須要以客戶的要求為準。第三條：員工要對公司內(nèi)的設備會使用，會保養(yǎng)會維護。第四條：在出圖之前要全面仔細審核，發(fā)現(xiàn)問題要及時更改，若出圖后出現(xiàn)問題，不允許在成品上進行更改，所造成的經(jīng)濟損失自行承擔。第十一章 低碳環(huán)保第一條：員工應節(jié)約使用公司辦公用品，降低辦公用品的消耗。不得隨意丟棄尚未使用完的筆、紙等辦公用品。第二條：員工平時應注意節(jié)約用水、電，下班離開之前須關(guān)閉電源、水龍頭，以減少公司不必要的支出。備注：。
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