【正文】 。如汽機本體班命名全國青年文明號、大唐集團公司青年文明號，檢修部熱工溫化班工作組被命名大唐集團公司青年安全生產(chǎn)示范崗，武?？葡狸牨幻兾魇∏嗄晡拿魈枺緢F委被授予陜西省五四紅旗團委稱號，魏東升同志被命名為大唐集團公司青年崗位能手。我公司由于領導重視活動收效明顯。目前存在的問題：發(fā)展不夠平衡。XX年，根據(jù)新公司建設的需要，從老公司抽調了部分技術骨干后，明顯感到職工的業(yè)務技能和操作水平不能適應機組正常運行維護的需要，而老公司又面臨著安評整改、機組大修、4號除塵器更換等艱巨任務，針對現(xiàn)實情況，我公司開展了“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型職工”活動，根據(jù)職工業(yè)務技能和操作水平參差不齊等具體情況，修訂了職工培訓計劃，加大了培訓考核力度，XX年可以說是戶縣熱電公司的職工培訓年。運行職工在“創(chuàng)爭”活動中，堅持利用運行學習班時間，加強運行崗位專業(yè)知識培訓，提高職工發(fā)現(xiàn)、判斷和處理事故的能力。公司工會和發(fā)電部在運行人員中組織開展了“爭當優(yōu)秀值班員”活動中，對成績突出的61名運行優(yōu)秀值班員進行了表彰獎勵。全體檢修人員觀摩了比武，活動組織周密、賽場嚴謹有序，收到良好效果。組織中干理論培訓班。學習結束前每位中干寫出了深刻的學習體會。以24項具體活動為載體，全面提升職工的綜合素質，增強企業(yè)的競爭力，展現(xiàn)職工的精神風貌。組織有關人員進行脫產(chǎn)或利用業(yè)余時間培訓。舉辦了2期計算機基礎知識及辦公應用，共有78名生產(chǎn)現(xiàn)場檢修專工班長和技術員，運行班長參加，通過培訓提高了他們計算機應用水平。按照國家勞動和社會保障部要求，從業(yè)人員必須做到持證上崗，經(jīng)過近年來職業(yè)技能鑒定工作的開展，我公司生產(chǎn)技能人員的技能等級有了進一步的提高，職工整體素質有一定的提升。如汽機本體班命名全國青年文明號、大唐集團公司青年文明號，檢修部熱工溫化班工作組被命名大唐集團公司青年安全生產(chǎn)示范崗，武?？葡狸牨幻兾魇∏嗄晡拿魈枺緢F委被授予陜西省五四紅旗團委稱號，魏東升同志被命名為大唐集團公司青年崗位能手。我公司由于領導重視活動收效明顯。目前存在的問題：發(fā)展不夠平衡。一、成立“爭創(chuàng)”小組：組長：錢寶波 副組長：王軍 組員：二、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬，開展”創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，進一步解放思想，切實增強發(fā)展觀、大局觀、責任觀，牢固樹立市場意識、改革意識、開放意識、創(chuàng)新意識效率意識，以觀念、方法、機制創(chuàng)新為重點，深入開展“創(chuàng)建學習型班組、爭當知識型職工”的主題實踐活動，引導、支持、鼓勵五班職工立足本職崗位建功立業(yè)。一是定期組織學習；二是確定專題，有計劃地邀請有關領導作專題講座；三是組織收看有關電教節(jié)目、警示教育錄像專題片。積極組織調研，加強各項工作方法創(chuàng)新力度。（三）是要引導職工進一步轉變觀念,樹立繼續(xù)教育、終身學習的思想, 提高他們學知識、學技術、學安全、學技能的積極性和主動性。（五）是加強法制教育,提高職工的自我保護、自我約束和自我完善意識。車務運營部五班2018年1月22日。根據(jù)企業(yè)發(fā)展變化的實際情況,定期提出對《員工手冊》有關內(nèi)容的修訂意見。（四）是要大力開展群眾性的技術創(chuàng)新和勞動競賽活動,提高職工的技術業(yè)務素質。推進工作創(chuàng)新。在班組全體干部職工中進一步深入開展解放思想大討論活動，使各員工充分展示出與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，進一步增強大局觀念、責任觀念，進一步樹立市場意識、競爭意識、創(chuàng)新意識、效率意識，努力探索新時期做好本職工作的有效方法。全年的學習活動緊緊圍繞學習科學發(fā)展觀及市、區(qū)兩委重要會議精神開展，同時，強化《黨章》的學習，增強黨員黨性修養(yǎng)；加強交通安全法律法規(guī)的知識學習，提高做好本職工作的本領；加強政策文件的學習；加強新知識、新技能的學習，“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”以適應各單位創(chuàng)新型建設需要。我公司創(chuàng)爭活動持之以恒的開展在企業(yè)營造了濃厚的學習氛圍，有效的提高了職工的崗位技能和業(yè)務素質，為保 證企業(yè)的安全運行奠定了堅實的基礎，做出了積極的貢獻。創(chuàng)爭活動的全過程必須納入嚴格考核，形成激勵機制。三、開展創(chuàng)爭活動得到的幾點啟示開展創(chuàng)爭活動，領導重視是關鍵。利用職工培訓中心開展學習型組織創(chuàng)建活動職工培訓中心作為創(chuàng)爭活動的陣地，配備了教室、電腦、制定了學習型組織創(chuàng)建的管理制度和考核辦法，定期進行考試，實現(xiàn)了理論學習與實物的對照結合，學習效果得到了明顯提升。今年4月，組織了77名職工代表參加了培訓班，邀請陜西工運學院教授白愛菊就如何當好職工代表作了專題講座。組織工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人120人進行工作票知識學習培訓，并進行考試，經(jīng)過培訓考試合格后才有資格辦理工作票。加強生產(chǎn)人員的技能培訓，提高實際操作能力。成功舉辦了首屆職工文化節(jié)。聘請了多名專家、教授講課，拓寬思路，創(chuàng)新思維。項目部共組織各類技術問答1352人次，組織技術講課2268人次，組織運行人員培訓考試1012人次，檢修人員培訓考試1683人次。注重抓好職工培訓，特別是檢修部在人員不斷減少，任務相對繁重的情況下，針對凸現(xiàn)出的人員技術素質偏低的實際情況，制定培訓計劃和技術培訓獎懲考核細則，堅持每月技術比武，崗位培訓，對各專業(yè)的每次考試工會干部必到場監(jiān)督，確?？荚嚨膰烂C性和公正性。到10月底，現(xiàn)場培訓完成技術問答1582人次，技術講課716班次，操作表演1998人次，考問講解3343人次，反事故演習1183次，事故預想18703篇，組織全公司性反事故演習3次。以競[,找范文請到大秘書網(wǎng)]賽為載體，全面提高職工整體素質。我公司創(chuàng)爭活動持之以恒的開展在企業(yè)營造了濃厚的學習氛圍，有效的提高了職工的崗位技能和業(yè)務素質，為保證企業(yè)的安全運行奠定了堅實的基礎，做出了積極的貢獻。創(chuàng)爭活動的全過程必須納入嚴格考核，形成激勵機制。三、開展創(chuàng)爭活動得到的幾點啟示開展創(chuàng)爭活動，領導重視是關鍵。利用職工培訓中心開展學習型組織創(chuàng)建活動職工培訓中心作為創(chuàng)爭活動的陣地，配備了教室、電腦、制定了學習型組織創(chuàng)建的管理制度和考核辦法，定期進行考試，實現(xiàn)了理論學習與實物的對照結合，學習效果得到了明顯提升。今年4月，組織了77名職工代表參加了培訓班，邀請陜西工運學院教授白愛菊就如何當好職工代表作了專題講座。組織工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人120人進行工作票知識學習培訓，并進行考試，經(jīng)過培訓考試合格后才有資格辦理工作票。加強生產(chǎn)人員的技能培訓，提高實際操作能力。成功舉辦了首屆職工文化節(jié)。聘請了多名專家、教授講課，拓寬思路，創(chuàng)新思維。項目部共組織各類技術問答1352人次，組織技術講課2268人次，組織運行人員培訓考試1012人次，檢修人員培訓考試1683人