【正文】 當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。三、本合同應用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 用人單位名稱法定代表人(主要負責人)委托代理人住 所聯(lián)系電話第二條 勞動者姓名 性別 民族居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))現(xiàn)居住地址 郵政編碼聯(lián)系電話二、勞動合同期限第三條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。(一)執(zhí)行標準工時制度的，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。第八條 用人單位依法保證勞動者的休息休假權利。(一)用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資 元或按用人單位依法制定的《 》執(zhí)行。勞動者的勞動定額為 ，計件單價為 。法定節(jié)假日安排工作的按300%標準支付加班工資。第十五條 用人單位為勞動者提供以下補充保險和福利待遇：七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對勞動者進行必要的培訓和配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。第二十二條 經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。用人單位和勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。第二十八條 用人單位與勞動者雙方約定本合同增加以下內容：第二十九條 用人單位和勞動者雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。使用說明經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章。合同期限第一條本合同期限采取下列第____ 種形式：（一）固定期限，合同期自______ 年 ______ 月______ 日起，至_____年_____月______日止。（三）以完成____________________________________工作為期限，合同期自______年_______月_______日起，至 __________________工作（任務）完成時終止。乙方應認真履行勞動義務，自覺遵守甲方依法制定并向職工公示或告知的各項規(guī)章制度。綜合計算工時工作制。第六條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。計時工資。其它形式。勞動保護勞動條件和職業(yè)危害防護第十條甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務技術、安全衛(wèi)生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。勞動合同期滿，有本合同第十八條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。其它事項第二十三條本合同未盡事宜，按照國家、省市有關規(guī)定辦理；在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。一、勞動合同期限第一條 本合同為________ 期合同。三、勞動保護和勞動條件執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。四、勞動報酬第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。五、保險福利待遇第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：（一） 甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（三） 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：（一） 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；（二） 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（四）在甲方連續(xù)工作以上，且距法定退休年齡不滿5年的；復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；建設征地農(nóng)轉非工人員初次參加工作未滿3年的；義務服兵役期間的；（八） 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬第八條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。二、工作內容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。新勞動合同10甲方：法定代表人注冊地址乙方性別居民身份證號碼出生日期年月日在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：、在規(guī)定的醫(yī)療期內的。第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：，被證明不符合錄用條件的。第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀律第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。執(zhí)行不定時工作制的工資________元。甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。二、工作內容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。第二十五條本合同是甲乙雙方建立勞動關系、辦理用工備案、處理勞動爭議、續(xù)訂合同或辦理社會保險及流動轉移手續(xù)的依據(jù)，甲乙雙方應妥善保管。經(jīng)濟補償?shù)诙畻l有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：（一）甲方依照本合同第十三條規(guī)定向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致解除合同的；（二）乙方依照本合同第十五條規(guī)定解除合同的；（三）甲方依照本合同第十七條規(guī)定解除合同的；（四）除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第十九條第（一）項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（五）依照本合同第十九條第（四）、（五）項規(guī)定終止勞動合同的。特殊保護第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。勞動合同履行與變更第十一條甲乙雙方應按照本合同約定，依法全面履行各自的義務。社會保險和福利待遇第九條在合同期內，甲、乙雙方必須依據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，按時足額向社會保險機構繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。計件工資。第八條乙方在試用期工資為______元/月。不定時工作制。標準工時工作制。第三條乙方應按照甲方關于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和工作任務。（二）無固定期限，合同期自______年_______月_______日起。本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。試用期包含在勞動合同期限內。第三十條 本合同未盡事宜按國家和青海省有關規(guī)定執(zhí)行。十、當事人約定的其他內容第二十六條 用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期，作為本合同的附件。第二十四條 用人單位和勞動者雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。第二十條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。勞動者應當嚴格遵守用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。用人單位為勞動者辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十二條 用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資。勞動者的工資標準為 元/月(周、日)，績效工資(獎金)根據(jù)勞動者實際勞動貢獻確定。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。(三)執(zhí)行不定時工作制度的，用人單位在保障職工身體健康的基礎上，應采取輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。第五條 勞動者在該崗位的職責要求是：第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。(二)無固定期限：自 年 月 日起。應由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管。新勞動合同7用 人 單 位： ______勞動