培訓(xùn)主管崗位職責(zé)(制藥公司)(文件)
【正文】 作不規(guī)范、不能正確理解的地方，以及各關(guān)鍵工序。分析完畢后，人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃。一級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃做好后，各部門根據(jù)一級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃制定各部門的二級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃。通用類外部培訓(xùn)1）本類培訓(xùn)是指利用外部培訓(xùn)師資組織開展的工段長(zhǎng)以上適用的通用類知識(shí)技能和態(tài)度培訓(xùn)，如電腦使用、時(shí)間管理、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。每月25日前要求各部門提交一級(jí)和二級(jí)培訓(xùn)記錄，人力資源部收到配需記錄后，錄成課程目錄和員工個(gè)人培訓(xùn)檔案。/ 2每月不能按計(jì)劃提交培訓(xùn)記錄的部門，處罰部門第一負(fù)責(zé)人100元/次。方法一：每月不定期去車間，按照培訓(xùn)記錄受訓(xùn)人的名單提問(wèn)、抽查培訓(xùn)情況。公司給了員工培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，但部分員工不愿意參加培訓(xùn)，或找借口避開培訓(xùn)；培訓(xùn)時(shí)候精神不集中，應(yīng)付差事。另外人力資源部對(duì)班長(zhǎng)及其以上人員的晉級(jí)、晉升、調(diào)薪，以及對(duì)大學(xué)生轉(zhuǎn)崗的，都應(yīng)從培訓(xùn)題庫(kù)中抽題考試。人力資源部 / 2。培訓(xùn)工作需要持之以恒，通過(guò)不斷培訓(xùn)，將現(xiàn)有人才培訓(xùn)成優(yōu)秀人才，以支持公司的正常運(yùn)行。為改變這種現(xiàn)狀，建議在制定培訓(xùn)計(jì)劃和每周
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