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承德縣檢察院隊伍建設(shè)經(jīng)驗材料(文件)

2025-10-10 21:45 上一頁面

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【正文】 自己的興趣愛好。通過開展豐富多彩的文體活動,鍛煉了體質(zhì),陶冶了情操,豐富了青年干警的文化生活。(四)熱心公益事業(yè),受到各界好評。四、緊扣檢察工作,發(fā)揮青年干警的生力軍作用針對我院案件多、人員少、壓力大的情況,院黨組確定了“緊扣檢察工作,發(fā)揮青年干警突擊隊作用”的工作思路,既促進了檢察工作的發(fā)展,又鍛煉提高了青年干警的工作能力。我市檢察機關(guān)青年干警忘我的工作熱情和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度也得到了上級機關(guān)的肯定,市院偵查監(jiān)督科、市區(qū)院公訴科分別被授予“市青年文明號”稱號。在辦理案件過程中,我院堅持“打擊、教育、預(yù)防”并舉的工作方針,積極維護婦女、兒童的合法權(quán)益。4月28日,我院在全市政法機關(guān)率先成立青年志愿者服務(wù)隊,并以服務(wù)隊為依托,積極實施“法律援助”,服務(wù)群眾,服務(wù)社會。三是帶領(lǐng)青年干警“走進社區(qū)、深入鄉(xiāng)村”,開展法律咨詢等便民利民活動。年初,檢察長與與各部門負責(zé)人分別簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀,堅持實行一崗雙責(zé)制,一級抓一級,層層抓落實。三、注重教育,加強思想政治建設(shè)。五、注重培訓(xùn),不斷提升干警業(yè)務(wù)素質(zhì)。今年三月份,該院進一步修訂完善了《xx縣人民檢察院落實執(zhí)法質(zhì)量考評辦法》、《xx縣人民檢察院機關(guān)行政管理制度》、《xx縣人民檢察院財務(wù)管理規(guī)定》、《xx縣人民檢察院宣傳獎勵制度》、《xx縣人民檢察院車輛及駕駛員管理規(guī)定》等13個制度,進一步加大了對部門工作的獎罰力度,并將13個制度裝訂成冊分發(fā)給全院各科室,組織全體干警進行了反復(fù)學(xué)習(xí),從而使全院干警的責(zé)任意識得到了進一步增強。在2008年全市檢察機關(guān)考核中,有9個科室獲得了先進,占70%。競聘部門正職的,應(yīng)具備兩個不同崗位副職的工作經(jīng)歷。注重發(fā)揮部門負責(zé)人的骨干作用,把部門負責(zé)人作為科室的“主心骨”,積極為他們營造良好的工作條件和環(huán)境,充分調(diào)動主觀能動性和工作積極性。(一)規(guī)范執(zhí)法辦案程序按照制度完備、程序嚴(yán)密的要求,根據(jù)各個業(yè)務(wù)部門的職權(quán)配置和工作特點,進一步完善各項檢察業(yè)務(wù)工作流程,從案件受理、偵查、批捕、起訴、申訴、復(fù)查以至檢察委員會討論等各項執(zhí)法工作,都提出了明確的規(guī)范要求,完善了《蘇仙區(qū)人民檢察院關(guān)于刑事檢察中規(guī)范辦案程序的若干規(guī)定》、《蘇仙區(qū)人民檢察院案件質(zhì)量考評和責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定》等制度。(三)強化對干警八小時之外的監(jiān)督規(guī)范“三圈”,即:工作圈、生活圈、社交圈。在社會監(jiān)督方面,一是聘請執(zhí)法監(jiān)督員和人民監(jiān)督員對干警的執(zhí)法辦案活動進行評議監(jiān)督,二是定期與區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的溝通和交流,向相關(guān)單位征求意見,及時發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法苗頭,做好預(yù)防工作。以組織政治理論考試、開辦學(xué)習(xí)園地、討論座談學(xué)習(xí)體會等形式,通過民主生活會、“中心組”學(xué)習(xí)活動、組織觀看《沉痛的教訓(xùn)》等警示教育片,剖析討論近幾年來發(fā)生在檢察機關(guān)的違紀(jì)違法案例,進一步樹立權(quán)利意識和責(zé)任意識。兩年共舉辦各類培訓(xùn)18期,培訓(xùn)人員220人次,刑檢部門通過每月開展的“優(yōu)秀案卷”、“優(yōu)秀法律文書”評選活動,收到了很好的效果,偵查監(jiān)督科的《鄺獻民等人非法吸收公眾存款案審查逮捕案件意見書》被省院偵監(jiān)處評為優(yōu)秀文書。開展唱“紅歌”歌詠活動,組織干警集中學(xué)唱革命歌曲,并要求在干警大會和重要活動前集體合唱。2008年,開展了“大下訪”活動,組織49名干警深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū),走訪群眾1960戶,發(fā)放資料1000余份,收集意見建議200條,化解矛盾糾紛96次。(二)積極參與社會治安防控體系建設(shè)和平安創(chuàng)建活動在處置突發(fā)事件、礦山整頓、抗冰救災(zāi)等工作中,優(yōu)先安排和保障人、財、物,共派警力620人次。從基礎(chǔ)創(chuàng)建工作抓起,近年來,按照檢察工作要求,開展了創(chuàng)建“文明家庭”、“青少年維權(quán)崗”、評選文明干警等一系列文明創(chuàng)建活動,每年都對評出的文明科室、文明標(biāo)兵以及文明家庭給予宣傳表彰。近年來,先后開展了“強化法律監(jiān)督,維護公平正義”主題教育、“大學(xué)習(xí)、大討論”、“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”以及檢察職業(yè)道德教育活動。(第五篇:檢察院隊伍建設(shè)工作報告檢察院隊伍建設(shè)工作報告檢察隊伍建設(shè)始終是檢察機關(guān)永恒的主題。特別是在具有助理檢察員以上法職人員中,50歲以上的20人,占全院助理檢察員以上法職人員總數(shù)的%,40歲以下的法職人員只有8人,占助理檢察員以上法職人員總數(shù)的%,僅占全院干警總數(shù)的%,其中30歲以下的干警中無助理檢察員以上法職人員。在這些人員中,除第三種人員有一較高的學(xué)歷和法律基礎(chǔ)外,其他人員均是到檢察機關(guān)后才開始學(xué)習(xí)法律和從事法律工作的,這是導(dǎo)致人才基礎(chǔ)薄弱的一個重要原因。政治待遇得不到落實,不同程度地挫傷了他們的工作積極性和主動性。計算機專業(yè)人才缺乏,網(wǎng)絡(luò)建設(shè)存在一定困難,難以適應(yīng)新時期檢察工作的需要。要始終堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”思想武裝檢察干警,解決“為誰執(zhí)法,為誰服務(wù)”的問題?;鶎訖z察院要大力宣揚他們的先進事跡,唱響正氣歌,特別是要注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、培養(yǎng)自已的先進人物和先進集體,發(fā)揮其榜樣、示范作用,影響、帶動全體檢察干警,形成爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。要堅持提醒制度,對個別檢察干警的違法違紀(jì)苗頭及時提醒,把問題解決在萌芽狀態(tài)。要根據(jù)業(yè)務(wù)特點和個人基本素質(zhì)及特長,開展分類培訓(xùn)。落實從優(yōu)待警,增強隊伍凝聚力。各基層檢察院應(yīng)把培養(yǎng)檢察官作為一件大事來抓。二是對不具備檢察官資格的人員,要鼓勵其參加司法考試,并給他們的復(fù)習(xí)備考提供便利,對通過司法考試的人員予以一次性獎勵,提高應(yīng)考的積極和通過率,為檢察官補充來源。要積極爭取干警的福利待遇和工會療養(yǎng)的權(quán)利,以優(yōu)待贏得廣大干警的心,不斷增強隊伍的凝聚力。同時要結(jié)合實際建立檢察人才庫,鼓勵干警自學(xué)成才,參加學(xué)歷教育培訓(xùn),對業(yè)務(wù)骨干進行特殊培養(yǎng),為他們的成長創(chuàng)造條件,努力培養(yǎng)出一批能適應(yīng)新形勢下檢察工作和現(xiàn)代化建設(shè)的復(fù)合型人才。為使政治教育落到實處,基層檢察院應(yīng)進一步落實“一崗雙責(zé)”,思想政治建設(shè)實行下管一級,嚴(yán)格現(xiàn)任追究。要堅持干警思想分析制度,找準(zhǔn)傾向性的問題,有針對性地開展思想政治工作。典型引路是思想政治工作的重要方法。二、加強基層檢察院干警隊伍建設(shè)的對策抓教育,努力提高檢察隊伍的政治理論素質(zhì)。主要表現(xiàn)在:一方面,復(fù)合型、專家型人才缺乏,基層檢察院干警知識結(jié)構(gòu)較單一,司法文秘、司法會計、計算機等檢察技術(shù)人才缺乏?!稒z察官法》雖然已經(jīng)實施近十年,但關(guān)于檢察官職級待遇、福利待遇等規(guī)定一直沒有落實。當(dāng)前基層檢察院隊伍整體素質(zhì)并不高。一、基層檢察院干警隊伍建設(shè)存在的主要問題干警隊伍年齡結(jié)構(gòu)不盡合理。通過內(nèi)創(chuàng)“文明科室”,外創(chuàng)“文明窗口”等途徑,實行檢務(wù)公開、文明接待和接受監(jiān)督。組織開展籃球邀請賽,使隊伍保持了愛崗敬業(yè)、健康充實的精神狀態(tài)。五、突出特色,開展文明創(chuàng)建活動針對檢察機關(guān)的工作特點,積極開展文明創(chuàng)建活動,我們注重突出檢察特色,重點抓好司法文明建設(shè),不斷增強文明創(chuàng)建活動推動力。今年2月4月,按照“真正走進群眾中去,真心傾聽群眾呼聲,真心解決群眾困難”的活動要求,開展了“進機關(guān)、進社區(qū)、進企業(yè)、進農(nóng)村”的“四進”活動。通過一系列的活動,現(xiàn)在全院干警在工作和參加集體活動時的精神面貌大為改觀,營造了一種團結(jié)向上、激情洋溢、勇于進取的良好氛圍。組織中層干部分別到醴陵市檢察院、廣州市天河區(qū)檢察院、鳳凰縣檢察院等國家級、省級先進檢察院學(xué)習(xí),開闊干警的視野,提升隊伍的整體素質(zhì)。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干警先鋒模范作用,弘揚先進事跡、樹立先進典型,完善了政治建檢的各項措施。認真貫徹落實《執(zhí)法狀況考評細則》和《錯案責(zé)任追究制》,時時督促干警安全、文明辦案;嚴(yán)格落實“一案三卡”和涉案款物扣押、凍結(jié)制度,認真抓好案件回訪和涉案款物清理工作,對2003年以來所有凍結(jié)、扣押的涉案款物進行了專項檢查。形成單位、家屬、社會多管齊下的監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)。修改完善了錯案責(zé)任追究制度,對因故意或者重大失職行為導(dǎo)致執(zhí)法過錯的,依法依紀(jì)依規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。通過完善績效評價機制,對干警的工作業(yè)績進行動態(tài)跟蹤和全面考核,客觀公正準(zhǔn)確地反映干警的政治業(yè)務(wù)狀況和工作實績,使“愿做事、能做事、做得好事”的干警得到鍛煉、優(yōu)先培養(yǎng),有效激發(fā)了隊伍的強烈進取心和競爭意識,“人爭有為、事爭先進”的觀念,深入人心,基本形成了“能者上、平者讓、庸者下”的人才良性循環(huán)局面。2008年3月,開展了雙向選擇、競爭上崗,將內(nèi)設(shè)各部門所有正、副職崗位全部納入競爭上崗的范圍,部門正、副職職位全部進行了輪崗。2008獲得市級表彰的先進個人有 6人次,先進集體有9個,獲得區(qū)級表彰的先進個人有12人次,先進集體有8個。一、健機制、爭先創(chuàng)優(yōu)(一)健全完善激勵機制,深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動按照省級先進院和文明單位的評選條件和標(biāo)準(zhǔn),對各部門的工作進行了量化,實行百分制考核,明確要求各部門“縱比上臺階,橫比爭一流”。他們鼓勵干警積極參加學(xué)歷教育和資質(zhì)培訓(xùn),通過不同渠道不同形式促使其得到進一步深造,以此達到人才強檢、人才興檢的目的。(來源:公務(wù)員在線 )四、交心談心,增強隊伍凝聚
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