市場營銷部管理職責(zé)(最終)(文件)
【正文】 并做好廣告的后續(xù)跟蹤工作；聯(lián)絡(luò)報社、電視臺，做好企業(yè)媒體宣傳。八、銷售支持：做好銷售管理軟件的運行及統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理（每月統(tǒng)計銷售面積及銷售回款），及時辦理商品房預(yù)售許可證、產(chǎn)權(quán)證、土地證等證件及銀行按揭、分戶等手續(xù)；認(rèn)真簽訂并審核購房合同、催收和結(jié)算房款；配合工程技術(shù)部、客服中心、物業(yè)公司做好業(yè)主交房工作。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，如以下事項（1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。（4）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請 假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。（6）請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：兩天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，超過兩天由公司總經(jīng)理審批審批。人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。（2）辭職管理：公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理 以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù) 部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。市場部的經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下對市場營銷活動負(fù)全責(zé)，總經(jīng)理對市場部經(jīng)理下達(dá)各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，再由部門經(jīng)理向員工傳授。四：市場部工作報告制度1： 市場部人員每次外出銷售都必須填寫《銷售訪問報告》正本上交銷售部經(jīng)理，副本自己保管。5： 每年年底。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝 艷抹。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。7： 文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。9： 未征得同意，不得使用他人計算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。（2）、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工要及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)（3）、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。2：在災(zāi)害條件下堅守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。10： 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所 知告知咨詢對象，不得置之不理。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約 使用。6： 遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。3： 禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。6： 有關(guān)超越權(quán)限的活動和工作問題必須事先匯報請示不得擅自處理。3： 每日開會，工作人員匯報當(dāng)日工作，并及時請示報告當(dāng)日所遇困難。5： 制定市場宣傳策略，實施媒體傳播計劃6： 努力學(xué)習(xí)，不斷提高良好
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