【正文】 干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現(xiàn)！民眾擁有對機關等監(jiān)督的權利，為了盡快的把我國建設成為一個民主的法制國家，必須人人擅用民主監(jiān)督的權利。17有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。（2)。所以反腐敗勢在必行。你對這段話有何看法。②在成為院士之后，本著對科學的熱愛和對國家的尊重，我相信他們仍然會孜孜不倦地為之奮斗，當然可能因為本身的起點已經很高，要想在更高層次取得突破就顯得相當困難，所以，社會，甚至于他們自身也會忽略了這種如果沒有實際成果但仍不斷努力的精神貢獻。②”企“無”人“則”止17孔子曰：不教而罰（誅）謂之虐。如：對現(xiàn)存的一些道德問題，腐敗問題等等，都應先從教育入手，對屢教不改者，再施以法律的手段。可以在幼兒園，中小學開科學普及的科目，在地方電視臺以卡通片的形式向青少年介紹科學知識，以提高他們的興趣。沒有內容是大多數(shù)考生面臨的主要問題，尤其是對于綜合分析題目，歸根到底還是我們欠賬太多，平時不注意積累，所以我們需要平時多記憶些熱點背景評論等等。答：不作回答。如果是集中性作答，比如福建省公務員面試，思考時間直接規(guī)定為5分鐘。滔滔不絕說出很多話不一定是好表現(xiàn)，如果都是羅嗦的話語，如果話語都不在題目的要點上，反而適得其反。開始作答時，只要提醒考官開始回答問題，以及作答下一道時候提醒考官即可。11：答題到第二題，發(fā)現(xiàn)第一題回答不全面，怎么辦？答：路要往前走，不能往后走。真性情也好，圓滑也好，還是要以解決問題為主。專家你能幫我提點意見嗎 答：不建議穿無袖職業(yè)套裝。以前我的江蘇一個學生是學習工科的，回答面試題目基本無話，對她的建議復習方法就是看到一個題目，先寫，然后再去說。有的說“用手拔”，有的說“用鐮刀割”……蘇格拉底說：“最好的辦法是種上莊稼，雜草自然就少了。21：老師說的 綜合分析題 占73%是指 出這個類型的概率，還是這個題型的分值 ？答：僅僅值得是這種類型題目在所有題目中占的權重。人際關系題目考察經常是跟工作結合在一起的，所以無論怎樣，大局為重，工作為中心，工作的事情要先處理好。工作處理好。如果沒有考察，還是要針對題目回答，不能偏題。最簡單的方法就是問你周圍的人，看大家的意見如何。29：老師，網上組織類的題一般都是您剛才講的套路版的，哪里有您說的那種很好的去背呢？答：建議買本面試書籍。每個人都應有自己的職業(yè)生涯設計。反過來，有些崗位就需要應聘者去忠于職守，耐得住寂寞。這是職業(yè)發(fā)展的一個重要規(guī)律。定位準確能夠使考官迅速認識自己，使上司正確的培養(yǎng)自己，調動一切有利于幫助自己發(fā)展的因素，正確的定位主要有三個步驟：第一，了解自己，包括核心價值觀念、個性特點。（2）調整心態(tài)。如果一個人能夠常常保持樂觀的心，處理問題時，他會比別人有更多的機會得到滿意的結果，因為樂觀能夠使問題導向正面。不能總是忙于救火，使自己處于被動地位。功過自學或培訓等途徑了解和掌握自己不熟悉的內容，完善自己的知識結構，并善于把知識轉化為時間，積累社會經驗，培養(yǎng)自己的社會適應能力。職業(yè)生涯的規(guī)劃對自己以后的人生有很大影響，凡事預則立不預則廢，職業(yè)規(guī)劃使自己的工作由了目標和針對性，也使自己敢于面對人生路上的挫折和困難，為走向成功打下了基礎。假如你是某科的副科長，做了大量的工作，取得了一定的成績，但由于相互溝通少，科長對你抱有一定的成見，對你的工作指責多、批評多、表揚少，你應該怎樣對待？評分參考：（1）應保持冷靜、克制，不當面頂撞；（2）工作中事前多請示，事后要多匯報；（3）主動找科長談心，溝通思想，消除誤解；（4）放下包袱，消除顧慮，繼續(xù)努力做好本職工作。假如你走上科長崗位后，發(fā)現(xiàn)科里的人員工作作風比較松散，工作效率比較低。（2）認真分析造成這種不適應的原因，制定改進的措施和辦法。（2）要能用有效方法使上級了解你工作的重要性、可行性，要能準確理解上級在整體、宏觀上的戰(zhàn)略意圖，指出自己方案與上級意圖的一致性。②面對現(xiàn)實，服從大局。1科里的兩名同志為某項工作各抒己見，爭執(zhí)不下。③進行必要的調研，征求有關領導和同志的意見。1當你的下屬工作中犯了錯誤，你應怎么辦？要點：（1）采取補救措施，把損失減到最?。唬?）勇于承擔責任；（3）向下屬指出錯誤的嚴重性，提出批評；（4）幫助下屬分析犯錯誤的原因，從中吸取教訓，對今后工作提出要求；（5）舉一反三，把壞事變好事。對這個情況，你認為應當如何處理？【答題參考思路】：1．對這位同志的做法進行批評。1目前不少單位存在選拔年輕干部難的問題，你認為應該怎樣解決為好？答題參考思路：1．對這個問題要作具體分析。4．妥善安排好老同志，調動各個方面的積極性。3．會同企業(yè)領導，研究采取有效措施，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，幫助下崗職工解決實際困難。人選C：比較年輕（39歲），大學本科畢業(yè)，熟悉本部門業(yè)務，思維敏銳，好學上進，有一定工作能力和發(fā)展?jié)摿Γ温殨r間短，政績還不夠突出，推薦票居第3位。2．如果現(xiàn)有班子成員比較年輕，有活力，有開拓精神，A可作為進班子的人選。人選A：任職時間較長，辦事穩(wěn)妥，熟悉本部門業(yè)務，群眾威信較高，比較成熟，但年齡偏大（55歲），學歷偏低（中專），魄力較小。如果領導安排你去處理這件事，你打算怎樣做？【答題參考思路】：1．教育黨員有意見和要求應通過組織渠道反映，帶頭集體上訪是不對的。2．首先要解決認識問題，其次要抓落實，不能停留在口頭上，要采取切實措施，選拔優(yōu)秀年輕干部進班子。2．認真聽一下這位同志的意見，進一步做好統(tǒng)一思想的工作。1作為一名科室長，你對工作經常出差錯，但卻有勇氣大膽創(chuàng)新的下屬怎么使用？ 評分參考思路：（1）弄清楚下屬為什么經常出錯；（2）幫助下屬找到糾錯的辦法；（3）大膽使用，加強監(jiān)督；（4）鼓勵下屬創(chuàng)造性地開展工作。1作為一科之長，如何抓好科室的全面工作？評分參考思路：（1）胸懷全局，明確科室的工作職責；（2）分清主次，周密計劃，彈好鋼琴；（3）做好思想政治工作，調動全科室的工作積極性；（4）作風民主；（5）重視落實和檢查。如果讓你負責這項工作拿出可行性意見，你打算怎么辦？評分參考：①首先肯定雙方意見的合理之處。1在局里開會研究問題時，你認為自己的意見正確，可是提出后又不被采納。你個人認為，他的能力和水平在很多方面不如你。（4）主動與領導溝通思想，積極提出意見和建議。（2）對癥下藥，采取多種措施綜合治理：①開展多種形式的思想教育活動，表彰先進，樹立正氣；②建立健全各項規(guī)章制度，并切實抓好執(zhí)行；③切實解決工作人員的實際困難。批評能夠幫助同志克服缺點不足，促其成長進步，但批評也是一門藝術?？剖依镉袃擅疽蚰硞€問題發(fā)生矛盾和爭執(zhí)，其中有一名同志與你關系比較好，你作為一名科室長應如何處理？答辯要點：（1）問清情況，查明原因；（2）堅持原則，一視同仁，秉公辦理，不能感情用事；（3）對發(fā)生矛盾和爭執(zhí)的主要責任人要嚴肅批評，努力維護科室內的團結。（6）評估調整雖然自己現(xiàn)階段制定了職業(yè)規(guī)劃，但受到現(xiàn)階段思想不太成熟的限制，以后再職業(yè)的目標上都可能存在一定的改動。積極改善人際關系，對上級、同事及下屬應有不同的相處之道，及時與他們溝通，善于傾聽，要多看到別人的長處，不議論是非，踏實工作。工作壓力往往與時間的緊迫相生相伴，解決這種緊迫感的方法是合理地管理時間。遇到困難要迎面而上，因為整個處理過程可以變?yōu)樵鰪娮约耗芰Αl(fā)展成長的重要機會。第二，了解職業(yè)，包括工作內容、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環(huán)境、角色定位等。過于分散的經歷會讓你失去原有的優(yōu)勢。職業(yè)生涯規(guī)劃的六大步驟：（1）自我定位。有些崗位需要求職者超越自我。32：老師，考場有紙筆寫提綱嗎如果沒有，打腹稿應注意什么答：有草稿紙和筆，可以寫提綱。答：頭發(fā)顏色不是很重的話，也沒有很大必要。24：面試回答問題的時候能在答案里說自己報的崗位嗎？結合自己的崗位回答問題有特色，但自己的崗位只招一個人，說出了會不會算作弊??？答：25：請問 面試從來沒準備過白紙一張該從哪里入手準備？公安的 面試題和其他的面試題都一樣嗎？26：能幫問一下關于衣服事情就是無袖會給考官不莊重的感覺嗎我想問衣服如果是裙子有一個拉鏈的裝飾會影響嗎；老師面試的時候 穿套裙裙子上半身一個顏色 下半身黑色可以么？答：不建議無袖?；庵懊?。“人格上是平等的”說的太大了，而且過于消極。比如問：領導要你和一個有矛盾的同事一起完成一項工作，你怎么辦？我答題思路：尊重理解，大家只有分工不同，人格上是平等的交流分情況對待：如果對我個人有意見，我可以求同存異；如果對我在工作中的方法有意見，鼓勵他說出他的想法；對工作分工 非常模式化，不知道怎么改。你對“醉駕一律入刑”有何看法？19：面試如何自己練習自己練習說話老是磕磕巴巴怎么辦。答：這個想法很好，比如新聞調查節(jié)目。答：申論同面試相關，但畢竟考察角度不一樣。13：新華網人民網上的內容那么多，要著重看哪些？？答：最簡單的方法，各大網站都引起熱烈討論的事件，各大媒體，各路專家爭相發(fā)表自己