20xx年人事行政部年度工作總結與20xx年人事行政部月度工作總結匯編(文件)
【正文】 *季度建立《績效考核**辦法》，**季度對各層級、各職能部門員工實施季度績效考核，不斷樹立績效考核管理概念，促使各層級員工完善和提高重要工作目標完成情況和自身能力素質水平，為評估員工、選拔員工和培訓員工提供可參考依據。(5)評選周期性先進部門和先進員工從**季度開始，根據公司要求，周期性組織對先進部門和先進員工的選拔和評比，鼓勵先進，樹立典型，主張公開、公平、公正和客觀，發(fā)現和表彰一批在生產、工作一線得到廣泛好評的員工，為公司下一步大發(fā)展做出了較好的優(yōu)秀人才儲備，便于培養(yǎng)和選拔。根據公司需要辦理往來**變更手續(xù)、**登記證、**權備案等多種證件許可工作。為辦公區(qū)規(guī)劃綠化擺設和定期維護，工作日定期清潔衛(wèi)生及玻璃家具擦洗，努力提高辦公區(qū)環(huán)境質量。在各層級、不同職能的員工中，沒有建立科學的、合理的“行為與能力素質模型”，影響了對員工的招聘、錄用、考核、培訓、獎懲和晉升的判斷。新的一年已經來到，**年的成敗得失已是過往，**部將針對**年工作中的亮點繼續(xù)保持和加強，針對工作中不足將進行針對性的完善與改進，立足于**總提出的“**”，做好**年度的行政后勤與人力資源工作。(5) 公共區(qū)域的軟硬件辦公設備設施應該加強主動定期檢查，確保公共資源有效合理利用。(2) 企業(yè)整體薪酬福利架構沒有根據公司的發(fā)展階段和發(fā)展現狀，進行針對性的調整和改進，在激勵性方面、在“多勞多得”、“技術等級差距”方面沒有凸顯出薪酬福利架構的應有作用。規(guī)范前后門崗進出登記和定時巡邏打卡，保證廠區(qū)安全，同時，通過保安隊伍定期身體素質訓練，提升隊伍整體戰(zhàn)斗力。各類公司性文件和制度的審批流轉、傳閱和張貼能做到有條不紊和順利進行。(3)完善考勤統計、薪酬規(guī)劃和社保福利體系通過實施與法律法規(guī)相符合的工時制度、假期管理制度、出差管理制度，保證出勤率和員工考勤福利，通過新的薪酬計算標準、社保福利變更繳納周期調整和新薪酬福利的計算發(fā)放流程，與財務順利對接，保證薪酬社保福利按時、順利、合理、合法的繳納與發(fā)放。在滬注冊并繳納企業(yè)所得稅的企業(yè)(包括外商投資企業(yè))，用1997年1月1日以后企業(yè)稅后利潤投資于經認定的高新技術成果轉化項目，形成或增加企業(yè)的資本金，且投資合同超過五年的，與該投資額對應的已征企業(yè)所得稅地方收入部分，由財政列收列支在第二年度返還企業(yè)。免收購置生產經營用房的交易手續(xù)費和產權登記費，部分房產契稅可作為政府的補貼返還。(5)**萬**合同順利認定在財務部大力配合下，順利認定了公司與合作伙伴**萬元的技術合同，為公司節(jié)省相關稅收近**萬元。(3)**市**獎**已獲批、**區(qū)**獎**等獎已獲批。企業(yè)技術開發(fā)機構從事技術轉讓、技術開發(fā)業(yè)務和與之相關的技術咨詢、技術服務業(yè)務取得的收入，按有關規(guī)定免征營業(yè)稅。經營期在十年以上的企業(yè)技術開發(fā)機構的科研及小試、中試生產用地，從生產之日起三年內通過土地有償使用取得土地使用權的，可向新區(qū)政府申請緩交土地使用費、土地出讓金。(2)**區(qū)**中心成功認定優(yōu)惠政策：最高直接資金資助**萬元。先將部門**年全年工作總結如下：一、 政府項目申報與社會榮譽爭取方面：(1)***年度**市高新技術企業(yè)成功認定優(yōu)惠政策：
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1