在20xx年全縣組織工作會議暨老干部工作會議上的講話(文件)
【正文】 以隊伍高素質(zhì)保證高質(zhì)量發(fā)展。各鎮(zhèn)（區(qū)）要做好配合，特別是組織委員要帶頭學(xué)習(xí)政策、要求，協(xié)助做好分析研判、換屆準(zhǔn)備等相關(guān)工作。要加強(qiáng)年輕干部實(shí)踐鍛煉，鼓勵、引導(dǎo)年輕干部到鎮(zhèn)（區(qū)）基層去，到招商引資前沿去，到項目建設(shè)一線去，在實(shí)踐中成長成才。同時，要加快建設(shè)X鄉(xiāng)村振興干部學(xué)院，力爭年內(nèi)投入使用。（五）激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為。做好縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核，采用反饋考核意見、約談主要負(fù)責(zé)人等方式，激勵各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部干事創(chuàng)業(yè)、爭先進(jìn)位。認(rèn)真落實(shí)健康體檢、鄉(xiāng)鎮(zhèn)津補(bǔ)貼等關(guān)愛基層干部政策，持續(xù)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”建設(shè)，提振基層干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。我們必須堅持黨管人才原則，堅定不移走人才強(qiáng)縣之路，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，為X高質(zhì)量發(fā)展積蓄強(qiáng)大人才動能。依托春秋校園招聘，引進(jìn)一批企業(yè)急需的實(shí)用型技能人才。在今年下半年開展的的第三屆“X英才”“X英才加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，常態(tài)化開展專家人才走訪慰問、健康體檢等活動，提升人才歸屬感。要做政治堅定的表率。要做作風(fēng)優(yōu)良的表率。特別是在戰(zhàn)疫、戰(zhàn)貧、戰(zhàn)洪期間，引導(dǎo)老干部發(fā)揮自身優(yōu)勢，為我縣打贏三場硬仗貢獻(xiàn)了“銀發(fā)力量”。二是要抓好思想教育，把學(xué)習(xí)貫徹新思想作為首要政治任務(wù)，充分運(yùn)用專題輔導(dǎo)、集中培訓(xùn)、講壇講堂等形式，引導(dǎo)廣大老干部始終保持理論清醒。組建“老干部黨史宣講團(tuán)”進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)鄉(xiāng)村，充分發(fā)揮老同志熟悉黨史的獨(dú)特優(yōu)勢，在學(xué)黨史、講黨史、懂黨史、用黨史方面發(fā)揮示范帶動作用。三是廣泛開展慶?；顒?。研究制定干部榮譽(yù)退休制度，提升老干部榮譽(yù)感和幸福感。同志們，做好今年的組織工作和老干部工作，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，讓我們在縣委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，大力發(fā)揚(yáng)“三?！本瘢貞讶?、主動作為，服務(wù)大局、奮發(fā)有為，應(yīng)對變局、擔(dān)當(dāng)善為，為X沖刺全省縣域經(jīng)濟(jì)“第一方陣”、躋身全國縣域經(jīng)濟(jì)“百強(qiáng)儲備”提供堅強(qiáng)組織保證，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年！。持續(xù)完善全縣離退休干部信息庫，提升服務(wù)針對性和實(shí)效性。第三，堅持用心用情，認(rèn)真做好老干部服務(wù)管理工作。共筑中國夢”活動。第二，堅持圍繞中心，切實(shí)發(fā)揮老干部作用。第一，堅持政治引領(lǐng)，全面加強(qiáng)離退休干部黨的建設(shè)。老干部是黨和國家的寶貴財富，也是推進(jìn)X事業(yè)發(fā)展的重要力量。要做業(yè)務(wù)精通的表率。新起點(diǎn)呼喚新?lián)?dāng)，新征程更需新作為。繼續(xù)實(shí)施“一村多名大學(xué)生計劃”和開展農(nóng)村實(shí)用人才實(shí)踐基地評選，加大農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)力度，打造一支愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營的鄉(xiāng)村振興主力軍。同時，柔性引進(jìn)一批高校專家教授，強(qiáng)化校企合作，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型。圍繞企事業(yè)單位急需緊缺，突出人才招引的科學(xué)性和精準(zhǔn)性，繼續(xù)抓好“招碩引博”工作。要認(rèn)真落實(shí)全國公務(wù)員工作推進(jìn)會精神，貫徹公務(wù)員法和相關(guān)配套法規(guī)，統(tǒng)籌做好公務(wù)員招錄、調(diào)任轉(zhuǎn)任、教育培訓(xùn)、考核獎懲、工資福利等工作，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。鞏固公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度成果，結(jié)合縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆統(tǒng)籌開展公務(wù)員職級晉升。按照縣委提出的“市內(nèi)爭一流、省內(nèi)爭位次、部門爭先進(jìn)”要求，進(jìn)一步完善考核辦法，將創(chuàng)先爭優(yōu)情況作為年度政績考核的加分項，不設(shè)上限。要強(qiáng)化對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督，堅持抓早抓小抓預(yù)防，嚴(yán)格落實(shí)談心談話、提醒函詢誡勉等制度，及時發(fā)現(xiàn)干部苗頭性、傾向性問題，防止小毛病演變成大問題。堅持把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設(shè)的重大任務(wù)，圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)新社會治理等方面，組織開展建設(shè)美麗城鎮(zhèn)、招商引資、村（社區(qū)）黨組織書記等專題培訓(xùn)，提升干部專業(yè)素養(yǎng)。做好年輕干部工作，事
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