基層工會組織規(guī)范化建設(shè)工作指南(文件)
【正文】 建設(shè)的各項要求，從而幫助企業(yè)順應(yīng)我國整體發(fā)展各個公司也都在強調(diào)形勢下基層工會建設(shè)，更好地凝聚廣大職工力量，推動企業(yè)“十三五”規(guī)劃目標的實現(xiàn)。因而，加強基層工會組織規(guī)范化建設(shè)，是探索符合企業(yè)業(yè)務(wù)標準化要求的特點，開拓出工會工作的新路子，只有這樣才能更好服務(wù)于企業(yè)大局。三、當前基層工會組織規(guī)范化建設(shè)存在的問題組織基礎(chǔ)薄弱，難以跟上企業(yè)發(fā)展的步伐我國工會的組織結(jié)構(gòu)和方式一直沒有重大改變，但與此同時，我國企業(yè)的發(fā)展規(guī)模和模式卻隨著改革開放和經(jīng)濟全球化變得多種多樣。同時，也因為工會工作思維還處于傳統(tǒng)階段，沒能夠認識到當今職工利益訴求的多元化現(xiàn)狀，仍處于原來的工作組織慣性思維中。而多年工作后，這些工作人員開展工作更多地依賴工作經(jīng)驗，對于新問題缺乏創(chuàng)新思考精神，面對新事物時接受能力也略差。只有同時加強工會整體和分支機構(gòu)的組織建設(shè)，才能夠建立其一個適應(yīng)企業(yè)運作需求的組織網(wǎng)絡(luò)，真正走到工人中間去感受他們的心聲。提升整體隊伍素質(zhì)，引進現(xiàn)今工作手段和模式工會工作人員的素質(zhì)需要得到提升，企業(yè)在工作人員選拔上要有一定的標準，保證整個隊伍具有服務(wù)大局的意識，較高的業(yè)務(wù)水平，從而能夠承擔起工會工作應(yīng)有的責任和義務(wù)。這些都將讓工會順利應(yīng)對新形勢，更好地踐行自身應(yīng)盡的義務(wù)。參考文獻：[1][J].企業(yè)改革與管理，2017，（02）：157+182.[2][N].山西經(jīng)濟日報，20110913（006）.[3][N].盤錦日報，20100831（004）.第五篇：工會開展基層工會組織規(guī)范化建設(shè)的實施方案一、指導思想：根據(jù)《市總工會關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)劃建設(shè)實施意見》（曲市工【】42號文件）及《中共縣委辦公室關(guān)于成立縣基層工會組織規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導小組的通知》要求及縣總工會師工字【】23號文件精神，為全面開展縣第一中學工會組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織在全面履行工會職能、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護教職工的合法權(quán)益和構(gòu)建和諧社會中的重要作用，根據(jù)《縣教育系統(tǒng)工會關(guān)于開展基層工會組織規(guī)范化建設(shè)的實施方案》的要求，結(jié)合本校實際，特制定本實施方案。具體內(nèi)容如下：（一）“六好”標準一是黨委政府重視好。二是組織網(wǎng)絡(luò)健全好。建立以教職工代表大會（或教職工大會）為基本形式的黨政民主管理制度，建立健全勞動爭議調(diào)解組織。培訓工會干部有成效，工會干部合法權(quán)益維護到位。積極開展教職工就業(yè)培訓和業(yè)務(wù)技能培訓，不斷提高教職工的競爭能力和創(chuàng)新能力。推動實施職工素質(zhì)提升培訓工程，廣大職工積極投身改革、穩(wěn)定、發(fā)展的各項工作中去，為經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)。二是有專兼職工會干部1至2人，業(yè)務(wù)熟悉。六是有專門的工會辦公室（面積在40平方米以上）。及時成立規(guī)范化創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組，明確責任，負責全面抓好規(guī)范化建設(shè)創(chuàng)建工作。四月份條件成熟可及時進行申報。教育局系統(tǒng)工會收到申報將及時組織考核，考核總分達95分以上為合格，95分以下為不合格，必須限期整改，按時達標復(fù)驗。并以書面形式將領(lǐng)導小組成立情況和實施方案上報教育局系統(tǒng)工會和縣總工會。八是有規(guī)范的各類工作活動臺賬及規(guī)范的檔案管理。四是有工會組織印章，會員發(fā)展率達98%以上。對勞動模范、先進工作者的培養(yǎng)、評選、上報表彰和管理工作成效明顯。六是圍繞中心開展工作好。努力為教職工群眾做好事、辦實事、解難題。四是指導幫助基層好。三是履行基本職責好。黨委（總支、支部）把工會工作納入黨建目標管理體系，定期研究解決工會工作中存在的重大問題，支持工會依法獨立自主地開展工作。具體要求：從2010年1月至5月份通過達標驗收。在這一過程中，指引不斷規(guī)范自身工作的重要思想是為人民服務(wù)思想。在提升了人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)后，整個工會組織工作人員都應(yīng)該深刻思考引進一些新的工作手段和模式，改善現(xiàn)有的工作效率。企業(yè)在加強工會工作制度化建設(shè)時，首先要秉承我國已有的法律法規(guī)的內(nèi)容和精神，保證工會組織從成立到開展工作都是合法可行的，這是對一個工會組織運行的最基本要求。而在基層實踐中，企業(yè)想要提升工會的工作規(guī)范化，首先就要讓工會組織規(guī)范化。創(chuàng)新能力較差，很難與我國深化改革的現(xiàn)狀相適應(yīng)不僅職工需要工會改變工作方式，滿足自身的利益訴求，企業(yè)的深化改革現(xiàn)狀也需要工會有所改變。面對新形勢，工會的薄弱組織基礎(chǔ)讓工會工作開展不順，沒能真正滿足廣大職工對工會服務(wù)的需求。在各個業(yè)務(wù)單位部署工會組織則是企業(yè)工會工作的基礎(chǔ)，是展示工會形象的直觀窗口，只有充分發(fā)揮好項目部工會組織職能作用，廣泛團結(jié)動員一線職工，才能推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大。加強基層工會組織規(guī)范化建設(shè)是推進企業(yè)標準化管理的要求無論什么樣的業(yè)務(wù)形式，標準化都是管理業(yè)務(wù)的最終發(fā)展模式，只有標準化才能夠保證公司各項業(yè)務(wù)開展的質(zhì)量。對于基層工會，要對自身工作有責任感和使命感，按照全國總工會提出的“鞏固、發(fā)展、提高”的要求，加強自身完善和建設(shè)。關(guān)鍵詞：基層工會；組織規(guī)范化；建設(shè)一、引言基層工會組織經(jīng)
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