公司工資、管理制度(文件)
【正文】 派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第二十六條 本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會。第二十四條 公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。第二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第五章 非正式員工工資制第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。1. 各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；2. 獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。第十四條 關于獎金。2. 員工崗位工資核定。（1） 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等；（2） 各類津貼見公司補貼津貼標準。（1） 按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；（2） 年功工資根據工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡；（3） 年功工資標準見正式員工工資標準表。參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 ％（如40％～50％）。公司簽訂
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