【正文】 類的課程，如：執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)力、溝通技巧、管理能力提升、EXCEL使用技巧等培訓(xùn)，一并制定成次年公司一級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，并召集各部門第一負(fù)責(zé)人開會(huì)討論其可執(zhí)行性、可操作性、針對(duì)性、功能性等，確定后下發(fā)。人力資源部對(duì)考核記錄情況抽查。培訓(xùn)中不僅要落實(shí)計(jì)劃與數(shù)量，更要強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)質(zhì)量，注重培訓(xùn)效果，這樣才能達(dá)到培訓(xùn)的目的。未能按要求實(shí)施、達(dá)到應(yīng)有效果的，給予經(jīng)濟(jì)處罰。人力資源部收到各部門交來的動(dòng)態(tài)培訓(xùn)需求表后，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，確定是否培訓(xùn)計(jì)劃合理。，對(duì)異常情況及時(shí)上報(bào)和處理。、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。、維修，以及審査新器材的選型、采購(gòu)。鑒于人才開發(fā)的戰(zhàn)略性意義，他必須成為每一位管理者的基本職能和每一位員工的個(gè)人責(zé)任，這是公司落實(shí)人才開發(fā)工作的基本原則。通用類外部培訓(xùn)1）本類培訓(xùn)是指利用外部培訓(xùn)師資組織開展的工段長(zhǎng)以上適用的通用類知識(shí)技能和態(tài)度培訓(xùn)，如電腦使用、時(shí)間管理、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。公司給了員工培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，但部分員工不愿意參加培訓(xùn)，或找借口避開培訓(xùn)；培訓(xùn)時(shí)候精神不集中，應(yīng)