公司工資、管理制度(文件)
【正文】 派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第二十六條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。第二十四條 公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪。第二十條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。第五章 非正式員工工資制第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。1. 各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；2. 獎(jiǎng)金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開(kāi)發(fā)放。第十四條 關(guān)于獎(jiǎng)金。2. 員工崗位工資核定。（1） 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等；（2） 各類津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。（1） 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；（2） 年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡；（3） 年功工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占 ％（如40％～50％）。公司簽訂
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