【正文】 人的人，就是不給自己留余地”。工作中，不要覺得自己所做的分內事情只是微不足道的小事，很多上司都是通過這些微不足道的事來判斷員工對待工作的態(tài)度，我們只有認真對待自己分內的事，不管它是多么瑣碎，多么不起眼，之后我們才會委以重任。初入新的環(huán)境，對公司的特點，運營方式都不是很熟悉，不懂的時候不妨直說“我不懂”，向有經驗的同事請教，特別是向我們GID這樣優(yōu)秀的學習型組織，這樣人才濟濟的地方，學問愈深，未知愈深。如何適度反省自己呢？自我反省多注意與不同的地方，認真比較哪個觀點對公司更為有利，不用急于為自己的想法辯解。每日的工作在做順手后感覺都是在不斷的重復中度過，但是往往這樣覺得的員工工作成績平平，沒有創(chuàng)造性的工作自然會形成這種狀態(tài)。工作需注意十個細節(jié)：①接電話時先報自己職業(yè)姓名②談論時說些很有趣的事③陳述自己意見時能將意見歸納成若干項④衣著端莊挺直腰桿⑤主動打招呼和傾聽別人說話⑥每五次就提出一次自己獨道見解⑦聚會上班比別人早到、遲走⑧主動承擔額外工作⑨熱情幫助他人或懂得回報他人⑩經常面帶微笑。60個工作細節(jié)一下掌握太多，我們現在將部分內容分時間分批次分享，拿出10個細節(jié)個個擊破，我們將會在工作中形成良好習慣。參加招待會、宴會等活動可以按時到達，千萬別太晚出席。對于GID的員工來說，睡前有準備的員工和睡前無準備的員工，將形成較大差別。如何每天能提前五分鐘開始工作，就會有充足的準備，“晚到不如準時，準時不如早到”，提前五分鐘工作有著很多益處：會給上司留下一個干勁十足的好印象，有重要的工作以后也會放心地交與完成；同事也會看好你是一個有事業(yè)心和職業(yè)精神的人，與同事間的合作、溝通交流也會更加順利；提前五分鐘還可以整理好辦公桌，理順一天好心情；計劃當天要做的工作，寫出OA計劃，這將工作起來順暢順心。當然第一個要做的一定是緊急又重要的事情，通常是些突發(fā)，一些迫切需要解決的事情，天天處理這些事情則是表明自己的事情管理并不理想，然而一般人都是最緊急但不重要的事情，我們就必須學會如何把最重要的事情變得緊急，這時就立即做這些“高生產力”的事情了。主動向上級匯報工作情況，讓上級知道你的工作成績，在工作中遇到的困難。第六：原諒別人的錯誤。第七：做好分內的事。工作的過程和經驗使我明白，要虛心向上司和同事學習，不懂裝懂，不僅對自己沒有好處，也可能給公司帶來損失。身為公司的一名員工，當個人的意見和想法與他人不一致的時候，就需要反省，尤其作為下屬，如果挨罵或受到警告了，更是應當保持冷靜，認錯改正就是，這時候辯解只會火上加油，成大事者，心中必能載重物。第十：讓工作充滿創(chuàng)意。老板需要善于發(fā)現和調動員工的積極性創(chuàng)造性，員工更是應該愿意用新的眼光來審視身邊的工作。記賬對家庭理財來說，至關重要，可是往往很多家庭只是記賬，從來不會去分析賬本，最后還是對家庭每月的花銷不清楚，導致家庭不該花的錢亂花。這一細節(jié)尤其對婚姻危機的家庭，顯得尤為重要。但一旦需要緊急用錢，只能提前支取，支取的部分會按照活期利率算利息，沒取出的錢按照原來的利率來算利息，這樣子會出現存期越長，越吃虧。渝龍點金老師建議，大家要根據家庭的實際情況，若確實不用這部分錢，那么完全可以放心地將錢存入定期。渝龍點金解釋道，家庭投資多元化，好比沒有將全部的雞蛋放在一個籃子里一樣，出問題也不至于所有的雞蛋都碎。家庭中夫妻應分立帳戶。關于家庭理財，你不知道的五個細節(jié)，和弘信財富一起來看一下吧?，F在企業(yè)的環(huán)境總是在不斷變化和競爭之中，公司的生存必是需要增長的目標和繼續(xù)的發(fā)展，GID的發(fā)展和壯大同樣是需要GIDERS的創(chuàng)意，什么是創(chuàng)意，就是勇于打破常規(guī)，有著創(chuàng)意的人才能提出建設性的意見，工作才能所有突破。作為下屬，在遇到問責的時候，即使不是你的錯也最好辯解，對于職責和責任，“有則改之，無則加勉”；“吾日三省吾身”一天忙碌工作完成之后，不妨對一天的工作反省，這樣有利于我們的成長和進步。特別是我這樣剛剛加入GID不久的員工，更是得時刻向大家學習，積累更多業(yè)務方面的知識，爭取在分內的事情做好后，更多了解業(yè)務知識，協助各項公司業(yè)務活動，比如近期的教育展，不懂得這方面得知識和業(yè)務，那么就得進行培訓學習，爭取在教育展活動中能貢獻力量。GID的員工沒有哪個不渴望成就良好的業(yè)績，偉大的事業(yè)，可是光想是無用的，最直接最有效的方法就是首先做好分內的事，“今天我是想做盡力而為的獵狗還是更想做全力以赴的兔子呢？”分內的工作，更好的方法是用時間來限制，每次在開始這項工作時比較下上次完成該項工作的時間，比比每次同樣的工作能不能在更短的時間內更好完成，有了這樣的思路，工作起來就會每次熱情灌注，效率提高。在一個團隊中工作，難免會磕磕碰碰，但一定要記住，出現摩擦和矛盾后，不要把這些過失和錯誤記在心上，很多錯誤往往是在不經意間發(fā)生，我們必須知道，原諒比埋怨更能體現一個人的心胸和品質。在這點上進入GID一個來，反省自己，自己也是做得不夠好，需要在主動匯報工作上打破“職員給與上司的報告永遠少于上司的期望”。做最重要的事情，將時間和質量聯合，每次工作不僅可以按時完成，還可以提前完成，不加班加點，不忙忙碌碌，也會讓工作輕松快樂。認清當天工作中什么是最重要的事情，你就可以先著手做最重要的事情，這可以使我們成為工作的統(tǒng)帥者。如何做好第二天的工作準備呢？首先可以將第二天需要的工作文件細讀，對有疑問和不同意見的地方進行標注，方便與相關人員溝通交流；準備第二天需要聯系和洽談的事情、同事及電話，確保該項工作不被遺忘；準備和檢查第二天需要的文件，放在固定的位置上，如有公文包，則將其放在顯眼地方，裝袋好文件。第二：睡前多幾分鐘準備。這是紀律中最基本的一條，無論是上班還是開會還是赴約都是必須守時的，這不僅是一種禮節(jié)，更是一種信用，也是一名優(yōu)秀員工的必備職業(yè)操守。但是究竟注意細節(jié)，究竟如何做好細節(jié)呢？帶著這些思考閱讀了《決定成敗的60個工作細節(jié)》一書。在GID如何不斷創(chuàng)新呢？必須在快樂的文化里敢想，敢冒險；想別人沒有想到沒有做過的，走別人沒有走過的路；時刻凝聚精力和眼光發(fā)現變化中的機會；勇于實踐想法。在GID每日工作下班前對當天的計劃進行整理，編輯工作完成情況，這都是一種反省。第九：反省比辯解更容易令自己受器重。第八：切忌不懂裝懂。如何在工作中原諒別人的錯誤呢？當同事出現失誤的時候，先讓自己冷靜幾分鐘，不要立即發(fā)脾氣，冷靜后看待問題的態(tài)度就會變化了；在加入GID的日子里，我的工作就是出現過很多流程錯誤，但是GID的同事都是委婉的說明，并且很多鼓勵，讓新人真正體會到了大度寬容的文化，這樣的文化將在我們的身上流轉，人無完人，我們都會犯錯誤，原諒別人的錯誤，也是為自己搭建溝通交流的橋。GID的工作如何匯報呢？定期匯報，在每周的工作計劃和工作總結中匯報；隨時匯報，在每項工作開展的過程中和完成時隨時總結匯報；匯報工作要具體，每個階段的具體情況是怎樣，讓上司了解所忙的工作是什么，讓上司知道工作遇到的困難是什么，并希望能得到其意見和建議。第五：主動向上司匯報自己的工作情況。每個人面對工作中許多事情，這些事情有著重要和次要的區(qū)別，那么哪些是最重要的事哪些是次要的事呢？為什么一般人又難以分清工作中最重要的事與次要的事呢？對于常理來說，上司交給的事情都是重要的事情，問題是我們必須還要區(qū)分“重要”與“最重要”。第三：提前五分鐘開始工作。“思則有備，有備無患”、“不預則廢”，愚者錯失機會，智者善于