培訓(xùn)主管崗位職責(制藥公司)(專業(yè)版)
【正文】 這種情況尤其每周二的培訓(xùn)尤為明顯。2）設(shè)立管理交流平臺，要求中層以上管理人員每年根據(jù)實際工作寫一篇管理論文?，F(xiàn)在《員工培訓(xùn)標準管理規(guī)程》和《外出培訓(xùn)標準管理規(guī)程》的基礎(chǔ)上，制定本培訓(xùn)方案。，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請。，并協(xié)助其實施。人力資源部根據(jù)培訓(xùn)需求表，整理出次培訓(xùn)計劃。五、培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)后，公司必須對培訓(xùn)的組織、培訓(xùn)的總體效果等做出評估。培訓(xùn)工作需要持之以恒，通過不斷培訓(xùn)，將現(xiàn)有人才培訓(xùn)成優(yōu)秀人才，以支持公司的正常運行。方法一：每月不定期去車間，按照培訓(xùn)記錄受訓(xùn)人的名單提問、抽查培訓(xùn)情況。一級培訓(xùn)計劃做好后，各部門根據(jù)一級培訓(xùn)計劃制定各部門的二級培訓(xùn)計劃。第五篇：制藥公司培訓(xùn)方案培訓(xùn)方案一、指導(dǎo)思想龍澤制藥股份有限公司成立于2016年12月30日，距今已有10年，已進入快速發(fā)展階段。、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。，并協(xié)助其實施。人力資源部根據(jù)各部門提交的培訓(xùn)需求表，再從收集的外部培訓(xùn)課件中選擇通用
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