【正文】 因為其工作作用被比喻為一個企業(yè)的神經(jīng)末梢，通過這個敏銳發(fā)現(xiàn)職工群中國思想動態(tài)的神經(jīng)末梢，企業(yè)管理層能夠聆聽來自基層的聲音，及時調(diào)整各項工作中的組織不足之處。工會組織的檔案資料齊全、詳實。建立工會文書立卷歸檔制度。四是服務會員有新發(fā)展，堅持以人為本，實行親情化管理服務，遵循“三貼近”的原則：一是貼近會員的發(fā)展實際，為他們健康發(fā)展服務；二是貼近會員的生活，深入調(diào)查，反映并幫助他們的生產(chǎn)生活；三是貼近員工，保護他們的利益，實現(xiàn)雙贏。維護職能就是維護職工的合法利益和民主權(quán)利；建設職能就是動 員和組織職工積極參加建設和改革，完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務；參與職能就是代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理；教育職能就是教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。（五）生活委員的職責⑴負責提出工會有關(guān)職工生活工作計劃，交委員會討論后負責組織實施；⑵關(guān)心職工生活，收集和反映職工有關(guān)意見和要求；⑶負責協(xié)助行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做 好有關(guān)工資、勞動保險等方面的工作；⑷負責慰問傷病員工，組織開展群眾性職工互助互濟活動，幫助解決職工特殊困難，建立員工特殊困難戶檔案；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。并確定新一屆工會的工作目標。兩委委員候選人應由會員自下而上提名，并在會員充分醞釀協(xié)商的基礎上，由籌備小組提出并確定候選人建議名單，也可由單位黨組織或行政提出。《申請》的內(nèi)容包括三部分：⑴單位的性質(zhì)、干部職工人數(shù)；⑵提出申請建立工會組織的理由；⑶成立組建工會籌備組。使職工認識組建工會、加入工會組織的必要性，明確工會的性質(zhì)、地位、作用，及會員的權(quán)利和義務發(fā)給職工《中國工會會員申請表》，由籌備組審批，正式成為中國工會會員（原來已是會員的職工，憑工會證或工會組織關(guān)系介紹信將組織關(guān)系轉(zhuǎn)接）。⑴寫好工會籌建工作報告，代表資格審查報告和工會今后工作打算；⑵草擬《選舉辦法》、大會主持詞，準備好選票、票箱等；⑶確定召開第一次會員（代表）大會時間、議程、安排好大會的會場，推薦選舉工作人員建議名單35人。入會條件和手續(xù)及工會會員的權(quán)利與義務：一、職工入會條件按照《中華人民共和國工會法》第二條規(guī)定，職工入會需具備的條件是：以工資收入為主要生活來源。（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵?；鶎庸幕救蝿眨海ㄒ唬﹫?zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。工會的作用和主要社會職能：一、工會的作用工會的“橋梁紐帶”作用在社會層面，工會組織發(fā)揮“橋梁紐帶”作用就是一方 面通過源頭參與把職工的意愿和要求反映上來；另一方面，通過教育和宣傳等手段，把黨的方針政策及政府的主張及時向職工群眾傳達和溝通。六有：有機構(gòu)、有場地、有制度、有檔案、有活動、有作為。第三篇：工會組織規(guī)范化建設要求工會組織規(guī)范化建設要求一、組織建設按時換屆、民主選舉產(chǎn)生工會委員會，主席、副主席配備齊全，其產(chǎn)生符合民主選舉程序。建立經(jīng)費經(jīng)審管理制度。二、加強基層工會規(guī)范化建設的現(xiàn)實意義加強基層工會規(guī)范化建設是落實各級精神指示的要求工會工作和組織規(guī)范化，首先要在工作精神態(tài)度上有正確的認識。加強基層工會組織規(guī)范化建設是夯實工會工作基礎的要求業(yè)務單位是一個企業(yè)的發(fā)展根基，也是職工最集中的地方。對于一些新出現(xiàn)的職工利益訴求，比如勞動保護、精神文化、補充醫(yī)療等都沒有深刻的認識，從而在單一認識指導下的工會工作實踐未能滿足職工的訴求。用制度建設幫助規(guī)范化建設，制度保障工作規(guī)范化的長久效應一提起規(guī)范化，就離不開制度建設，只有對制度開展完善建設，才能夠幫助各項工作規(guī)范化效果得到長久保障，讓工會組織各項工作時都有一個標準可以原因。五、結(jié)束語基層工會的組織規(guī)范化建設工作不能一蹴而就，是一項動態(tài)的、長期的、隨著企業(yè)變革而變化的工作。建立“黨委領導、政府支持、各方配合、工作運作、職工參與”的工會工作格局。無嚴重侵犯教職工合法權(quán)益問題及群眾性惡性事件發(fā)生。依法為教職工繳納各種社會保險，做好困難職工幫扶工作。三是有獨立銀行專戶和一定的工作經(jīng)費，由工會主席“一支筆”審批，經(jīng)費收支符合財經(jīng)管理制度。制定實施方案，按“六好”、“八有”標準和《縣基層工會組織規(guī)范化建設量化考核標準》，結(jié)合自身實際，制定實施方