【正文】 自己的興趣愛好。通過開展豐富多彩的文體活動，鍛煉了體質(zhì)，陶冶了情操，豐富了青年干警的文化生活。（四）熱心公益事業(yè)，受到各界好評。四、緊扣檢察工作，發(fā)揮青年干警的生力軍作用針對我院案件多、人員少、壓力大的情況，院黨組確定了“緊扣檢察工作，發(fā)揮青年干警突擊隊作用”的工作思路，既促進了檢察工作的發(fā)展，又鍛煉提高了青年干警的工作能力。我市檢察機關(guān)青年干警忘我的工作熱情和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度也得到了上級機關(guān)的肯定，市院偵查監(jiān)督科、市區(qū)院公訴科分別被授予“市青年文明號”稱號。在辦理案件過程中，我院堅持“打擊、教育、預(yù)防”并舉的工作方針，積極維護婦女、兒童的合法權(quán)益。4月28日,我院在全市政法機關(guān)率先成立青年志愿者服務(wù)隊，并以服務(wù)隊為依托，積極實施“法律援助”，服務(wù)群眾，服務(wù)社會。三是帶領(lǐng)青年干警“走進社區(qū)、深入鄉(xiāng)村”，開展法律咨詢等便民利民活動。年初，檢察長與與各部門負責(zé)人分別簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，堅持實行一崗雙責(zé)制，一級抓一級，層層抓落實。三、注重教育，加強思想政治建設(shè)。五、注重培訓(xùn)，不斷提升干警業(yè)務(wù)素質(zhì)。今年三月份，該院進一步修訂完善了《xx縣人民檢察院落實執(zhí)法質(zhì)量考評辦法》、《xx縣人民檢察院機關(guān)行政管理制度》、《xx縣人民檢察院財務(wù)管理規(guī)定》、《xx縣人民檢察院宣傳獎勵制度》、《xx縣人民檢察院車輛及駕駛員管理規(guī)定》等13個制度，進一步加大了對部門工作的獎罰力度，并將13個制度裝訂成冊分發(fā)給全院各科室，組織全體干警進行了反復(fù)學(xué)習(xí)，從而使全院干警的責(zé)任意識得到了進一步增強。在2008年全市檢察機關(guān)考核中，有9個科室獲得了先進，占70%。競聘部門正職的，應(yīng)具備兩個不同崗位副職的工作經(jīng)歷。注重發(fā)揮部門負責(zé)人的骨干作用，把部門負責(zé)人作為科室的“主心骨”，積極為他們營造良好的工作條件和環(huán)境，充分調(diào)動主觀能動性和工作積極性。（一）規(guī)范執(zhí)法辦案程序按照制度完備、程序嚴(yán)密的要求，根據(jù)各個業(yè)務(wù)部門的職權(quán)配置和工作特點，進一步完善各項檢察業(yè)務(wù)工作流程，從案件受理、偵查、批捕、起訴、申訴、復(fù)查以至檢察委員會討論等各項執(zhí)法工作，都提出了明確的規(guī)范要求，完善了《蘇仙區(qū)人民檢察院關(guān)于刑事檢察中規(guī)范辦案程序的若干規(guī)定》、《蘇仙區(qū)人民檢察院案件質(zhì)量考評和責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定》等制度。（三）強化對干警八小時之外的監(jiān)督規(guī)范“三圈”，即：工作圈、生活圈、社交圈。在社會監(jiān)督方面，一是聘請執(zhí)法監(jiān)督員和人民監(jiān)督員對干警的執(zhí)法辦案活動進行評議監(jiān)督，二是定期與區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的溝通和交流，向相關(guān)單位征求意見，及時發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法苗頭，做好預(yù)防工作。以組織政治理論考試、開辦學(xué)習(xí)園地、討論座談學(xué)習(xí)體會等形式，通過民主生活會、“中心組”學(xué)習(xí)活動、組織觀看《沉痛的教訓(xùn)》等警示教育片，剖析討論近幾年來發(fā)生在檢察機關(guān)的違紀(jì)違法案例，進一步樹立權(quán)利意識和責(zé)任意識。兩年共舉辦各類培訓(xùn)18期，培訓(xùn)人員220人次，刑檢部門通過每月開展的“優(yōu)秀案卷”、“優(yōu)秀法律文書”評選活動，收到了很好的效果，偵查監(jiān)督科的《鄺獻民等人非法吸收公眾存款案審查逮捕案件意見書》被省院偵監(jiān)處評為優(yōu)秀文書。開展唱“紅歌”歌詠活動，組織干警集中學(xué)唱革命歌曲，并要求在干警大會和重要活動前集體合唱。2008年，開展了“大下訪”活動，組織49名干警深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，走訪群眾1960戶，發(fā)放資料1000余份，收集意見建議200條，化解矛盾糾紛96次。（二）積極參與社會治安防控體系建設(shè)和平安創(chuàng)建活動在處置突發(fā)事件、礦山整頓、抗冰救災(zāi)等工作中，優(yōu)先安排和保障人、財、物，共派警力620人次。從基礎(chǔ)創(chuàng)建工作抓起，近年來，按照檢察工作要求，開展了創(chuàng)建“文明家庭”、“青少年維權(quán)崗”、評選文明干警等一系列文明創(chuàng)建活動，每年都對評出的文明科室、文明標(biāo)兵以及文明家庭給予宣傳表彰。近年來，先后開展了“強化法律監(jiān)督，維護公平正義”主題教育、“大學(xué)習(xí)、大討論”、“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”以及檢察職業(yè)道德教育活動。（第五篇：檢察院隊伍建設(shè)工作報告檢察院隊伍建設(shè)工作報告檢察隊伍建設(shè)始終是檢察機關(guān)永恒的主題。特別是在具有助理檢察員以上法職人員中，50歲以上的20人，占全院助理檢察員以上法職人員總數(shù)的%，40歲以下的法職人員只有8人，占助理檢察員以上法職人員總數(shù)的%，僅占全院干警總數(shù)的%，其中30歲以下的干警中無助理檢察員以上法職人員。在這些人員中，除第三種人員有一較高的學(xué)歷和法律基礎(chǔ)外，其他人員均是到檢察機關(guān)后才開始學(xué)習(xí)法律和從事法律工作的，這是導(dǎo)致人才基礎(chǔ)薄弱的一個重要原因。政治待遇得不到落實，不同程度地挫傷了他們的工作積極性和主動性。計算機專業(yè)人才缺乏，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)存在一定困難，難以適應(yīng)新時期檢察工作的需要。要始終堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”思想武裝檢察干警，解決“為誰執(zhí)法，為誰服務(wù)”的問題?；鶎訖z察院要大力宣揚他們的先進事跡，唱響正氣歌，特別是要注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、培養(yǎng)自已的先進人物和先進集體，發(fā)揮其榜樣、示范作用，影響、帶動全體檢察干警，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。要堅持提醒制度，對個別檢察干警的違法違紀(jì)苗頭及時提醒，把問題解決在萌芽狀態(tài)。要根據(jù)業(yè)務(wù)特點和個人基本素質(zhì)及特長，開展分類培訓(xùn)。落實從優(yōu)待警，增強隊伍凝聚力。各基層檢察院應(yīng)把培養(yǎng)檢察官作為一件大事來抓。二是對不具備檢察官資格的人員，要鼓勵其參加司法考試，并給他們的復(fù)習(xí)備考提供便利，對通過司法考試的人員予以一次性獎勵，提高應(yīng)考的積極和通過率，為檢察官補充來源。要積極爭取干警的福利待遇和工會療養(yǎng)的權(quán)利，以優(yōu)待贏得廣大干警的心，不斷增強隊伍的凝聚力。同時要結(jié)合實際建立檢察人才庫，鼓勵干警自學(xué)成才，參加學(xué)歷教育培訓(xùn)，對業(yè)務(wù)骨干進行特殊培養(yǎng)，為他們的成長創(chuàng)造條件，努力培養(yǎng)出一批能適應(yīng)新形勢下檢察工作和現(xiàn)代化建設(shè)的復(fù)合型人才。為使政治教育落到實處，基層檢察院應(yīng)進一步落實“一崗雙責(zé)”，思想政治建設(shè)實行下管一級，嚴(yán)格現(xiàn)任追究。要堅持干警思想分析制度，找準(zhǔn)傾向性的問題，有針對性地開展思想政治工作。典型引路是思想政治工作的重要方法。二、加強基層檢察院干警隊伍建設(shè)的對策抓教育，努力提高檢察隊伍的政治理論素質(zhì)。主要表現(xiàn)在：一方面，復(fù)合型、專家型人才缺乏，基層檢察院干警知識結(jié)構(gòu)較單一，司法文秘、司法會計、計算機等檢察技術(shù)人才缺乏?！稒z察官法》雖然已經(jīng)實施近十年，但關(guān)于檢察官職級待遇、福利待遇等規(guī)定一直沒有落實。當(dāng)前基層檢察院隊伍整體素質(zhì)并不高。一、基層檢察院干警隊伍建設(shè)存在的主要問題干警隊伍年齡結(jié)構(gòu)不盡合理。通過內(nèi)創(chuàng)“文明科室”，外創(chuàng)“文明窗口”等途徑，實行檢務(wù)公開、文明接待和接受監(jiān)督。組織開展籃球邀請賽，使隊伍保持了愛崗敬業(yè)、健康充實的精神狀態(tài)。五、突出特色，開展文明創(chuàng)建活動針對檢察機關(guān)的工作特點，積極開展文明創(chuàng)建活動，我們注重突出檢察特色，重點抓好司法文明建設(shè)，不斷增強文明創(chuàng)建活動推動力。今年2月4月，按照“真正走進群眾中去，真心傾聽群眾呼聲，真心解決群眾困難”的活動要求，開展了“進機關(guān)、進社區(qū)、進企業(yè)、進農(nóng)村”的“四進”活動。通過一系列的活動，現(xiàn)在全院干警在工作和參加集體活動時的精神面貌大為改觀，營造了一種團結(jié)向上、激情洋溢、勇于進取的良好氛圍。組織中層干部分別到醴陵市檢察院、廣州市天河區(qū)檢察院、鳳凰縣檢察院等國家級、省級先進檢察院學(xué)習(xí)，開闊干警的視野，提升隊伍的整體素質(zhì)。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干警先鋒模范作用，弘揚先進事跡、樹立先進典型，完善了政治建檢的各項措施。認真貫徹落實《執(zhí)法狀況考評細則》和《錯案責(zé)任追究制》，時時督促干警安全、文明辦案；嚴(yán)格落實“一案三卡”和涉案款物扣押、凍結(jié)制度，認真抓好案件回訪和涉案款物清理工作，對2003年以來所有凍結(jié)、扣押的涉案款物進行了專項檢查。形成單位、家屬、社會多管齊下的監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)。修改完善了錯案責(zé)任追究制度，對因故意或者重大失職行為導(dǎo)致執(zhí)法過錯的，依法依紀(jì)依規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。通過完善績效評價機制，對干警的工作業(yè)績進行動態(tài)跟蹤和全面考核，客觀公正準(zhǔn)確地反映干警的政治業(yè)務(wù)狀況和工作實績，使“愿做事、能做事、做得好事”的干警得到鍛煉、優(yōu)先培養(yǎng)，有效激發(fā)了隊伍的強烈進取心和競爭意識，“人爭有為、事爭先進”的觀念，深入人心，基本形成了“能者上、平者讓、庸者下”的人才良性循環(huán)局面。2008年3月，開展了雙向選擇、競爭上崗，將內(nèi)設(shè)各部門所有正、副職崗位全部納入競爭上崗的范圍，部門正、副職職位全部進行了輪崗。2008獲得市級表彰的先進個人有 6人次，先進集體有9個，獲得區(qū)級表彰的先進個人有12人次，先進集體有8個。一、健機制、爭先創(chuàng)優(yōu)（一）健全完善激勵機制，深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動按照省級先進院和文明單位的評選條件和標(biāo)準(zhǔn)，對各部門的工作進行了量化，實行百分制考核，明確要求各部門“縱比上臺階，橫比爭一流”。他們鼓勵干警積極參加學(xué)歷教育和資質(zhì)培訓(xùn)，通過不同渠道不同形式促使其得到進一步深造，以此達到人才強檢、人才興檢的目的。(來源：公務(wù)員在線 ）四、交心談心，增強隊伍凝聚