【正文】 生，更關(guān)乎的是學(xué)校的發(fā)展。二、提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)。按照中央和省委的統(tǒng)一部署，深入開展整改落實(shí)工作，進(jìn)一步鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)成果；要充分認(rèn)識(shí)開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作的必要性和迫切性；要明確目標(biāo)、抓住重點(diǎn)、跟進(jìn)安排，嚴(yán)格按照學(xué)校要求，切實(shí)解決“為官不為”方面存在的問題；要把思想和認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央、省委和學(xué)校黨委的要求上來，繼續(xù)強(qiáng)化群眾觀念，繼續(xù)推進(jìn)整改落實(shí)，真正做到思想到位、認(rèn)識(shí)到位、組織到位、措施到位。我要圍繞學(xué)校發(fā)展重點(diǎn)工作、對(duì)全校職責(zé)、崗位職責(zé)、承擔(dān)的任務(wù)、工作的程序進(jìn)行認(rèn)真梳理，對(duì)號(hào)入座、找準(zhǔn)責(zé)任，形成“一把手”帶頭負(fù)責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)敢于負(fù)責(zé)、各科室干部盡職盡責(zé)的責(zé)任體系，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)事事有人管、項(xiàng)項(xiàng)有人抓、件件有著落。要強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，出臺(tái)全校爭樹良好作風(fēng)、爭創(chuàng)一流業(yè)績的獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)重點(diǎn)工作中作出突出貢獻(xiàn)的教師獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)完不成任務(wù)的要嚴(yán)格問責(zé)，重視重用實(shí)干的人，理解在實(shí)干中出錯(cuò)的人，鞭策旁觀者，處理不干添亂者，充分體現(xiàn)干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。不斷完善學(xué)期安排、集體備課、日清、周清、學(xué)生過關(guān)小結(jié)、年終獎(jiǎng)懲工作推進(jìn)機(jī)制，每學(xué)期安排謀劃，每個(gè)月組織排查，每周一次推進(jìn)會(huì)議，半年進(jìn)行小結(jié)，年終進(jìn)行獎(jiǎng)懲。組成督查組，采取重點(diǎn)抽查、專項(xiàng)檢查、模擬辦事、深入走訪等方式，深入開展明察暗訪活動(dòng)，及時(shí)掌握真實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，查找線索。治理為官不為、倡導(dǎo)敢于擔(dān)當(dāng)，務(wù)必抓領(lǐng)導(dǎo)，做敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)重干的表率。報(bào)告中指出“對(duì)查找出的問題，不回避、不隱藏，認(rèn)真制定整改措施，做到即知即改，立行立改”。一個(gè)真正的共產(chǎn)黨員，一個(gè)有為的校長，心中會(huì)永遠(yuǎn)裝著教師和學(xué)生、裝著學(xué)校、裝著黨，不會(huì)被所謂“為官不易”，“為官求穩(wěn)”的思想所蒙蔽、所牽絆。對(duì)查找出的問題，主要是敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等“為官不為”行為進(jìn)行整治，要求班子同志和科室負(fù)責(zé)人要帶頭糾正抵制“兩為”行為，并督促本科室人員整改到位。對(duì)各科室和每個(gè)人做到分工明確，職責(zé)分明，讓每個(gè)人都知道什么是自己本職工作，并認(rèn)真履行自己、的職責(zé)。深入對(duì)照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，形成長效機(jī)制。針對(duì)上級(jí)交辦、征求到 的意見、個(gè)人自查出來的問題，對(duì)照 5 個(gè)整治重點(diǎn)：①群眾觀念淡薄。⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號(hào)，納入工作管理臺(tái)賬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。中央、省市委針對(duì)新情況出臺(tái)了一系列的制度措施，旨在進(jìn) 一步加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)。主要原因還是黨性不強(qiáng)，沒有嚴(yán)格按“三嚴(yán) 三實(shí)”要求對(duì)照自己，在這方面，我將認(rèn)真加以整改，履行好自己的 工作職責(zé)和權(quán)利。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》 及總書記一系列講話精神等，并堅(jiān)持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會(huì)主義理論體系，堅(jiān)定走中國特色社會(huì)主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特 色社會(huì)主義共同理想的忠實(shí)踐行者。(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步提高為民服務(wù)水平。從小事做起，對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求和焦裕祿精神，倡導(dǎo)節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實(shí)實(shí)做人。反四風(fēng)、改作風(fēng)，就要反對(duì)庸官、懶官、太平官，就要樹立鮮明的價(jià)值導(dǎo)向：為了做事才當(dāng)官，而不是為了當(dāng)官才做事，更不能為了保官不做事。若不能做到這幾點(diǎn)，哪怕他才高八斗，都不是個(gè)稱職的干部，人們都不會(huì)擁護(hù)的。從表象上看，這些官員是“平庸主義”、“好好先生”，奉行所謂的“不求有功，但求無過”；從本質(zhì)上講，是缺少敢于擔(dān)當(dāng)、敢于犧牲的奉獻(xiàn)精神。否則，啥也不能，為啥選你？啥也不干，要你干啥？為官者就應(yīng)該敢于擔(dān)當(dāng)，并時(shí)刻保持清正廉潔。當(dāng)然，倡導(dǎo)敢干事、能干事、干成事，也離不開好環(huán)境和好的制度保障，要形成一種讓“為官盡責(zé)”者升得了遷、讓“為官不為”者過不了關(guān)的好機(jī)制。為官誠然不易，但其實(shí)并不是官不好當(dāng)了，而是貪官不好貪了，庸官不好混了，壞官不好受了。我們黨的領(lǐng)導(dǎo)干部大部分都具有擔(dān)當(dāng)精神，這是我們黨和國家事業(yè)蒸蒸日上，軍隊(duì)快速發(fā)展的重要前提。”當(dāng)前，應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力提倡擔(dān)當(dāng)精神，努力形成履職盡責(zé)、善于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的的工作氛圍?，F(xiàn)代社會(huì)是法治社會(huì)，民主和法治觀念越來越深入人心。敢于負(fù)責(zé)，就是對(duì)出現(xiàn)的問題敢于承擔(dān)責(zé)任，不回避、不遮掩、不推諉的政治品格，是共產(chǎn)黨人光明磊落、心胸坦蕩、無私無畏精神的具體體現(xiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)精神的最高境界。最大限度滿足群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，不斷提高科學(xué)發(fā)展、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。在遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)干部要有舍我其誰的氣魄，毫不猶豫、挺身而出，把重任扛下來；有攻堅(jiān)克難的勇氣，敢打硬仗，敢于較真，不回避、不逃避矛盾和問題；有干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，本著對(duì)黨、對(duì)人民、對(duì)歷史負(fù)責(zé)的態(tài)度，拋開私利，多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事。有的缺乏進(jìn)取精神，抱著多一事不如少一事、在職不出事就是政績的觀念；有的缺乏開拓精神，只想按照上面文件的“規(guī)范動(dòng)作”做，不敢有絲毫創(chuàng)見性的突破；有的缺乏負(fù)責(zé)精神，一味為自己找開脫責(zé)任的理由，等等。如果覺得不堪重負(fù)、難以勝任，就不要勉強(qiáng)自己，應(yīng)主動(dòng)讓位于賢。應(yīng)該樹立這樣的導(dǎo)向：有為才有位，而不是有資歷就有位，甚至是不出錯(cuò)就有位；不能做事越多風(fēng)險(xiǎn)越大，讓不干事的人安安穩(wěn)穩(wěn)。只要干部信念堅(jiān)定、心底無私、一心為民、兩袖清風(fēng)，完全能夠做到問題面前敢上前、原則面前不動(dòng)搖，既敢干事、干成事，又不會(huì)出事。抓工作只重表面、不切實(shí)際的“虛為”，就是形式主義；高高在上，脫離群眾，不給群眾辦事，遇到難題就“不為”，正是典型的官僚主義；庸懶松散，不思進(jìn)取，遇到事情就“拖為”，做事拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)狀，沒有新目標(biāo)，就是更是享樂主義；占著位子卻不作為，導(dǎo)致資源浪費(fèi)、機(jī)遇流失、矛盾激化，豈不是更為嚴(yán)重的奢靡之風(fēng)？能干事、敢擔(dān)當(dāng)、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要，也是評(píng)判一個(gè)干部境界高低的標(biāo)尺。這個(gè)“?！弊志鸵馕吨鴳?yīng)該讓老百姓得到真正的實(shí)惠?！边@是古代一位普通官員的話，話雖簡單，但卻是為官者應(yīng)銘刻在心的。第四篇：為官不為為官不為”者當(dāng)讓位于賢20140716 09:34 求是理論網(wǎng)字號(hào)：為官不為，是作風(fēng)整頓的一塊硬骨頭。對(duì)一些 一時(shí)難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新 的目標(biāo)，在基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，探索推廣，以基 層組織建設(shè)的新成效提供保障(三)照章辦事，進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央省州市各項(xiàng)規(guī)定。樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績觀，及時(shí)清 洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計(jì)于民、問需于民、問政于 民，全心全意為人民服務(wù)。(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治修養(yǎng)。但在“為官不為”方面，有時(shí)也存在“遇到難 事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對(duì)有些工作只求過得去，不 求過得硬。二、關(guān)于對(duì)待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的 檢查說明。③工作不敢擔(dān)當(dāng)。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo) 檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。制定整改措施，明確整改時(shí)限。篇二：最近，按照《關(guān)于開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》文 件要求，我局嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作 風(fēng)效能建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)效能風(fēng)暴行動(dòng)，切實(shí)解決不作為、慢作為，領(lǐng) 導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實(shí)重點(diǎn)工作的責(zé)任感 和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強(qiáng)自糾自查、遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、省委“雙十條”以及反對(duì)“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實(shí)情況做 一匯報(bào)，具體內(nèi)容如下：一、開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作情況加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。形成主要領(lǐng)導(dǎo)班子成員科室負(fù)責(zé)人科室成員督查鏈，將作風(fēng)督查工作貫穿在每一個(gè)工作日，只要發(fā)現(xiàn)有“兩為”現(xiàn)象，立即指出，輕則批評(píng)教育，重則紀(jì)律處分。通過自查和互查，我社區(qū)主要存在以下問題：一是對(duì)前來辦事的群眾不能做到隨到隨辦，有時(shí)甚至借口正在忙其它公務(wù)而讓來辦事的人等待良久。遇到問題不要緊，只要我們正視不足，虛心接受意見，并從“制上下功”，積極改進(jìn)，促進(jìn)制度的完善。九、落實(shí)即查即改。八、完善考核體系，樹立工作導(dǎo)向。