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20xx年建設(shè)職工之家活動總結(jié)(文件)

2025-10-10 16:34 上一頁面

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【正文】 得到了落實,黨員的整體素質(zhì)有了明顯提高。每天間操時間、中午時間、體活時間、星期五3點以后都是職工文體活動時間。六、工會經(jīng)費行政能夠按月及時撥繳會費,會員能夠及時上繳會費,工會能夠向上級組織足額上繳經(jīng)費?!訌娊M織建設(shè),完善基礎(chǔ)資料??当5V業(yè)公司工會重點實施了“五個結(jié)合”:一是與貫穿集團公司文化理念相結(jié)合。通過硬化、綠化、亮化、美化礦區(qū)環(huán)境,讓職工切身感受到企業(yè)的巨大變化,樹立起“礦榮我榮,礦衰我恥”的意識;五是與提高職工綜合素質(zhì)相結(jié)合。他們還建立了職工培訓中心,投資20多萬元配備了教學器材及用具,每年對職工進行全員培訓,制定激勵政策,鼓勵職工參加電大、函授及自學考試。求發(fā)展 打造建功立業(yè)的“展示平臺”圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作,是工會發(fā)揮好基層組織協(xié)調(diào)作用、充分調(diào)動職工勞動積極性的一大主題。2006年,重點組織開展了機電會戰(zhàn)活動;2007年,開展了以促“雙超”為目標的勞動競賽;2008年,重點開展了“增效益、比貢獻、促發(fā)展”勞動競賽、“大干下半年,大打開掘會戰(zhàn)”活動,使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高潮迭起。搞好節(jié)能減排,創(chuàng)建優(yōu)美和諧環(huán)境。康保礦業(yè)公司工會每年組織開展技術(shù)練兵活動,評比申報合理化建議、科技進步成果獎,并進行表彰和獎勵。充分發(fā)揮職代會的作用,切實完善民主管理。依法訂立集體合同,主動依法科學維權(quán)。作為職工的“娘家人”,康保礦業(yè)公司工會始終把關(guān)愛職工、解決職工實際問題作為大事來抓,扎扎實實地為職工辦好事、辦實事。作為聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁與紐帶,康保礦業(yè)公司工會既當企業(yè)發(fā)展的推動者,更是職工利益的維護者,在企業(yè)與職工之間搭建溝通信息、共謀發(fā)展、共享成果的利益平臺,開創(chuàng)了職工之家建設(shè)的新局面。2006年為51名工傷人員辦理了工傷認定、傷殘等級鑒定,落實了工傷待遇;啟動了職工重大疾病醫(yī)療互助工作;每年為全體職工進行健康體檢,建立了健康檔案;成立“職工生活管理委員會”,開通職工通勤車,建起職工存車棚,建立“老年活動中心”,為農(nóng)民工子女上大學發(fā)放資助金;堅持開展扶貧幫困工作,建立困難職工檔案,對特困職工及困難職工實行動態(tài)管理,今年年初共慰問困難職工、傷病人員及離退休職工遺屬共146人次,發(fā)放困難補助金6萬多元,使他們感受到了企業(yè)的溫暖。同時,工會建立了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會,公司與工會又分別簽訂了勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊權(quán)益保護兩個專項合同,較好地實現(xiàn)了企業(yè)和職工雙方利益的維護。該礦建立了利益訴求接待制度,凡是企業(yè)改革改制等重大事項都提交職代會討論審議,涉及職工利益的重大事項都經(jīng)職代會審議通過;在礦區(qū)顯著位置設(shè)立6個公開欄,公開安全獎罰、領(lǐng)導(dǎo)收入、大型材料和設(shè)備采購、干部任免及重大決策事項等。創(chuàng)和諧 構(gòu)建民主溫馨的“文明礦山”構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè),是工會組織的主要任務(wù)。公司采取了避峰就谷的措施,調(diào)整了生產(chǎn)作業(yè)和設(shè)備運行時間,使噸煤用電量和噸煤電費大大降低;重點落實節(jié)能減排項目6項,環(huán)保項目3項,使企業(yè)走上了綠色、環(huán)保、持續(xù)、健康的發(fā)展之路。康保礦業(yè)公司工會設(shè)置了群監(jiān)管理分會,在每個區(qū)隊班組聘任群監(jiān)員,推行《群眾安全檢查表》,并開展 “我為安全生產(chǎn)獻一計”活動。開展勞動競賽,以多種形式為生產(chǎn)鼓勁。康保礦業(yè)公司工會加強了區(qū)隊“小家”建設(shè),在每個區(qū)隊都建立了職工活動室;完善了建家資料,開展了班前安全宣誓、周五學習日及優(yōu)差職工評選等活動,并進行區(qū)務(wù)公開,加強了民主管理。——投資基礎(chǔ)建設(shè),建成富有特色的文化陣地。通過廣泛征集,制定了《企業(yè)文化建設(shè)手冊》,規(guī)范了職工行為準則;三是與兩個文明建設(shè)相結(jié)合。同時,建立完整的建家檔案資料,成為了市縣少有的檔案資料健全單位之一;檔案資料實現(xiàn)微機管理,使工會工作做到了有據(jù)可查、資料翔實。七、建家工作成績2003年被市總工會評為模范職工之家總工會財務(wù)競賽先進單位2005年教育系統(tǒng)“十五”園丁建功立業(yè)先進集體阜新市二高中工會委員會2005年6月26日第五篇:建設(shè)職工之家建設(shè)職工之家,是提升工會工作整體水平的有效形式。還參加了局工會組織的職工乒乓球比賽、新邱區(qū)組織的乒乓球比賽。豐田鄉(xiāng)有一個扶貧戶,每年學校要走訪2次,送去扶貧款和物品;每年都要走訪離退休和重病職工;親自為教職工操辦紅白喜事;為全體教職工進行了一次健康體檢;成立了“祥和助學基金和獎學基金”,資助品學兼優(yōu)的貧困生大約在40人左右;通過開展黨員“一人雙崗”活動,40名黨員每人幫帶一名貧困生、幫帶一名學障生;每年招生總數(shù)的10%的新生享受“宏志生”待遇,減免學費和部分其它費用;另外,在學校還安排了20余名下崗在就業(yè)人員,扶貧幫困工作落實的比較扎實。開展了《我愛我的學生》演講比賽、《在新形勢下怎樣做個好教師》征文活動,激勵了教師的愛崗敬業(yè)精神,提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)。建立了校務(wù)公開制度。召開教職工大會及時向上級工會組織申請,并邀請上級領(lǐng)導(dǎo)光臨指導(dǎo)。工會組織在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,積極取得各職能部門的支持獨立開展工作。工會主席、女工主任享受政策待遇。一年來,工會工作在學校的穩(wěn)定發(fā)展、教職工隊伍建設(shè)、學校民主管理、扶貧幫困以及“維護”和“參與”等工作方面取得了一定成績。如有些活動雖然開展了,但記錄做得不夠詳細,我們將在以后的工作中不斷努力,不斷改進。宣教工作中還包括大量的座談會,如針對一線員工開展的談心會,針對中層干部開展的形勢座談分析會等,不拘泥于形式,只注重實際效果。三八婦女節(jié)組織女員工進行聯(lián)歡、聚餐。工會班子能夠認真地按時參加上級工會舉行的各項培訓,做到認真聽講,認真記錄,不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。為生產(chǎn)技術(shù)崗位輸送新鮮血液。工會委員把關(guān)心做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時間和公司干部、員工進行談心,認真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難。每月發(fā)放一次員工福利,對三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放福利禮品。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題,工
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