【正文】 其損失的也只不過是這些現(xiàn)值及其機會成本。 可行性 社會主義市場經(jīng)濟體制為人力資本參與收入分配提供了制度環(huán)境所有制和產(chǎn)權制度是一定社會分配關系的實現(xiàn)機制。經(jīng)30多年的改革，我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制已被打破，新型的社會主義市場經(jīng)濟體制的基礎得到夯實；所有制結構不斷完善，以公有制為主體、多種經(jīng)濟成分共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度已經(jīng)建立；一個開放、競爭有序的現(xiàn)代市場體系初步形成，資本、土地、勞動力等要素的市場化程度明顯提高。此外，人力資本作為一種獨立要素取得收益的權利同樣需要得到法律的認可。進而，社會分工又使人力資本內部分層，人力資本被區(qū)分為較高層次和較低層次。 一般型人力資本的分配方式一般型人力資本的載體是企業(yè)的普通員工，目前在中國的企業(yè)中一般人力資本參與企業(yè)的分配方式采用的是工資性報酬形式。由于在簽訂勞動合約時，人力資本(尤其是隱性人力資本)是勞動者私人信息，只有到事后通過企業(yè)業(yè)績考核才能反映出其價值的大小。伴隨著人力資本層次的提升，分享利潤水平與工資均呈上升的態(tài)勢，且前者上升的速度要高于后者，所以人力資本的層次越高，其工資性收入所占的比重就越低。一般是除每月從基薪中預支部分生活開支經(jīng)費外，其余部分必須以為單位，到期按合同兌現(xiàn)。 股權形式：股權形式就是讓人力資本所有者持有企業(yè)部分股權，以獲取企業(yè)剩余的一種方式。三是職位升遷，由于不同職務的收入不同，所以職位升遷也是一種收入分配方式。但對于企業(yè)中的人力資本來說，采用這種方法計算出來的人力資本，只是企業(yè)中用于生產(chǎn)的人力資本一部分，而且如果專業(yè)與工作崗位不配，其顯性人力資本價值也要打折扣。在理論上證明人力資本的重要性比計量它更容易，到目前為止，很難說已經(jīng)有了一個準確客觀、簡便易行的人力資本存量計量方法，這也是人力資本理論深入發(fā)展的障礙。第五篇：我國農(nóng)村女性人力資本投資的經(jīng)濟學分析我國農(nóng)村女性人力資本投資的經(jīng)濟學分析內容摘要 ： 由于資源不足、政治權利不足等原因造成我國農(nóng)村女性人力資本嚴重貧困，并成為解決“三農(nóng)”問題的障礙。在我國農(nóng)村居民發(fā)展資源普遍相對不足的今天，資源擁有狀況將形成一個群體發(fā)展的約束與支持。經(jīng)濟貧困是社會權利貧困的表現(xiàn)和反映，經(jīng)濟貧困的深層原因即是社會權利的貧困。社會資本貧困。所以，在社會發(fā)展中處于性別弱勢缺乏有效社會關系資本支持與保護的農(nóng)村女性便會容易陷入貧困或者繼續(xù)在困境中掙扎。能力貧困。在輟學、失學兒童中,女童占60 %以上, 年。從其所處循環(huán)位置上看，也不難看出,我國農(nóng)村女性人力資本貧困處于核心地位。舒爾茨指出,人力資本投資包括正規(guī)教育、在職培訓、健康以及個人和家庭根據(jù)工作機會變化而發(fā)生的遷移等。在20世紀80年代和90年代, 西方經(jīng)濟學界出現(xiàn)了以貝克爾、墨非等經(jīng)濟學家為代表的人力資本與經(jīng)濟增長關系理論為基礎的新經(jīng)濟發(fā)展理論, 該理論的核心是以科學技術和人力資本投資拉動的經(jīng)濟增長?？梢? 人力資本投資即個體的人力資源增加, 將提高人力資源對信息、知識、技術的獲取、運用和轉化能力, 大大提高勞動生產(chǎn)率, 從而帶來社會經(jīng)濟的增長。目前全村550 戶農(nóng)戶, 已建大棚180 個, 這些大棚80% 以上以婦女為主進行管理, 年棚產(chǎn)值平均1萬元以上?！薄巴瑫r說明對農(nóng)村而言，加大九年基礎教育事業(yè)的實施力度，促進職業(yè)技術教育的推廣，將更加有助于農(nóng)村女性勞動力的流動。人力資本的投入可以從根本上打破農(nóng)村女性貧困的惡性循環(huán),并形成以下效應:加強教育,加大人力資本投入→勞動力素質提高、出生率下降并新生兒素質相對較高、融入城市率相對提高→收入增加→社會生活豐富、人文素養(yǎng)提升→社會可持續(xù)發(fā)展。個人人力資本投資的成本收益分析。并且女性農(nóng)民大多感情脆弱，適應能力差，缺乏外出打工的動力，因此，孕育下一代的生理特點、機會成本和心理成本太大也阻礙了農(nóng)民個人對其本人的投資力度。地方政府作為人力資本投資的主體,由于作為一級政府組織既有一定的財力權力同時又財力權力有限，再加上其視野及其關注問題角度的原因，我國地方政府同樣從動因上和能力上都會存在女性人力資本投資的乏力問題。因為雖然人力資本水平高的女性更有機會和能力遷移到外地打工，但又由于她們天生就負有撫育小孩的責任和照顧父母的義務，且懷舊心結較重，她們進城打工大多并不是一個單向過程,而是一個流動的過程，如資金積累到一定程度或達到一定年限之后，就會回家（如到結婚年齡）。所以，農(nóng)村外出女性勞動力通過資本回流效應和流動示范效應促進了人力資本的積累，同時，由于人力資本與收入的正相關效應,也必然促進農(nóng)村女性對自身進行各種形式的培訓。因此，作為投資主體的地方政府進行人力資本投資時,往往會得出女性人力資本的投資收益小于投資成本的結論,同時更由于受有限財政實力的約束,地方政府同樣從動因上和能力上都會存在女性人力資本的投資乏力。從長遠看, 眾所周知，女性人口素質狀況直接關系到下一代乃至全民族素質的優(yōu)劣。還有，從本質上說，由于生理原因而增加的農(nóng)村女性就業(yè)成本，并非單純的個人問題，而是整個人類的問題。而且目前發(fā)達國家與發(fā)展中國家表現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展水平上的差距，關鍵是在知識、信息、科技上的差距，本質根源是人力資本水平的差距。四、簡要結語加大農(nóng)村女性人力資本投資雖然是使農(nóng)村女性和農(nóng)村地區(qū)擺脫貧困惡性循環(huán)的關鍵,但由于個人和地方政府人力資本投資中投資主體和收益的不對稱,使得農(nóng)村女性處于極為邊緣化的發(fā)展地位。羅爾斯在著名的《正義論》中提出了著名的差別原則，即所有的社會需求都應該實行平均分配，除非某些不平等分配“有利于那些最不利的社會成員”。三是要切實加強和改進農(nóng)村女性心理疏理工作，強化農(nóng)村女性主體意識。因為只有當女性農(nóng)民工穩(wěn)定下來之后，她們的家庭才能真正地融入城市，成為現(xiàn)代意義上的工人和市民，才能使社會實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。[4]蘇群、劉華：《農(nóng)村女性勞動力流動的實證研究》，《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟問題》，2003年第4期，第42頁。3． 秦元芳、張億鈞：《論人力資本投資對經(jīng)濟增長的作用》，《經(jīng)濟問題探索》，2005年第10期。參考文獻：1．(美)舒爾茨：《論人力資本投資》[M] 北京:北京經(jīng)濟學院出版社,1990。[2] 何新芳，《論農(nóng)村女性人力資源開發(fā)》，《中共成都市委黨校學報》，2004年4期，第43頁。要成立引導和吸引女性農(nóng)民工進城務工的專門機構。國家應為完善農(nóng)村女性醫(yī)療衛(wèi)生保障體系，進一步提供政策支持和資金支持，建立針對農(nóng)村女性衛(wèi)生保健專項轉移支付制度，建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。關于在投資策略的選擇上，本文認為應該從以下四方面入手，一是要建立健全有性別意識的農(nóng)村女性教育保障體系。而且從現(xiàn)實上看，我國中央政府在降低農(nóng)村女性就業(yè)成本的制度化建設方面，同發(fā)達國家比較，在很多方面確實還差距很大。換言之，是女性以她們的身體承擔、維系著最主要的人類存續(xù)責任。因為農(nóng)村的生活水平較低，住房較差，可供利用的傳媒較少，接觸的環(huán)境有限，母親和子女在時間和空間是最接近的人，也是最親近的人，所以母親的知識素養(yǎng)、生活方式在潛移默化中對子女的知識構成，性情品性的培育、人生觀、價值觀的形成作用十分顯著。對于中央政府而言,其既是人力資本的投資主體,又是收益主體,不存在投資主體和收益主體的不對稱問題。但這里也存在一個問題，“資本回流”和“智力回流”畢竟是一個長期過程,而且是否回流（如在城里結婚定居）以及回流率是多少也是一個未知數(shù)。盡管回鄉(xiāng)投資并不是回流的主體, 但回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的女性總數(shù)也不容忽視。從短期來看,若地方政府專設款項加大農(nóng)村女性人力資本投資,一方面影響了對男性勞動力的投入，另一方面，使一部分女性勞動力的文化素質和工作技能有所提高,那么這部分勞動力為了能夠獲得更高收入往往很可能會到外地去尋找工作機會，這樣,對于作為投資主體的當?shù)卣瑥亩唐趤砜?在損失了稀缺的人力資本的同時,并沒有獲得投入成本的補償。這些現(xiàn)實都降低了作為理性“經(jīng)濟人”的廣大農(nóng)民個人對女性人力資本投資的預期收益,使投資收益小于投資成本，因此,無論從經(jīng)濟能力上還是從動因上,目前我國農(nóng)村女性人力資本投資不具備以私人投資為主導的條件。但在現(xiàn)實中, 農(nóng)村地區(qū)相對貧窮,廣大農(nóng)民投資子女的資金有限，低層次的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式使現(xiàn)代化科學技術得不到應用與推廣，教育投入能為個人帶來追加收入的經(jīng)濟現(xiàn)象在農(nóng)村地區(qū)還沒有充分體現(xiàn)；還有，婦女有照顧家庭和小孩的特殊責任，大部分婦女只能就近從事非農(nóng)業(yè)勞動，即使外出打工也一般選擇離家較近的區(qū)域。雖然目前理論界更傾向于進一步提高人力資本投資中個人投入的份額, 因為，對于個人而言，人力資本投資，特別是教育投資，個人所獲得的經(jīng)濟利益和非經(jīng)濟利益都相當大，個人理所當然應當負擔一部分成本，這一觀點和“市場機制”的內容基本相同，其核心乃是“誰受益誰付款”這一原則。這主要是因為她們的生活環(huán)境、生活經(jīng)歷和所接受的教育不同，也就是人力資本儲備和增量不同?！备鶕?jù)蘇群、劉華對農(nóng)村女性勞動力流動的實證研究，[4] “教育程度是影響農(nóng)村女性勞動力流動極其重要的因素。根據(jù)鹿立的山東農(nóng)村女性教育收益實證研究[3]，“農(nóng)村婦女技術培訓對提高農(nóng)村婦女收入和彌補以往農(nóng)村婦女教育投入不足的作用是巨大和深遠的，其后發(fā)效應將會在今后一段時間凸現(xiàn)，農(nóng)村婦女技術培訓目前在山東經(jīng)過幾年努力己深入基層，形成制度，見到實效，如泰安郊區(qū)，自1995年泰安市婦聯(lián)實施每年組織萬名農(nóng)村婦女科普培訓的‘萬名工程’, 以農(nóng)函大為依托,“九五”期間共培養(yǎng)5 萬名農(nóng)村婦女函大生, 46200 名婦女獲得農(nóng)廣校、農(nóng)函大畢(結)業(yè)證書, 2 萬名婦女獲綠色證書, 8000 名婦女獲農(nóng)民技術員職稱, 80% 以上婦女勞力掌握兩項以上實用技術。PP 分別為報告期收益和基期收益。同時他利用收益率法測算了人力資源投資中最重要的教育投資對美國19291957 年間經(jīng)濟增長的貢獻率, 比率高達33 %，這充分驗證了這一理論的正確性。因此，在當前我國“增強全社會的社會性別意識”,“為婦女發(fā)展創(chuàng)造良好社會環(huán)境”的大好環(huán)境下，在相對政治權力和傳統(tǒng)性別觀念都有所改善的情況下，若要使農(nóng)村女性盡快擺脫貧困,除了要繼續(xù)加大物質投入之外,更重要的是要加大對其人力資本的投入?？傊? 通過上述對我國農(nóng)村女性貧困根源的考察，可以清晰地反映出正是在這種特殊的社會歷史心理和人文素質等因素的共同作用下形成了如下的貧困惡性循環(huán):“權力貧困、社會資本貧困、主體動力不足→文教落后、醫(yī)療條件差→人口素質低下→能力不足→從而陷入“貧困陷阱”?！靶W以下文化占52 % ,初中文化占36 % ,高中文化占10 % , %。在調查中發(fā)現(xiàn)，女性農(nóng)民大多缺乏主體意識，缺乏提高自身文化素質的自覺性和主動性、感情脆弱，適應能力差，出門在外謀取沒有保障的生活，很少有滿足感和快樂