【正文】 得到了落實，黨員的整體素質有了明顯提高。每天間操時間、中午時間、體活時間、星期五3點以后都是職工文體活動時間。六、工會經費行政能夠按月及時撥繳會費，會員能夠及時上繳會費，工會能夠向上級組織足額上繳經費?！訌娊M織建設，完善基礎資料?？当５V業(yè)公司工會重點實施了“五個結合”：一是與貫穿集團公司文化理念相結合。通過硬化、綠化、亮化、美化礦區(qū)環(huán)境，讓職工切身感受到企業(yè)的巨大變化，樹立起“礦榮我榮，礦衰我恥”的意識；五是與提高職工綜合素質相結合。他們還建立了職工培訓中心，投資20多萬元配備了教學器材及用具，每年對職工進行全員培訓，制定激勵政策，鼓勵職工參加電大、函授及自學考試。求發(fā)展 打造建功立業(yè)的“展示平臺”圍繞生產經營中心開展工作，是工會發(fā)揮好基層組織協(xié)調作用、充分調動職工勞動積極性的一大主題。2006年，重點組織開展了機電會戰(zhàn)活動；2007年，開展了以促“雙超”為目標的勞動競賽；2008年，重點開展了“增效益、比貢獻、促發(fā)展”勞動競賽、“大干下半年，大打開掘會戰(zhàn)”活動，使企業(yè)生產經營高潮迭起。搞好節(jié)能減排，創(chuàng)建優(yōu)美和諧環(huán)境。康保礦業(yè)公司工會每年組織開展技術練兵活動，評比申報合理化建議、科技進步成果獎，并進行表彰和獎勵。充分發(fā)揮職代會的作用，切實完善民主管理。依法訂立集體合同，主動依法科學維權。作為職工的“娘家人”，康保礦業(yè)公司工會始終把關愛職工、解決職工實際問題作為大事來抓，扎扎實實地為職工辦好事、辦實事。作為聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁與紐帶，康保礦業(yè)公司工會既當企業(yè)發(fā)展的推動者，更是職工利益的維護者，在企業(yè)與職工之間搭建溝通信息、共謀發(fā)展、共享成果的利益平臺，開創(chuàng)了職工之家建設的新局面。2006年為51名工傷人員辦理了工傷認定、傷殘等級鑒定，落實了工傷待遇；啟動了職工重大疾病醫(yī)療互助工作；每年為全體職工進行健康體檢，建立了健康檔案；成立“職工生活管理委員會”，開通職工通勤車，建起職工存車棚，建立“老年活動中心”，為農民工子女上大學發(fā)放資助金；堅持開展扶貧幫困工作，建立困難職工檔案，對特困職工及困難職工實行動態(tài)管理，今年年初共慰問困難職工、傷病人員及離退休職工遺屬共146人次，發(fā)放困難補助金6萬多元，使他們感受到了企業(yè)的溫暖。同時，工會建立了勞動爭議協(xié)調委員會，公司與工會又分別簽訂了勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊權益保護兩個專項合同，較好地實現(xiàn)了企業(yè)和職工雙方利益的維護。該礦建立了利益訴求接待制度，凡是企業(yè)改革改制等重大事項都提交職代會討論審議，涉及職工利益的重大事項都經職代會審議通過；在礦區(qū)顯著位置設立6個公開欄，公開安全獎罰、領導收入、大型材料和設備采購、干部任免及重大決策事項等。創(chuàng)和諧 構建民主溫馨的“文明礦山”構建勞動關系和諧企業(yè)，是工會組織的主要任務。公司采取了避峰就谷的措施，調整了生產作業(yè)和設備運行時間，使噸煤用電量和噸煤電費大大降低；重點落實節(jié)能減排項目6項，環(huán)保項目3項，使企業(yè)走上了綠色、環(huán)保、持續(xù)、健康的發(fā)展之路?？当５V業(yè)公司工會設置了群監(jiān)管理分會，在每個區(qū)隊班組聘任群監(jiān)員，推行《群眾安全檢查表》，并開展 “我為安全生產獻一計”活動。開展勞動競賽，以多種形式為生產鼓勁?？当５V業(yè)公司工會加強了區(qū)隊“小家”建設，在每個區(qū)隊都建立了職工活動室；完善了建家資料，開展了班前安全宣誓、周五學習日及優(yōu)差職工評選等活動，并進行區(qū)務公開，加強了民主管理。——投資基礎建設，建成富有特色的文化陣地。通過廣泛征集，制定了《企業(yè)文化建設手冊》，規(guī)范了職工行為準則；三是與兩個文明建設相結合。同時，建立完整的建家檔案資料，成為了市縣少有的檔案資料健全單位之一；檔案資料實現(xiàn)微機管理，使工會工作做到了有據可查、資料翔實。七、建家工作成績2003年被市總工會評為模范職工之家總工會財務競賽先進單位2005年教育系統(tǒng)“十五”園丁建功立業(yè)先進集體阜新市二高中工會委員會2005年6月26日第五篇：建設職工之家建設職工之家，是提升工會工作整體水平的有效形式。還參加了局工會組織的職工乒乓球比賽、新邱區(qū)組織的乒乓球比賽。豐田鄉(xiāng)有一個扶貧戶，每年學校要走訪2次，送去扶貧款和物品；每年都要走訪離退休和重病職工；親自為教職工操辦紅白喜事；為全體教職工進行了一次健康體檢；成立了“祥和助學基金和獎學基金”，資助品學兼優(yōu)的貧困生大約在40人左右；通過開展黨員“一人雙崗”活動，40名黨員每人幫帶一名貧困生、幫帶一名學障生；每年招生總數(shù)的10%的新生享受“宏志生”待遇，減免學費和部分其它費用；另外，在學校還安排了20余名下崗在就業(yè)人員，扶貧幫困工作落實的比較扎實。開展了《我愛我的學生》演講比賽、《在新形勢下怎樣做個好教師》征文活動，激勵了教師的愛崗敬業(yè)精神，提高了教師的職業(yè)道德素質。建立了校務公開制度。召開教職工大會及時向上級工會組織申請，并邀請上級領導光臨指導。工會組織在黨總支的領導下，積極取得各職能部門的支持獨立開展工作。工會主席、女工主任享受政策待遇。一年來，工會工作在學校的穩(wěn)定發(fā)展、教職工隊伍建設、學校民主管理、扶貧幫困以及“維護”和“參與”等工作方面取得了一定成績。如有些活動雖然開展了，但記錄做得不夠詳細，我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對一線員工開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談分析會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。三八婦女節(jié)組織女員工進行聯(lián)歡、聚餐。工會班子能夠認真地按時參加上級工會舉行的各項培訓，做到認真聽講，認真記錄，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質。為生產技術崗位輸送新鮮血液。工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。每月發(fā)放一次員工福利，對三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放福利禮品。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工