陜西先一建筑勞務(wù)公司宿舍管理制度(文件)
【正文】 更不容許不負(fù)責(zé)任的野蠻施工。（現(xiàn)場(chǎng)工人沒穿著工服罰50/個(gè)）嚴(yán)禁閑雜人員在施工工地逗留?，F(xiàn)場(chǎng)施工人員嚴(yán)禁喝酒，如發(fā)現(xiàn)罰50 元/次。1施工現(xiàn)場(chǎng)禁止吸煙、酗酒、吵架、講臟話，如有違反,每次罰款50200 元。標(biāo)志牌丟失、損壞及時(shí)到工程部領(lǐng)取。與本勞動(dòng)制度相配套實(shí)施或相關(guān)的公司規(guī)定有：《施工人員行為守則》、《工程施工工藝流程》、《外裝施工質(zhì)量控制》。○二、聘用全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞務(wù)合同。公司視員工表現(xiàn)，最長(zhǎng)可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，成績(jī)優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間。完備離職手續(xù)；1）、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理，離職手續(xù)包括：（1）、到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》；（2）辦理工作交接事宜；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（4）清算與公司有關(guān)的來往帳目；（5）待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)，工作成績(jī)簽定的合同年限為以下2種。簽定合同后雙方權(quán)益：（1）、員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇；（2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任；（3）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員，公司將與其解除勞動(dòng)合同；（4）如對(duì)合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；（5）協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則報(bào)據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理。六、實(shí)習(xí)人員的管理公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：1）有薪實(shí)習(xí)2）無薪實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認(rèn)可，可轉(zhuǎn)為公司員工。實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級(jí)，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：(4)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的：(5)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(6)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的(7)公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。2）公司與其他級(jí)別員工簽1年的個(gè)人勞動(dòng)合同。如與公司簽定其它合同（協(xié)議），此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應(yīng)。公司辭退之員工有特殊原因時(shí)（嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件： 個(gè)人身份證明人事資料卡（個(gè)人簡(jiǎn)歷）本人免冠登記照片二張其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）三、辭職、辭退、解聘公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，員工個(gè)人辭職應(yīng)寫《辭職申請(qǐng)》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報(bào)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進(jìn)入試用期。范圍：1本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)○章辦理。2以上各項(xiàng)管理制度，自即日起實(shí)施。1遵守工地的相關(guān)管理規(guī)定,特別是施工管理和安全管理規(guī)定。對(duì)參觀人員應(yīng)熱情禮貌，講話注意分寸，如因施工工人言語及行為造成的丟失，處以100 元罰款。嚴(yán)禁施工相關(guān)人員與他人發(fā)生沖突，如有發(fā)生視情節(jié)嚴(yán)重處以500——1000 元罰款，并立即辭退。、現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須穿著公司統(tǒng)一服裝，公司工服應(yīng)定期清洗。為保證公司安全的正常工作，凡未經(jīng)同意辦理用工手續(xù)的人員，一律不得參加本公司的施工項(xiàng)目，不得隨意進(jìn)出現(xiàn)場(chǎng)。如有工人違反國(guó)家法律法規(guī)和公司勞動(dòng)制度及施工操作制度，所造成經(jīng)濟(jì)上的一切損失，概由其本人承擔(dān)一切責(zé)任：輕度：所發(fā)生的損失費(fèi)在1000 元以下的，由責(zé)任人一次性付清。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭(zhēng)議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。認(rèn)真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。第二條員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動(dòng)技能、工作態(tài)度、貢獻(xiàn)大小綜合評(píng)定。第三條員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）后方可離崗。第六條同事間團(tuán)結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助解 淮安市龍翔勞務(wù)有限公司公司管理制度
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