【正文】 發(fā)展、生產(chǎn)建設、穩(wěn)定等方面重大問題的調(diào)查研究，形成有一定深度和力度，并對實際工作具有指導作用的調(diào)研報告。（1）按照川旅集團辦公設備維護管理要求，安排對設備進行維護。負責集團文件制作工作。負責文印、復印設備的日常使用和保養(yǎng)，協(xié)助聯(lián)系維修。有責任維護集團全部財產(chǎn)的安全。掌握全隊駕駛員的駕駛技術狀況以及車輛性能情況，負責抓好車隊的安全工作，掌握車輛維修業(yè)務安排、油料及各種經(jīng)費使用，并審驗、登記、送批報銷。抓好車隊的作風組織紀律，團結(jié)協(xié)助，互幫互助。三、檢查與考核辦公室主任檢查和考核車隊隊長的工作。愛護車輛，妥善保管車輛，不亂停亂放，保持車輛整潔和車輛性能完好。注意個人衛(wèi)生及形象，不做有損壞于集團和領導形象。黨群工作部部長崗位工作標準一、工作內(nèi)容與要求（一）負責部門全面工作，統(tǒng)籌外聯(lián)、內(nèi)務工作。（二）做好重要文字材料的撰寫及審核工作。（三）協(xié)助人力資源部做好干部管理及人才工作。協(xié)助人力資源部負責后備干部管理、老干部管理的相關工作。主持與部門密切相關的重要會議和重要活動。制定工會重點工作計劃，報分管領導審批后按規(guī)定實施。協(xié)助集團工會主席開展相關工作，對集團工會的規(guī)章制度、工作計劃、重要活動、先進評選等有建議權，對工作人員有檢查、考核和獎懲建議權。超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。（二）協(xié)助部長負責干部日常管理及部門內(nèi)部的組織管理工作。（三）負責政治思想宣傳疏導、維護穩(wěn)定等工作。對負責范圍內(nèi)工作負領導責任。三、檢查與考核集團分管領導、部長檢查和考核副部長的工作。指導、檢查、監(jiān)督黨建工作規(guī)章制度落實和執(zhí)行情況。（二）協(xié)助做好集團工會群團工作。做好會員會費按時收繳、上交工作，開展增收節(jié)支，按財務要求合理使用工會經(jīng)費。對職工活動方案、工會經(jīng)費使用方案有建議權。紀檢監(jiān)察部部長崗位工作標準一、工作內(nèi)容與要求在紀委書記領導下，主持紀檢監(jiān)察部全面工作，組織落實黨委、紀委形成的決定、決議和交辦的重要事宜等。協(xié)助紀委書記抓好懲防體系建設、廉潔風險防范管理、廉潔文化建設等工作。抓好紀檢監(jiān)察隊伍建設，組織開展好政治、業(yè)務學習，不斷提高紀監(jiān)審隊伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力。有權對各單位進行考核評價。有權提出意見或建議。紀檢監(jiān)察部副部長崗位工作標準一、工作內(nèi)容與要求按照集團公司黨委、行政、紀委的安排部署，協(xié)助紀檢監(jiān)察部部長全面完成部門工作任務。協(xié)助組織監(jiān)督、評價和檢查工作，落實監(jiān)察工作計劃，復核紀檢監(jiān)察工作底稿，撰寫或復核紀檢監(jiān)察報告，提出處理建議意見。協(xié)助組織和參與干部述職述廉、民主測評、選拔任用等監(jiān)督工作。協(xié)助紀檢監(jiān)察部部長全面完成部門工作任務。三、檢查與考核集團紀委書記、紀檢監(jiān)察部部長檢查和考核紀檢監(jiān)察部副部長崗位的工作。辦理來訪接待、記錄和上級機關來文、群眾來信來訪的登記、呈閱以及領導批示件的督辦工作。自覺加強學習，深入開展調(diào)查研究，積極提出建設性意見和建議，不斷提高綜合素質(zhì)和能力水平。三、檢查與考核紀檢監(jiān)察部負責人檢查和考核紀檢監(jiān)察員的工作。對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。堅定勇敢的意志力及良好的職業(yè)道德。精通中國勞動法法律、法規(guī)。對違反集團人力資源及行政管理政策、制度的所有人員有直接處理權。熟知心理學等各類相關知識；具有一定的分析、統(tǒng)計能力；工作認真負責，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉相關法律、法規(guī)。設計、編制和維護集團組織架構(gòu)、部門設置、崗位定編。第三篇：電腦部崗位工作標準上海十一郎酒店電腦部崗位工作標準 電腦部主管 對電腦部的各項日常工作及人員進行全面的管理和控制； 、POS系統(tǒng)及各種應用系統(tǒng)的全面維護與管理，保證其正常運行；、各種計算機設備、機房及服務器的全面維護與管理，保證其正常運行；，為廣場領導經(jīng)營管理提供決策依據(jù)；； 研究制定廣場信息化建設工作的計劃與安排； 負責對廣場信息技術的完善與升級，不斷加強企業(yè)的信息化建設。1對會計帳目及憑證要按期裝訂成冊，妥善保管；對財務檔案要立冊，嚴格執(zhí)行查閱制度及保管制度；1完成領導安排的其他工作。第三條 責權利責任、人力資源工作 ； ，各項收入及費用的核算要嚴謹認真，不得馬虎大意，如因自己疏忽導致數(shù)據(jù)核算不準確，則承擔相關責任；，如發(fā)生漏報、遲報等情況，給公司帶來不必要的麻煩應承擔相關責任；； 2權力，如不配合則有權拒絕費用的報銷及用款。2崗位任職條件 愛崗敬業(yè)，堅持原則，認真負責，熱愛本職工作。 嚴格執(zhí)行安全制度，確保安全生產(chǎn)。、安全、應急方面的培訓教育。 做好合成操作記錄，確保記錄數(shù)據(jù)及時準確。認真執(zhí)行工藝指標，檢查與考核本工作標準執(zhí)行情況由車間主管領導檢查與考核，每半年一次。 遵守合成操作規(guī)程，穩(wěn)定操作，嚴禁超壓。5工作內(nèi)容與要求 ，精心操作、按時巡檢，確保設備正常運行。 注意控制好氨冷溫度和 精煉的送氨、輸氨量，調(diào)節(jié)好各氨分放氨量，防止串氣和帶氨。，能適應本職工作的需要。，除應向領導匯報外，其他人等不得詢問，若詢問則有權不予告知；3利益，有權享受公司的各種獎勵及待遇，、表現(xiàn)突出，得到領導的認可及員工的好評，則有權參與公司評選先進員工等各種評選項目，否則無權參與評選。第二條 工作要求每日做好收入確認及各項費用的核算工作并編制記賬憑證，對外來發(fā)票、收據(jù)等原始憑證進行認真核對，檢查準確無誤后方可簽字，保證所簽字憑證及發(fā)票的正確率達100%；每日及時做好與出納庫存現(xiàn)金及銀行存款的核對工作，并做到賬實相符；每日登記明細帳，定期登記總帳，記帳要做到（及時、準確）；編制的工資表、利息分配表、財務報表、網(wǎng)上納稅申報等報出正確率達100%；按財務制度規(guī)定核算信貸利息、利潤分配等正確率達100%；按期繳納各種稅款；及時掌握各項稅法及會計制度，并在合理的范圍內(nèi)盡可能的為公司節(jié)約納稅成本；嚴格遵守并時時了解最新的財經(jīng)法規(guī)及各項財務制度的最新動態(tài)，如發(fā)現(xiàn)實際工作中與之沖突，及時上報領導，商議解決辦法，并修訂舊的制度與流程。3信息員 對電腦部主管負責；、修改、查詢工作； ； ；； 。制定、完善與招聘工作有關的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范。勞資上崗證具備一定的組織協(xié)調(diào)和分析能力，了解同行業(yè)薪資體系特征，熟悉有關政府部門辦事流程。超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。對集團全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、薪資調(diào)整人事建議權；請假（3天以內(nèi)）、員工。實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)能力（包括人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計、職位分析和績效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發(fā)及培訓、人事制度管理能力、企業(yè)文化建設）。優(yōu)秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力、高度的行動力。人力資源部部長崗位工作標準一、工作內(nèi)容與要求人力資源部長主要負責依據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織編制和實施人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門和各子公司人力資源管理工作，為集團經(jīng)營業(yè)務和管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。有權拒絕任何單位和個人的干擾、阻撓。辦理黨風廉潔建設責任制考核和反腐倡廉教育以及紀檢監(jiān)察業(yè)務工作 考核評比工作。紀檢監(jiān)察專員崗位工作標準一、工作內(nèi)容與要求在部門負責人領導下，做好紀檢監(jiān)察各項具體業(yè)務和辦公室日常工作。協(xié)助部長圍繞實現(xiàn)集團目標開展監(jiān)督工作。二、責任與權限對交辦的工作具體負責。協(xié)助抓好廉潔文化、廉潔風險防范等各項工作。加強黨紀、法律、政策、條規(guī)學習，深入實際調(diào)查研究，圍繞實現(xiàn)公司目標 積極建言獻策。三、檢查與考核集團黨委、行政檢查和考核紀檢監(jiān)察部部長的工作。在上級的領導下，有權對違紀違法單位、組織、個人的處理提出意見和建議。有權在上級的領導下獨立開展工作。組織、參加招投標、薪酬分配等重要事項的監(jiān)督檢查工作。組織、抓好紀檢監(jiān)察辦文、辦會、對外聯(lián)絡、工作接待等日常工作，主持制定、起草和審核文件、工作文稿，抓好紀委各類會議的組織工作。三、檢查與考核部長檢查和考核黨群干事的工作。做好青年工作、工會日常工作和女工工作等。做好工會組