【正文】 ，建立股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層之間相互制衡機(jī)制，使內(nèi)部控制環(huán)境能夠有效運(yùn)行。內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部控制一種比較特殊的形式，是對(duì)其他內(nèi)部控制的再控制，它能夠幫助管理當(dāng)局監(jiān)督其他控制政策和檢查程序的有效性，為實(shí)施內(nèi)部控制和改進(jìn)內(nèi)部控制提供建設(shè)性意見(jiàn)。對(duì)于一般企業(yè)，也應(yīng)當(dāng)設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。要重視會(huì)計(jì)從業(yè)人員的后續(xù)教育，努力提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的品質(zhì)、知識(shí)和技能。2009年12月國(guó)資委發(fā)布了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，該辦法主要是為了考核中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，對(duì)計(jì)算EVA的方法作了特別規(guī)定。企業(yè)文化作為一種先進(jìn)的管理理論和會(huì)計(jì)實(shí)踐中客觀存在的一種現(xiàn)象，是組織內(nèi)部的一套通用的價(jià)值體系，用這套價(jià)值體系可以在無(wú)形中來(lái)約束企業(yè)和企業(yè)人員的言行，優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。中國(guó)正處于社會(huì)主義初級(jí)階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度還不夠完善，從公司這一角度來(lái)說(shuō)，公司的各項(xiàng)內(nèi)部制度雖然都在不斷完善，但是仍然有缺陷，會(huì)計(jì)信息失真也時(shí)常發(fā)生，因此完善內(nèi)部控制是一個(gè)迫切而又艱巨的任務(wù)，因?yàn)楣镜囊磺泄芾砉ぷ鞫际菑膬?nèi)部控制開(kāi)始的，一切的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)都不能游離于內(nèi)部控制之外。尤其是我國(guó)正在逐漸深化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是非常重要的。首先，我國(guó)一些企業(yè)沒(méi)有做到嚴(yán)格按照公司治理機(jī)制要求設(shè)置董事會(huì)制度，公司的決策權(quán)控制在少數(shù)人手中。我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的懲罰主要是以行政處罰為主，一般采用的都是罰款、警告或者通報(bào)批評(píng)的形式，更嚴(yán)重的追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任，但是缺乏對(duì)會(huì)計(jì)信息造假進(jìn)行處罰的民事手段。前些年震驚我國(guó)的“銀廣夏”財(cái)務(wù)造假事件，就是由負(fù)責(zé)審計(jì)公司的注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所與公司內(nèi)部人員勾結(jié)完成的，給投資者造成了巨大的損失。我國(guó)一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)不夠高，再加上會(huì)計(jì)專業(yè)技能不過(guò)硬，對(duì)于會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)知識(shí)以及國(guó)家相關(guān)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)最新法律法規(guī)并不熟悉，知識(shí)體系沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)的更新。我國(guó)企業(yè)需要建立健全董事會(huì)制度等機(jī)制，充分發(fā)揮董事會(huì)在經(jīng)營(yíng)管理中的決策作用。提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及財(cái)務(wù)相關(guān)人員的綜合技能和素質(zhì)，從而可以避免客觀上的會(huì)計(jì)信息失真，使其能夠做好對(duì)企業(yè)的獨(dú)立審計(jì)工作。參考文獻(xiàn)：[1]――評(píng)美國(guó)《2002年薩班斯―奧克斯利法案》及其對(duì)會(huì)計(jì)、審計(jì)發(fā)展的影響[J].會(huì)計(jì)研究，2002（10）[2][7][A].湖南省衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)第四屆理事會(huì)第八次會(huì)議暨第二十三次學(xué)術(shù)年會(huì)專輯[C]，2009年第五篇：會(huì)計(jì)信息失真及其防范對(duì)策會(huì)計(jì)信息失真及其防范對(duì)策編輯整理: 會(huì)計(jì)網(wǎng)上學(xué)習(xí)編輯:aiyimingba 文章來(lái)源：新浪文章從會(huì)計(jì)信息失真的危害入手，列舉了會(huì)計(jì)信息失真的種種表現(xiàn)，有針對(duì)性地分析了會(huì)計(jì)信息失真的原因，并提出了相應(yīng)的治理防范對(duì)策。與此同時(shí)，我國(guó)相關(guān)的會(huì)計(jì)相關(guān)職能部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督和審查，比如我國(guó)財(cái)政部門(mén)、稅收部門(mén)等應(yīng)該要強(qiáng)化對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督和審查，并加強(qiáng)與企業(yè)的平時(shí)溝通和協(xié)調(diào)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)素質(zhì)是影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵因素，我國(guó)一定要對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)操守的相關(guān)準(zhǔn)則進(jìn)行完善，為注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)提供道德準(zhǔn)則和規(guī)范。另外，也有一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師或者企業(yè)會(huì)計(jì)工作相關(guān)人員為了一些自己的利益，幫助不良人員實(shí)施會(huì)計(jì)信息的造假，從主觀上使得會(huì)計(jì)信息失去了準(zhǔn)確性。近些年來(lái)我國(guó)發(fā)生的幾次上市公司財(cái)務(wù)造假事件都是由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所和公司管理者勾結(jié)造成的。而目前我國(guó)針對(duì)會(huì)計(jì)管理相關(guān)的法律法規(guī)還不夠健全，成為了我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)政策性基本原因。很多企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的治理監(jiān)督機(jī)制，股東大會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理人之間的權(quán)責(zé)不清晰?！娟P(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)信息；失真；原因分析；對(duì)策一、會(huì)計(jì)信息失真的原因分析前些年震驚我國(guó)證券市場(chǎng)的“綠大地”財(cái)務(wù)造假案件，就是由于公司董事會(huì)制度成為擺設(shè)，大權(quán)集中在實(shí)際控制人何學(xué)葵手中，導(dǎo)致其為了謀取自身利益進(jìn)行財(cái)務(wù)造假。加強(qiáng)內(nèi)部控制制度是企業(yè)的需要，也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也是防范企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真最好的辦法。要建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，首要是提高領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)。對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)；相反，應(yīng)該懲罰業(yè)績(jī)不佳的員工。另外，制定會(huì)計(jì)工作崗位輪換制。良好的人力資源政策對(duì)培養(yǎng)企業(yè)的員工，提高員工素質(zhì)，對(duì)提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息有著重要的作用。因此，一方面內(nèi)部審計(jì)能夠提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率，另一方面有助于減少會(huì)計(jì)信息失真。三是不斷完善董事會(huì)制度，重視董事會(huì)在公司治理結(jié)構(gòu)中的主導(dǎo)地位，增強(qiáng)董事會(huì)中董事的獨(dú)立性，充分發(fā)揮獨(dú)立董事的作用，降低經(jīng)營(yíng)者的舞弊現(xiàn)象，增加決策的科學(xué)性和透明度。四、建立健全內(nèi)部控制以防范會(huì)計(jì)信息失真(一)加強(qiáng)公司治理，完善企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境。(五)監(jiān)督是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有力保障。嚴(yán)格有效的內(nèi)部控制程序直接保證了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性，可以在一定程度上降低會(huì)計(jì)失真的可能性。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是指，在風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生之前或之后，該事件給人們的生活、生命、財(cái)產(chǎn)等各個(gè)方面造成的影響和損失的可能性進(jìn)行量化評(píng)估的工作。它影響著戰(zhàn)略和目標(biāo)如何制訂、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)如何組織以及如何識(shí)別、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)并采取行動(dòng)。2006年Hollis研究表明有效的內(nèi)部控制能夠提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性。一些企業(yè)管理者無(wú)視企業(yè)規(guī)章制度，違反國(guó)家法律法規(guī)，不惜破壞內(nèi)部控制制度進(jìn)行盈余管理，操縱財(cái)務(wù)報(bào)告來(lái)“粉飾”自己的業(yè)績(jī)，企業(yè)管理者為了達(dá)到夸大