讀《你的工資從哪里來》有感(文件)
【正文】 件工作，我們的企業(yè)就一定會贏得更多廣大客戶的青睞！我們的企業(yè)就會真正做到“誠信立企，合作共贏”。我們的工資從哪里來？面對這一課題的不僅是公司普通員工，面對它的應是公司的所有成員——上至總經(jīng)理，下到臨時工。今天，當一場有關(guān)“你的工資從哪里來？”的討論擺在我們面前時，我們每個人都應好好審視一下我們自身，以及我們所從事的那份工作，真正認識到這是一個關(guān)切到公司和個人切身利益以及個人價值體現(xiàn)的大問題。除此以外，還有同行業(yè)之間的殘酷競爭也嚴重影響和制約了企業(yè)發(fā)展成長的進度。所以，企業(yè)跟我們是水跟魚的關(guān)系，水里沒有魚，水就表現(xiàn)不出他那種孕育生命的能力，而魚一旦離開了水也就沒有了生命。的確，作為工薪階層的員工，在多年的職業(yè)時間里，月月守候期待著、期盼著單位發(fā)工資，領導發(fā)獎金，彷佛只要我們在單位待著，按時上下班、出滿勤、就一定能夠領到工資。企業(yè)經(jīng)濟效益的產(chǎn)生離不開我們?nèi)w員工共同的努力，惟有我們積極努力去做了，企業(yè)才有效益，企業(yè)才有能力去支付我們職工的工資和他待遇報酬。假如大家擰成一股繩，擯棄一切自私的念頭，為了企業(yè)和自身的長久利益專心工作，我們的企業(yè)就可以長久發(fā)展成長。當前，為減少自身經(jīng)營風險，一些原料供應商合同報價的周期大大縮短，企業(yè)對市場價格變化的實時跟進提出了更高要求。我們只能經(jīng)過科技創(chuàng)新來優(yōu)化產(chǎn)品構(gòu)造，多生產(chǎn)需求對路、附加值高的產(chǎn)品。我們的每位成員都是公司的利潤源泉，涓涓細流才能匯流成河。不敬業(yè)，就是潛藏在我們公司內(nèi)部的“敵人”。另外是付出。真正有價值的表現(xiàn)靠的是實力，直接反映為他所具有的工作績效。我們應該強調(diào)歷程，可更重要的是結(jié)果?！澳愕墓べY從哪里來”一句很簡單但是意義深刻的話，引人深思，日常生活中，我想很少有人好好思考過這樣的問題，當然也包括我在內(nèi)，大多數(shù)的人第一反應“我的工資當然是公司發(fā)的”??“我的工資從哪里來”？第一次很認真的問我自己。我想作為公司的一名員工，作為團隊的一份子，我們和公司是緊密相連的，公司的利潤是我們工資的唯一來源?！巴瓿扇蝿铡俳Y(jié)果”這是這本書給我上的第二堂課。體現(xiàn)自己的能力，能力將會是決定我薪水的一個重要的標準。我們每個人工作的目的和成果都是不一樣的，存在差距的一個主要原因就是態(tài)度，良好的工作態(tài)度，是我走向成功的一個前提?！边@是這本書給我上的第四堂課。”這是這本書給我上的第五堂課。”這是這本書給我上的第六堂課。有句話是這么說的“在現(xiàn)實生活中，沒有誰會輕易拒絕笑臉”，微笑給人一種親切、和藹、禮貌的感覺，微笑服務是服務態(tài)度中最基本的標準，是把握服務熱情度的最好的外在表現(xiàn)形式，多一點微笑，也許就能為公司和自己帶來更多的效益?！耙粋€企業(yè)成功的三個秘訣就是：服務、服務、服務。當然，自信也是業(yè)績提升的關(guān)鍵，有句話是這么說的“沒有困難要完成；有困難，克服困難也要完成”，我很清楚的知道優(yōu)異的業(yè)績來源于十足的自信，這個是我目前所不足的。雖然現(xiàn)代化的企業(yè)里功勞比苦勞重要，但是在工作中，我必須將每一件事踏踏實實的做到位，全力以赴的做好每一件平凡小事的，工作中還應該多注意細節(jié)，永遠將團隊利益置于個人利益之上?！边@是這本書給我上的第三堂課。身為員工，必須懂得“沒有苦勞、只有功勞”是現(xiàn)代企業(yè)的生存法則，企業(yè)里最重視的是我的“功”，而不是我有多“苦”。節(jié)儉既是節(jié)約資源，降低成本的需要，也是作為一個現(xiàn)代企業(yè)應該具備的基本素質(zhì)和文化?！捌ぶ淮妫珜⒀筛?。公司離不開我們，離開了公司我們就沒有賴以生存的家。出色的業(yè)績是靠埋頭苦干干出來的。想要做一位優(yōu)秀的公司員工就必須克服自身的懶惰松散，
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