公共部門人力資源管理歷年考題匯總(文件)
【正文】 會發(fā)展相適應(yīng)的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望16.(3分)培訓(xùn)發(fā)展循環(huán)的最后環(huán)節(jié)是（）。 ，設(shè)計培訓(xùn)計劃檢驗工具 ，發(fā)現(xiàn)偏差 ，跟進培訓(xùn)計劃落實答案A,B,C,D,E 4.(2分)公共部門人力資源戰(zhàn)略的制定的方法有（）。 、法律和法規(guī)、法規(guī)和政策招待公務(wù)，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)。 對 2.(2分)績效具有動態(tài)性的特點。對 6.(2分)工作分析就是工作描述。錯10.(2分)人力資源獲取就是招募。 、能力2.(3分)美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家約翰．霍蘭德認(rèn)為決定一個人選擇職業(yè)的最重要因素是（）除平等自愿原則、遵守法律和法規(guī)原則外，還有一項是（） 7.(3分)福利管理原則不包括（） 12.(3分)一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇（）的風(fēng)險。 13.(3分)在績效管理實施過程中，最直接影響績效評價質(zhì)量和效果的人員是（） 19.(3分)在考核結(jié)束后，主管與下屬之間就評估所做的交流叫（） ）。 、法律和法規(guī)、法規(guī)和政策招待公務(wù)，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)。 （對）3.(2分)考試錄用要堅持競爭原則。（錯）7.(2分)人力資源獲取的一般原則只有一條，就是任人唯賢。（錯）對）第五篇：公共部門人力資源管理試卷代號:1248中央廣播電視大學(xué)20112012學(xué)第一學(xué)期“開放本科”期末考試公共部門人力資源管理試題2012年1月一、選擇題（每題2分，共10分，每題至少有一個正確答案，多選或少選都不能得分），盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循()。，它是以()為導(dǎo)向。()，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時間累計不得少于5天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。()，士氣也比較低。參考答案一、選擇題（每題2分，共10分，每題至少有一個正確答案，多選或少選都不能得分）二、判斷題（每題2分，共20分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打)6.7.√8.√9.10.11.12.√13.√14.√15.三、名詞解釋(每題5分，共20分)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整。在這種活動中，評價者設(shè)置了一系列尖銳的人際矛盾和人際沖突，要求候選人扮演某一角色并進入角色情景，去處理各種問題和矛盾。21.(1)在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制；(2)在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制。五、論述題(20分):(1)管理者成為業(yè)績考核的中堅推動力量；(2)目標(biāo)管理與行為評價有效結(jié)合起來，協(xié)調(diào)好業(yè)績評估的 監(jiān)督職能與引導(dǎo)職能；(3)形成有效的人力資源管理機制；(4)要注意評估方法的適用性；(5)要注意評估標(biāo)準(zhǔn)的合理性；(6)要注意評估過程的完整性。專業(yè)化的要求日趨強烈，尤其是對科技專才的需求，已成為各國發(fā)展的關(guān)鍵之所在；(4)在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡。，研究管理機關(guān)以社會公正和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。，通過制裁的方式來抑制這種行為，以達(dá)到減少或消除這種行為的目的。()。()，公務(wù)員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平。()，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。 助于增進部門之間的相互聯(lián)系和信息交流，并有助于節(jié)省培訓(xùn)經(jīng)費、容易實施，也比較容易取得實效，增強應(yīng)對所面對的現(xiàn)實問題的能力，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性()。（錯）9.(2分)學(xué)以致用，是培訓(xùn)與開發(fā)的原則之一。（對）5.(2分)工作分析就是工作描述。 答案A,B,C,D,E三、判斷題1.(2分)績效評估的基本原則是注重實績。 ）?？思悍罟鸢窤,B,C,D,E 8.(2分)職位分類的標(biāo)準(zhǔn)是（ 答案A,B,C,D,E 7.(2分)我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是（ ，注重變化的 答案A,B 4.(2分)面試的方式有以下幾種（） 除平等自愿原則、遵守法律和法規(guī)原則外，還有一項是（） 15.(3分)以下激勵理論中，把人作為“社會人”的人性假設(shè)是() 10.(3分)員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績的變化而變化的那部分報酬稱為（） 9.(3分)“應(yīng)聘人員必須具備本地戶口”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的（）。 5.(3分)馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是 錯 8.(2分)人力資源獲取的一般原則只有一條，就是任人唯賢。錯 4.(2分)考試錄用要堅持競爭原則。 答案A,B,C 10.(2分)人的勞動能力包含哪兩個方面（） ）?？思悍罟鸢窤,B,C,D,E 7.(2分)績效評估的方法包括（ 答案A,B 6.(2分)我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是（ E、由主管制定的答案A,B,D 3.(2分)在培訓(xùn)實施計劃控制階段，主要的工作包括（）。 答案A,B,D2.(2分)績效目標(biāo)應(yīng)該是（） ；必須采用暴力強迫其勞動，所以只能靠物質(zhì)手段對其進行激勵 11.(3分)績效考核指員工的（）做比較，而通過工作分析可以確定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)。 10.(3分)我國職工的社會保險是（） 9.(3分)為培養(yǎng)組織成員對組織的光榮感和自豪感，必須注意（） 重視在行政體制內(nèi)編織“關(guān)系網(wǎng)”，親情、朋友意識濃厚，在人事任免上注重于親情、裙帶關(guān)系，因
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