干部選拔任用工作情況報告（省級局）(文件)
【正文】 干部職數(shù)的設(shè)定，并堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持集體決策。局黨組擬提拔的干部，任用前一律在擬任用單位和局政務(wù)信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。（三）建章立制，加強(qiáng)監(jiān)督，保證選拔任用工作的有序操作。所有的處級崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實行競爭上崗，XX年XX月共有XX名同志通過競爭上崗走上了處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。三是積極探索干部能下機(jī)制。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度要求，對負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的，進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認(rèn)可。機(jī)關(guān)紀(jì)委每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開述廉活動，要求每位局領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面述廉報告，并在機(jī)關(guān)全體干部大會上進(jìn)行公開述廉。今后，我們將按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的總體要求，找差距，求突破，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，完善制度，建立符合單位事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制。四是進(jìn)一步加快干部檔案的審核認(rèn)定進(jìn)度，確保干部人事檔案的真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力。根據(jù)干部工作情況和行業(yè)實際，通過干部考察、民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)與干部交心談心等多種形式，及時聽取干部匯報，指出存在的問題，提出指導(dǎo)性意見。二是加快競爭上崗工作的力度，在完成局屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的交流后盡快開展其他副處級干部的競聘上崗工作。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情況測評，接受群眾評議。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。五是全面推行任前公示制。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測評結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。根據(jù)上級的有關(guān)要求，在機(jī)關(guān)開展了處級及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動
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