工資發(fā)放管理制度(文件)
【正文】 續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領(lǐng)取當(dāng)月工資。六、工資誤算、誤法管理工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。證明經(jīng)董事長簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。每月的工資發(fā)放資料由財務(wù)部會計編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理?！秵T工工資發(fā)放表》。，遇節(jié)假日順延（春節(jié)除外）。,不可以任何理由代他人查閱。《員工離職表》依照員工工資計算公式計算該員工離職工資。執(zhí)行日期本制度從2014年3月日起開始執(zhí)行。三、適用范圍適用于所有員工。人力資源部于每月5號前將行政部提供的考勤資料再次審核，審核無誤后，統(tǒng)計匯總交予財務(wù)部會計。工資發(fā)放到員工工資卡中后，財務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中?？鄢緝?nèi)部考勤制度中違規(guī)項。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財務(wù)部出具證明。每月的工資發(fā)放資料由財務(wù)部會計編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。本制度自頒布之日起實施。八、附則本制度由**公司制定，經(jīng)總經(jīng)理審批后予以實施。七、工資資料的查閱及保管1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的三日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。五、扣除項目扣除個人所得稅。財務(wù)部會計每月5號前與銷售核對好上月簽單業(yè)績、到賬業(yè)績，統(tǒng)計好月度和季度應(yīng)獲獎人員，11號前根據(jù)人事部、行政部提交的數(shù)據(jù)核算出工資并提交給總經(jīng)理審核，13號前確認(rèn)好所有員工工資和應(yīng)交個人所得稅情況。行政部于每月3號前將本公司上月的考勤資料和上月的快遞費支出明細(xì)等支出，統(tǒng)計匯總交予人力資源部。二、職責(zé)財務(wù)部會計負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。（財務(wù)部門自行計算）。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內(nèi)到財務(wù)部申請查閱。制度內(nèi)容，5號提報考勤表（除去請假等實際工作天數(shù)）、出差補(bǔ)助表、社保明細(xì)表至財務(wù)處。范圍本制度適用于青島天隆翔紡織服裝科技有限公司全體員工。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內(nèi)到
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