工資發(fā)放管理制度(文件)
【正文】 料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。六、工資誤算、誤法管理工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。證明經(jīng)董事長(zhǎng)簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。三、適用范圍適用于所有員工。人力資源部于每月5號(hào)前將行政部提供的考勤資料再次審核，審核無(wú)誤后，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。本制度自頒布之日起實(shí)施。八、附則本制度由**公司制定，經(jīng)總經(jīng)理審批后予以實(shí)施。七、工資資料的查閱及保管1如員工對(duì)自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的三日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。五、扣除項(xiàng)目扣除個(gè)人所得稅。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)每月5號(hào)前與銷售核對(duì)好上月簽單業(yè)績(jī)、到賬業(yè)績(jī)，統(tǒng)計(jì)好月度和季度應(yīng)獲獎(jiǎng)人員，11號(hào)前根據(jù)人事部、行政部提交的數(shù)據(jù)核算出工資并提交給總經(jīng)理審核，13號(hào)前確認(rèn)好所有員工工資和應(yīng)交個(gè)人所得稅情況。行政部于每月3號(hào)前將本公司上月的考勤資料和上月的快遞費(fèi)支出明細(xì)等支出，統(tǒng)計(jì)匯總交予人力資源部。二、職責(zé)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請(qǐng)，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。董事長(zhǎng)簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月13號(hào)將 工資表送交出納，出納確保在每月15號(hào)將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。三、適用范圍適用于所有員工(包含農(nóng)民工工資)。執(zhí)行日期本制度從2014年3月日起開始執(zhí)行。《員工離職表》依照員工工資計(jì)算公式計(jì)算該員工離職工資。
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