20xx人事處上半年工作總結(jié)與20xx人事工作上半年總結(jié)匯編(文件)
【正文】 人事干部新的工作理念局黨組立足于全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的階段性特征和人事工作改革發(fā)展的現(xiàn)狀，深入開展了“繼續(xù)解放思想，推動科學(xué)發(fā)展”討論活動。“”大地震后，全體干部職工積極響應(yīng)中央、省、市的號召，踴躍為地震災(zāi)區(qū)捐款14400元，為災(zāi)區(qū)人民奉獻(xiàn)了愛心。舉辦管理人員培訓(xùn)班，加強公務(wù)員日常管理工作。三、創(chuàng)新工作機(jī)制，大力加強人才隊伍建設(shè)上半年，組織人力深入到縣市區(qū)和市直各行業(yè)，對近幾年來選拔的各類技術(shù)人才進(jìn)行了細(xì)致的調(diào)查了解，搜集掌握了大量的信息和資料，結(jié)合形勢的變化和人才工作的新標(biāo)準(zhǔn)新要求，制定印發(fā)了《酒泉市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔培養(yǎng)管理辦法》，為進(jìn)一步加強人才工作夯實了基礎(chǔ)。認(rèn)真落實市委《“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”實施辦法》，協(xié)調(diào)落實和劃撥“三支一扶”，辦理人身意外傷害和住院醫(yī)療保險，保障了服務(wù)大學(xué)生的日常生活和工作。四、注重調(diào)查研究，不斷加強機(jī)構(gòu)編制管理工作針對個別縣市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定，超標(biāo)準(zhǔn)核定編制、配備人員的問題，組織人員對縣市區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和實有人員情況進(jìn)行了督查，對發(fā)現(xiàn)的問題下發(fā)通報責(zé)令限期改正。五、充分發(fā)揮職能作用，狠抓項目建設(shè)和移民幫扶工作積極開展“五個一”活動，多方協(xié)調(diào)，設(shè)立了全國汽車維修專項技能認(rèn)證甘肅培訓(xùn)站和考試站。認(rèn)真落實引智項目，執(zhí)行啤酒花種植新技術(shù)新品種引進(jìn)、溫室蔬菜病蟲害防治及生產(chǎn)技術(shù)組裝配套體系等三個項目，引進(jìn)外國專家3人，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)科技人員1000多人，為50家種植大戶解決了生產(chǎn)技術(shù)難題。堅持公開、公正、公平的原則，完成20xx年招考錄用公務(wù)員和20xx年畢業(yè)生進(jìn)村就業(yè)、三技一扶和到基層服務(wù)大學(xué)畢業(yè)生選拔工作。嚴(yán)格按照程序做好津補貼審批工作。加強干部職工的教育管理，開展科學(xué)發(fā)展觀教育活動，提高干部職工理論水平。加快推進(jìn)縣、鄉(xiāng)公務(wù)員管理實名制工作。立足部門實際，扶持幫助移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)，捐贈現(xiàn)金10000元。創(chuàng)辦了酒泉市人才職業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校和人才派遣服務(wù)中心，大力開展勞務(wù)輸出，輸轉(zhuǎn)勞動力100人，積極為新農(nóng)村服務(wù)培訓(xùn)農(nóng)民技術(shù)人才50名。認(rèn)真執(zhí)行《甘肅省行政事業(yè)編制管理辦法》，積極研究制定縣鄉(xiāng)實名制管理辦法，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行了實名制公務(wù)員管理制度。堅持公示制度，開展專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)727名。嚴(yán)格按程序?qū)?3名省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和創(chuàng)新人才進(jìn)行了年度考核。制定下發(fā)《關(guān)于開展國家公務(wù)員普通話測試的通知》，完成培訓(xùn)測試各項前期準(zhǔn)備工作。全面采集公務(wù)員個人信息和單位數(shù)據(jù)資料，建立健
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1