宿舍管理辦法(改)doc(文件)
【正文】 理辦法員工宿舍管理辦法第一條 為加強(qiáng)公司員工的住宿管理，保證宿舍的良好秩序，讓員工擁有一個(gè)文明、整潔、舒適、安全、寧?kù)o的生活、休息環(huán)境，使宿舍的管理合理化、規(guī)范化，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。住宿管理方：指與公司簽有正式住房協(xié)議書(shū)的住宿服務(wù)管理公司。如出現(xiàn)非名單員工的入住，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用，公司不予承擔(dān)。住宿管理方負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、公共秩序、清潔衛(wèi)生、庭院綠化等日常管理，確保住宿員工的安全。入住員工須持本人身份證及復(fù)印件、2張一寸彩色照片至住宿管理方的管理中心辦理入住手續(xù)并交付押金100元、3元出入證工本費(fèi)；憑住宿證到總服務(wù)臺(tái)領(lǐng)取房間鑰匙，妥善保管好住宿證，憑證出入，如有丟失由住宿管理方總服務(wù)臺(tái)補(bǔ)辦。如未備案出現(xiàn)損壞，則按照住宿管理方規(guī)定進(jìn)行處理。宿舍內(nèi)不準(zhǔn)亂貼、亂畫(huà)、亂潑亂倒、飼養(yǎng)任何寵物，將垃圾傾倒在指定地點(diǎn)內(nèi)。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚眾賭博、吸毒和從事一切違法行為。宿舍長(zhǎng)具體工作如下： ，監(jiān)督值日員的日常工作，將每周本宿舍內(nèi)衛(wèi)生值日的情況及需要解決的實(shí)際問(wèn)題向行政主管匯報(bào)。按宿舍內(nèi)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定分類擺放物品，保障本宿舍的清潔衛(wèi)生，并得以保持。1嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)起灶做飯、燒水。第八條員工退宿的管理員工宿舍系公司免費(fèi)提供給現(xiàn)尚在本公司任職的指定員工使用，如員工離職（包括自動(dòng)離職、解聘、免職、退休等），員工對(duì)宿舍使用權(quán)自然終止。工作人員查房、填寫(xiě)查損記錄后由本人審核簽字后方可結(jié)賬退押金；如有本人人為損壞的物品，應(yīng)按照物品價(jià)目表進(jìn)行賠償。每間宿舍每年69月限電80度，其余月份限電60度，超出用電額度部分，按每度電1元收取，由該宿舍員工分?jǐn)?；。住宿員工要愛(ài)護(hù)住宿管理方的室內(nèi)外公共財(cái)產(chǎn)與設(shè)施，對(duì)水、電、氣、熱以及公益設(shè)施未經(jīng)允許，不準(zhǔn)隨意改動(dòng)，否則按住宿管理方有關(guān)規(guī)定處理，損壞財(cái)產(chǎn)設(shè)施照價(jià)賠償。使用禁用電器、灶具（液化氣灶和煤油爐、酒精爐）、私改電線造成電擊、火災(zāi)等人身傷亡，財(cái)產(chǎn)損失等重大事故時(shí)，將交由公安機(jī)關(guān)處理。人事行政部將員工宿舍的督察考核文件及評(píng)定結(jié)果歸檔備查，年終可計(jì)入個(gè)人考核。第五篇：宿舍管理辦法宿舍管理?xiàng)l例第一條為使員工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊的環(huán)境，依據(jù)《公司員工宿舍管理規(guī)定》制訂本條例。第五條員工對(duì)所居住的宿舍，不得隨意改造或變更。第八條 員工在住宿期間，無(wú)故在外租賃房屋者或無(wú)特殊情況，當(dāng)月累計(jì)不在宿舍住宿時(shí)間超過(guò)7天者，按自動(dòng)放棄住宿權(quán)利，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時(shí)安排他人住入。第十一條住宿者遷出應(yīng)將床位、物品、抽屜等處理干凈，帶出物品應(yīng)先交管理員檢查。第十五條本辦法解釋歸綜合辦公室。第十三條 住宿員工應(yīng)嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生。第十條住宿員工發(fā)生下列情形為之一者，即應(yīng)取消其住宿資格，并呈報(bào)其所屬部門和綜合辦處理。第七條 住宿員工必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整，每個(gè)房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。第三條員工離職（包括自動(dòng)辭職、免職、退休、深造等），應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍。第九條 本管理辦法由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。公司行政系統(tǒng)每月不定期對(duì)員工宿舍進(jìn)行突擊檢查，填寫(xiě)《宿舍抽查評(píng)定表》。嚴(yán)禁燃放煙花爆竹，違者罰款50元。員工自覺(jué)遵守住宿管理方的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)做好安全防火、防盜等工作，防止發(fā)生各類不安全事故。如未經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)，則視為該員工同意公司的住宿安排，須服從公司的統(tǒng)一住宿管理，并遵守各項(xiàng)住宿規(guī)章制度。離職員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)本宿舍宿舍長(zhǎng)或主管人員檢查，確認(rèn)均系個(gè)人物品，給予放行。1住宿員工平時(shí)要注意節(jié)水、節(jié)電，住宿人員全體離開(kāi)宿舍時(shí)請(qǐng)及時(shí)斷電并關(guān)好門窗。1嚴(yán)禁在衛(wèi)生間內(nèi)裸浴、晾曬衣物。發(fā)現(xiàn)本宿舍員工不假外出、超時(shí)不歸、未辦理留宿手續(xù)留宿外來(lái)人員等情況，采取及時(shí)有效的措施并向行政主管匯報(bào)。員工宿舍實(shí)行宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。嚴(yán)禁在宿舍公共場(chǎng)合坦胸露懷、穿短褲衩等有損公司形象之不雅行為。住宿員工不得私自留宿他人，住宿員工有義務(wù)配合住宿管理方的查房、查證；住宿員工不得互串其它區(qū)域影響他人休息，尤其嚴(yán)禁男、女生互串宿舍。員工住宿須服從公司的安排和調(diào)整，每個(gè)房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。第六條員工入住的管理公司宿舍只提供給公司員工使用，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來(lái)人員。住宿管理方負(fù)責(zé)員工宿舍區(qū)內(nèi)配套公共設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)及日常即時(shí)保潔，確保住宿員工的合理需求。公司全體住宿員工按照本管理辦法規(guī)定配合人事行政部進(jìn)行宿舍的管理。第三條 名詞定義員工：指與公司簽有正式勞動(dòng)合同的聘用人員。第十六條 本辦法由河北省公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。（七）有偷竊行為者。（三）蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。第十二條 如有住宿人員離職時(shí)，應(yīng)于離職時(shí)隨即遷出宿舍，并于離舍三天前通知綜合部，由綜合部派專人負(fù)責(zé)相關(guān)驗(yàn)收接管工作，否則以移交未清處理。第八條 住宿
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