freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策建議(文件)

 

【正文】 都以勞動(dòng)者的失敗而告終。我國(guó)法律的制度的缺位,沒(méi)有對(duì)工會(huì)干部提出可靠的保障主要是物質(zhì)方面的保障,因而無(wú)法充分調(diào)動(dòng)工會(huì)工作人員工作的積極性,使得工會(huì)在這一方面很被動(dòng),無(wú)法行使自己的職權(quán)。三. 創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策,著重學(xué)習(xí)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系方面的法律,提高自己的法制意識(shí)和法制觀念,進(jìn)而提高自己的綜合素質(zhì)為創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)。企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際條件,在業(yè)余時(shí)間,開展豐富多彩的文體活動(dòng),豐富員工的日常生活,緩解工作壓力,增進(jìn)雙方彼此的交流和了解,不僅對(duì)于構(gòu)建自己的企業(yè)文化增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和員工的認(rèn)同感而且對(duì)于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系具有積極的意義。,在集體談判為勞動(dòng)者謀求經(jīng)濟(jì)利益在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者,要求工會(huì)首先要在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)揮作用,加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度,突出對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù),要在代表和維護(hù)職工政治利益的同時(shí),代表和維護(hù)其勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。工會(huì)代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理,組織職工參與本企業(yè)民主管理,這樣工會(huì)可以對(duì)企業(yè)有更多的交流和溝通。這樣工會(huì)才能夠真正維護(hù)員工的利益特別是當(dāng)職工的利益與企業(yè)的利益發(fā)生矛盾和糾紛時(shí)工會(huì)應(yīng)該主動(dòng)站出來(lái),發(fā)揮維護(hù)職工權(quán)益的作用。政府作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中的一方代表,最關(guān)心的國(guó)家利益和社會(huì)安定。隨著勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化運(yùn)作以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展,政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的直接干預(yù)程度會(huì)越來(lái)越小,而監(jiān)督作用越來(lái)越強(qiáng)。政府對(duì)勞資雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行合作方面給予指導(dǎo)幫助提供中介服務(wù),發(fā)布各種信息,促進(jìn)集體談判順利進(jìn)行。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求,不僅有利于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,而且對(duì)于社會(huì)的和諧穩(wěn)定具有不可忽視的作用。2004年、2005年受到徐州市總工會(huì)的表彰,2006年、2007年連續(xù)兩年被徐州市評(píng)為“和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”,2007年又被江蘇省授予“和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”稱號(hào)。并且規(guī)定基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警工作的第一責(zé)任人,各單位的班組長(zhǎng),黨團(tuán)小組長(zhǎng),女工委員是勞動(dòng)關(guān)系信息反饋的信息員,形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政參與、工會(huì)主抓的組織體系。二、健全運(yùn)行機(jī)制,確保工作的規(guī)范性。二是堅(jiān)持每月一次勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀分析制度。工會(huì)主席利用礦長(zhǎng)辦公會(huì)督促其整改。三、健全質(zhì)量控制機(jī)制,確保工作的實(shí)效性。(二)嚴(yán)把“四關(guān)”一是“預(yù)測(cè)關(guān)”即通過(guò)各種例會(huì),分析測(cè)定職工合法利益受到侵犯的可能性。對(duì)剛剛露頭引起轟動(dòng)的矛盾激化事件,進(jìn)行引導(dǎo)和解決,把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。(一)“三個(gè)堅(jiān)持”一是堅(jiān)持兩級(jí)職代會(huì)制度。三是堅(jiān)持企務(wù)公開制度?!稒?quán)臺(tái)礦企務(wù)公開實(shí)用操作手冊(cè)》實(shí)施后,權(quán)臺(tái)礦企務(wù)公開工作發(fā)生了可喜的變化,其效果非常突出。掘進(jìn)一區(qū)根據(jù)該礦加強(qiáng)企務(wù)公開管理規(guī)定和《權(quán)臺(tái)礦基層單位民管會(huì)(民管小組)工作細(xì)則》,進(jìn)一步完善班務(wù)會(huì)議制度,要求各班每月至少召開一次班務(wù)會(huì),班長(zhǎng)必須向職工公布當(dāng)月日記分總數(shù),當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金數(shù)、考勤考核情況、材料消耗盈虧情況、月度安全生產(chǎn)任務(wù)完成情況、下月生產(chǎn)任務(wù)分配、職工工作分工情況,提交職工進(jìn)行廣泛討論,讓每個(gè)職工都有充分發(fā)表意見和建議的機(jī)會(huì),對(duì)好的建議,班長(zhǎng)積極采納,對(duì)提出的意見,班長(zhǎng)必須當(dāng)面在會(huì)上作出答復(fù),或提交下一次班務(wù)會(huì)上討論決定。過(guò)去,職工參與企務(wù)公開主要是聽領(lǐng)導(dǎo)評(píng)說(shuō),而實(shí)行“點(diǎn)題公開 ——五步法”后,職工感受到礦、區(qū)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)民主氛圍濃厚了,反映的渠道拓寬了,自己關(guān)愛企業(yè)的責(zé)任增加了,參與企務(wù)公開的熱情提高了。在透明操作的基礎(chǔ)上,在各班組建立公開欄,廣泛接受群眾的監(jiān)督,形成“任務(wù)公開大家干、出勤公開大家看、崗位系數(shù)公開大家算、文明評(píng)比公開大家評(píng)”的機(jī)制。(三)“兩個(gè)實(shí)現(xiàn)”即:實(shí)現(xiàn)工資增長(zhǎng)比例超過(guò)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度;實(shí)現(xiàn)職工群體的不同利益需求。安排各類人員外出旅游、療養(yǎng)2819人次。我們講和諧勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是:堅(jiān)持以人為本,完善合同管理,恪守法制,強(qiáng)化職業(yè)技能及職業(yè)道德。我們講和諧勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是:堅(jiān)持以人為本,完善合同管理,恪守法制,強(qiáng)化職業(yè)技能及職業(yè)道德?!皥?jiān)持以人為本,樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展。我國(guó)的《憲法》、《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》等,都明確規(guī)定了我國(guó)公民的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利,并予以具體界定和系統(tǒng)保障。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。員工應(yīng)建立權(quán)利與義務(wù)對(duì)等觀念;權(quán)利與義務(wù),是對(duì)立統(tǒng)一的辯證關(guān)系。員工只有樹立了權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的觀念,才能為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打下思想基礎(chǔ),提供法律上的依據(jù)。盡量減少因不懂法或誤解法律而產(chǎn)生的不必要的矛盾和糾紛,通過(guò)自覺學(xué)習(xí)和執(zhí)行法律來(lái)減少并化解勞資矛盾?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》的頒布實(shí)施,是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大舉措。因此,員工關(guān)系管理的起點(diǎn)是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。而要實(shí)現(xiàn)這一目的,就應(yīng)不斷提高員工的專業(yè)技能,加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn),提高員工的職業(yè)素質(zhì)。在新形勢(shì)下,我們必須通過(guò)深入開展創(chuàng)建活動(dòng),著力推進(jìn)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。參考文獻(xiàn):[1] 楊書成。2009年10期[3]杜靜;構(gòu)建國(guó)有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考;《工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào))》 2011年04期。堅(jiān)持人本理念 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系《現(xiàn)代企業(yè)》 2007 第6期[2]劉秋艷;我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題及解決建議[J]。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,最終目標(biāo)是促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí),在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中,員工要積極踐行職工職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德,互相尊重,團(tuán)結(jié)友愛,誠(chéng)實(shí)守信,愛崗敬業(yè),努力營(yíng)造一種寬松、和諧、健康、向上的工作氛圍,從而調(diào)動(dòng)員工積極性,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和發(fā)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。但凡優(yōu)秀的企業(yè),都是通過(guò)確立共同的愿景,整合各類資源,當(dāng)然包括人力資源,牽引整個(gè)組織不斷發(fā)展和壯大,牽引成員通過(guò)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),實(shí)現(xiàn)個(gè)體的目標(biāo)。為此,作為用人單位的企業(yè)應(yīng)當(dāng)保持清醒的法律頭腦,依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納社保費(fèi)用,規(guī)范社保管理,切實(shí)保障員工的合法權(quán)益,有效預(yù)防和避免各種勞動(dòng)糾紛。提高法律意識(shí);提高員工法制觀念,增強(qiáng)法律常識(shí),是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)需要?,F(xiàn)階段,就創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系而言,企業(yè)可操作的法律法規(guī)有:《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》。員工權(quán)利的行使必須顧到“需求之合理性”、“目的之正當(dāng)性”及“手段之合法性”,方能減少阻力,避免爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的簽訂,使用人單位放心,有了勞動(dòng)力,可以放手安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng);使勞動(dòng)者安心,有了勞動(dòng)職業(yè),容易產(chǎn)生歸屬感和安全感,在勞動(dòng)崗位上發(fā)揮主觀能動(dòng)性。只有在不斷保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)下,激發(fā)員工的積極性,才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動(dòng)力。堅(jiān)持“以人為本”的理念,就是以最廣大勞動(dòng)者為主體、為根本,一切為了勞動(dòng)者,一切為了勞動(dòng)者的幸福、尊嚴(yán)和全面發(fā)展。一、堅(jiān)持以人為本構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)首先要堅(jiān)持以人為本,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。關(guān)鍵詞:和諧;勞動(dòng)關(guān)系;構(gòu)建。六年來(lái),權(quán)臺(tái)礦堅(jiān)持夏送清涼,冬送姜茶,節(jié)日走訪慰問(wèn),礦領(lǐng)導(dǎo)和與特困戶結(jié)成幫扶對(duì)子,使弱勢(shì)群體的生活有了保障。同時(shí),在這六年中解決了職工看病藥費(fèi)報(bào)銷難的問(wèn)題。(二)“三個(gè)引導(dǎo)”即:引導(dǎo)職工增強(qiáng)自覺維護(hù)穩(wěn)定的意識(shí),樹立大局觀念;引導(dǎo)職工正確維護(hù)自己的利益,按政策辦事;引導(dǎo)職工按程序反映和表達(dá)自己利益要求,通過(guò)正常渠道反映問(wèn)題。變化五:激發(fā)了基層單位工作創(chuàng)新。洗運(yùn)科在機(jī)修車間、化驗(yàn)室門前、茶爐房設(shè)立了三個(gè)職工信箱,每周開啟一次,及時(shí)把握職工思想脈搏,廣泛聽取職工意見,接受廣大職工監(jiān)督,從而理順了職工情緒,化解了矛盾,進(jìn)一步密切了干群關(guān)系。變化二:企務(wù)公開輻射面更廣,延伸的深度更深。2006年3月,創(chuàng)建和推行了“點(diǎn)題公開——五步法”,研究、編制實(shí)施了《企務(wù)公開實(shí)用操作手冊(cè)》。二是堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度。把維護(hù)職工合法權(quán)益,不斷適應(yīng)和滿足職工群體的多元需求納入到勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警,是權(quán)臺(tái)礦檢驗(yàn)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制成效的標(biāo)尺。即通過(guò)職代會(huì)和工會(huì)參與企業(yè)決策的途徑,提前介入企業(yè)重大改革舉措的制定;三是“預(yù)報(bào)關(guān)”。為此,權(quán)臺(tái)礦規(guī)范反映內(nèi)容,嚴(yán)把“四關(guān)”。為了暢通職工反映問(wèn)題的渠道,權(quán)臺(tái)礦明確規(guī)定了信息反饋的主要方式和程序。三是定期向行政通報(bào)制度。一是整合輿論資源制度。面對(duì)新的格局,權(quán)臺(tái)礦因時(shí)而變,隨事而制,迅速與權(quán)臺(tái)物業(yè)公司、權(quán)宇實(shí)業(yè)公司聯(lián)合打造勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警平臺(tái),形成黨政主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥,工會(huì)牽頭,黨政科室及職能管理部門參與,定期召開會(huì)議,制定預(yù)案,協(xié)調(diào)解決突出問(wèn)題,預(yù)防突發(fā)事件發(fā)生。2001年,權(quán)臺(tái)礦針對(duì)企業(yè)改革發(fā)展所遇實(shí)際情況和問(wèn)題,成立了勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組,黨委書記任組長(zhǎng),礦長(zhǎng)、工會(huì)主席任副組長(zhǎng),黨政辦、組織科、工資科、工會(huì)、安全科、信訪辦等部門負(fù)責(zé)人為成員。參考文獻(xiàn):(1):紅旗出版社,2001(2)邱小平主編..:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,(3):經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,1990(4):中國(guó)人民大學(xué)出版社,2004(5):中國(guó)人民大學(xué)出版社,2002(6),2002(7)—理論、制度、:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2000(8): 南開大學(xué)出版社(9):中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,1999(10):中國(guó)工人出版社(11):企業(yè)管理出版社,2002(12):中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社,1999第四篇:和諧勞動(dòng)關(guān)系權(quán)臺(tái)礦創(chuàng)建“江蘇省和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”紀(jì)實(shí)權(quán)臺(tái)礦是徐州礦務(wù)集團(tuán)的主力礦井之一,現(xiàn)有職工3881人,原煤生產(chǎn)連續(xù)六年突破180萬(wàn)噸,2006年創(chuàng)企業(yè)利稅歷史之最,名列集團(tuán)公司首位。政府還應(yīng)發(fā)揮一定的組織作用,由于三方機(jī)制協(xié)商的都是對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步有著重要意義事務(wù),因此政府要發(fā)揮主導(dǎo)作用和組織作用,在三方機(jī)制組織結(jié)構(gòu)的建立上發(fā)揮作用,政府在三方機(jī)制組織機(jī)
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
研究報(bào)告相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1