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正文內(nèi)容

黨校關(guān)于干部培訓(xùn)工作調(diào)研報(bào)告(文件)

2025-10-10 13:08 上一頁面

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【正文】 。各級黨委、政府要將干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算,形成干部教育經(jīng)費(fèi)按計(jì)劃自動(dòng)增長機(jī)制,不斷加大經(jīng)費(fèi)投入,從而推動(dòng)干部教育工作健康良性發(fā)展。三要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)形式,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)“精準(zhǔn)化”。在堅(jiān)持抓好當(dāng)?shù)亟逃嘤?xùn)的同時(shí),采取“走出去”的辦法,讓黨員干部學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)做法,開闊視野、增長才干。堅(jiān)持對培訓(xùn)學(xué)員的跟蹤考核,建立干部培訓(xùn)回訪調(diào)查、抽樣評估、信息反饋等制度,從中發(fā)現(xiàn)教育培訓(xùn)中存在的問題,不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容,提高干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)化水平。一、近年來我區(qū)干部培訓(xùn)工作取得的經(jīng)驗(yàn)和成效目前,全區(qū)共有正局級部門67個(gè),副局級機(jī)構(gòu)18個(gè),街道15個(gè),截至20*年底,共有在職干部2022名,其中,局級領(lǐng)導(dǎo)干部711(含調(diào)研員、副調(diào)研員)人,專業(yè)技術(shù)干部1080名。區(qū)委把干部教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)事關(guān)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工程納入全區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體規(guī)劃。把干部培訓(xùn)和培養(yǎng)選拔結(jié)合考慮;三是建立完善干部學(xué)習(xí)檔案制度、干部培訓(xùn)考試考核制度和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試制度;四是出臺相關(guān)文件,為干部培訓(xùn)提供政策和經(jīng)費(fèi)保障。通過建設(shè)學(xué)習(xí)型組織,強(qiáng)化全區(qū)干部教育培訓(xùn),逐步達(dá)到了覆蓋全員的培訓(xùn)目的?!稐l例》規(guī)定,黨校隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)是提高教師隊(duì)伍的素質(zhì)。另一方面由于單位之間工作發(fā)展不平衡,個(gè)別單位還停留在一般性的落實(shí)上級部門要求上,還沒有自覺建立完善教育培訓(xùn)工作的長效機(jī)制。從組織部征求意見反饋的情況來看,作為教育培訓(xùn)的對象,干部普遍希望進(jìn)一步提高培訓(xùn)內(nèi)容和形式的針對性,其中最突出的是針對政治思想教育方面,認(rèn)為目前政治思想教育的內(nèi)容和形式跟不上形勢發(fā)展的要求,仍然停留在傳統(tǒng)教育形式。這種教育培訓(xùn)體制分散了人力、財(cái)力、物力,造成人力和智力資源的閑置、財(cái)政資源的浪費(fèi)和有限的教學(xué)硬件和軟件閑置,使參學(xué)干部感到疲憊,導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量的下降。要整合師資力量,增強(qiáng)黨校的干部教育優(yōu)勢。此外,高等院校具有師資優(yōu)勢和教育培訓(xùn)的陣地優(yōu)勢,應(yīng)加大與高等院校合作力度,在高校建立培訓(xùn)基地,開設(shè)一些專業(yè)性強(qiáng)的培訓(xùn)班,改善干部的專業(yè)知識結(jié)構(gòu),逐步形成開放性的師資網(wǎng)絡(luò)和開放性的培訓(xùn)模式。在培訓(xùn)針對性上,應(yīng)以學(xué)員需求為導(dǎo)向,注重個(gè)性需求,區(qū)別培訓(xùn)重點(diǎn)。學(xué)分制教育培訓(xùn)采取脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職教育相結(jié)合,學(xué)員自學(xué)和集中輔導(dǎo)相結(jié)合的方式,既能量化干部參加各類培訓(xùn)的情況,又能進(jìn)一步規(guī)范和督促培訓(xùn)管理,推動(dòng)干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,建立健全干部教育培訓(xùn)管理和考核長效機(jī)制。支持并鼓勵(lì)干部繼續(xù)教育,引導(dǎo)干部自覺地在崗學(xué)習(xí),讓干部通過培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)其知識結(jié)構(gòu)與工作崗位的最佳匹配,確保干部培訓(xùn)工作取得良好效果!。進(jìn)一步完善干部教育培訓(xùn)檔案,在干部考核或述職時(shí),建立“述學(xué)”、“評學(xué)”制度,堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的登記考核制度,切實(shí)將干部參加教育培訓(xùn)的表現(xiàn)列為干部考核的重要內(nèi)容,并作為干部任免的依據(jù)之一,激發(fā)干部自己要學(xué)的積極性,真正解決“學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣”、“學(xué)好學(xué)壞一個(gè)樣”的問題。(三)進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)管理,構(gòu)建干部培訓(xùn)的長效機(jī)制建立干部教育培訓(xùn)的考核制度,激發(fā)干部的學(xué)習(xí)動(dòng)力,進(jìn)一步完善我區(qū)干部培訓(xùn)的機(jī)制。在培訓(xùn)方式上,要加大教學(xué)改革力度,提高培訓(xùn)水平。另一方面,可建立“專家?guī)臁?,選聘一些理論水平較高、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,并且有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和專家到黨校任兼職教師,逐步建立起包括本地各行業(yè)、各部門、各學(xué)科優(yōu)秀人才在內(nèi)的外聘師資網(wǎng)絡(luò)。(一)進(jìn)一步完善干部培訓(xùn)主陣地建設(shè),逐步形成開放性干部教育培訓(xùn)模式加強(qiáng)黨校建設(shè),是提高干部培訓(xùn)的關(guān)鍵因素之一,著力把黨校建設(shè)成為教學(xué)、科研和咨詢?nèi)灰惑w的干部教育培訓(xùn)主陣地。雖然現(xiàn)在對干部在任期內(nèi)有一定的培訓(xùn)要求,但這一培訓(xùn)要求僅僅對時(shí)間做了泛指性的要求,并沒有真正把干部培訓(xùn)與選拔任用有機(jī)地結(jié)合起來,客觀上影響著干部參加教育培訓(xùn)的積極性和自覺性。(二)干部培訓(xùn)渠道較為單一,培訓(xùn)的針對性有待進(jìn)一步增強(qiáng)近年來干部接受教育培訓(xùn)陣地主要是黨校,僅僅在部分間短、專業(yè)性特別強(qiáng)的培訓(xùn)中依靠“外請教師授課、邀請社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)、依托區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源開展培訓(xùn)”等渠道進(jìn)行培訓(xùn),不能完全滿足新形勢對干部培訓(xùn)的要求,制約著培訓(xùn)效率的提高。黨校整體隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)存在不合理的現(xiàn)狀,全校教職工21人,具有專業(yè)技術(shù)職稱的教師所占比重甚少,具有高級講師職稱僅3人,40歲以下教師僅2人。在培訓(xùn)方式上大膽改革創(chuàng)新,一是積極推行“體驗(yàn)式”、“案例式”、“研討式”、“參與式”、“調(diào)研式”培訓(xùn)方式,二是利用現(xiàn)代科技,充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教學(xué)的陣地作用,利用中央黨校遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)c級站調(diào)訓(xùn)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部參加遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)理論培訓(xùn),三采用“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合的培訓(xùn)方式,即每年都要聘請知名教授和專家到我區(qū)來做專題報(bào)告,并組織部分干部到外地進(jìn)行異地培訓(xùn)、部分學(xué)員到省、市和當(dāng)?shù)卮髮W(xué)進(jìn)行專題培訓(xùn),使培訓(xùn)質(zhì)量穩(wěn)步提高,培訓(xùn)效益逐步顯現(xiàn)。(二)擴(kuò)大培訓(xùn)范圍,逐步形成全員培訓(xùn)的格局近年來,*區(qū)堅(jiān)持黨政干部隊(duì)伍、企業(yè)經(jīng)營管理干部隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍和其他干部隊(duì)伍一起抓,分層次、分類別地開展干部培訓(xùn)。一是建立健全了干部調(diào)訓(xùn)制度。干部培訓(xùn)工作在區(qū)干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌下,相關(guān)部門密切配合,發(fā)揮了整體優(yōu)勢,提高了培訓(xùn)效能,培訓(xùn)工作呈現(xiàn)以下特點(diǎn)。第五篇:干部教育培訓(xùn)工作調(diào)研報(bào)告這是一篇關(guān)于調(diào)研報(bào)告的范文,可以提供大家借鑒!近年來,適應(yīng)大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求,我區(qū)努力探索新時(shí)期干部教育培訓(xùn)的模式,促進(jìn)了干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高,基本形成了干部教育培訓(xùn)的長效機(jī)制。健全完善干部教育培訓(xùn)項(xiàng)目化管理,對班次內(nèi)容、辦班經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等進(jìn)行嚴(yán)格審核,對不適宜舉辦的班次督促整改,防止培訓(xùn)資金撒“胡椒面”“跑冒滴漏”等現(xiàn)象。充分利用電化教學(xué)、多媒體教學(xué)、遠(yuǎn)程教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等技術(shù)手段,突破“時(shí)空”對干部
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