【正文】 勵，讓新人真正體會到了大度寬容的文化，這樣的文化將在我們的身上流轉(zhuǎn)，人無完人，我們都會犯錯誤，原諒別人的錯誤，也是為自己搭建溝通交流的橋。第五：主動向上司匯報自己的工作情況。第三：提前五分鐘開始工作。如何在GID工作的場合遵守時間呢？上班、會議、會談等活動都是應(yīng)該提前幾分鐘到達，并做好這些工作的相關(guān)準備。1冒領(lǐng)功勞等于制造敵人，若你因一個不屬于自己的成績而受到稱贊，那么你就坦白地講出來。如果你不能繼續(xù)留下來幫忙，那你應(yīng)于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制。不要每日都是一張苦瓜臉，試著從工作中找尋樂趣，從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點。工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。善意的謊言不是以利己為目的，這種在適當時候說出的謊言，飽含真誠，能讓說謊者與被“騙”者共享歡愉。在工作中，我們常常會向上司請教一些問題，這些問題有些是我們難以解決的工作難題，有些是我們不敢自作主張的“大事”，但是不管遇到什么情況，都不要在未加思索之前就匆忙呈上去。多做一些份外的工作會使你獲得良好的聲譽，這對你來說，是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上，可能會起到關(guān)鍵的作用。生活中幾乎每個人都有對手。時常請假對一個上班的人不是一件好事，享有自己應(yīng)有的休假本來無可厚非，但任意休假就是不負責任的表現(xiàn)了。一個人的記性不管有多好，久而久之，有些東西也會遺忘，或者記得模模糊糊，這對一個人的工作是極為不利的。千萬不要賣弄文筆，以免發(fā)生文字上的誤解，造成一些誤導，使領(lǐng)導的決策產(chǎn)生差錯。遇到領(lǐng)導，主動迎上去談幾句。有教養(yǎng)的人，在嚴肅的場合，一般都會關(guān)掉自己的手機，如果湊巧沒有關(guān)機，當電話打進來時，也不會去接電話而是迅速地關(guān)掉手機，不讓自己的手機聲影響別人。（任何人都不喜歡不懂裝懂的人，以后不要說這句話，開玩笑也不要說）“知之為知之，不知為不知，是知也。就像老子曾說的那樣“知人者智，自知者明”。常言道智者千慮，必有一失。搜集信息還要消化信息。要想辦法讓領(lǐng)導知道你做了什么。因此，對于任何大小事情，我們都不要過早下十分肯定的決定，而是要經(jīng)過仔細權(quán)衡后才去做。感恩的心態(tài)有助于人際關(guān)系的建立，加強溝通、增進感情的積累，不知道感恩的人往往難以贏得別人的尊重、好感和支持。如果錯誤不明顯不關(guān)大局，其他人也沒有發(fā)覺，不妨等事后再予以彌補。欠債就相當于你把你的自由交給了別人。所以，無論在任何地方與場合，針對任何話題，我們都要做到說話有分寸，朋友之間、同事之間，甚至家人之間都不能忽視說話的分寸。對方不知道的問題不宜問。說話時盡量常用“我們”。成功的秘密就在于“做事不貪大，做人不計小”，因為——細節(jié)決定成敗。一句早安是一天工作情緒好的開始，是精神充實的保證，更是構(gòu)成人際關(guān)系、給人留下好印象的要素。很多情況下，你可以用“我們”一詞代替“我”，這可以縮短你和大家的心理距離，促進彼此之間的感情交流。如果對方愿意讓你知道答案的話，一定會主動說出詳細的答案，如果只是敷衍地回答，就沒有必要再追問下去。不是自己的功勞，就不要去占有，不搶功、不奪功，這樣的人不僅人際關(guān)系好，而且會永立于不敗之地。如果承諾某種事，就必須辦到，如果你辦不到或不愿去辦就不要答應(yīng)別人。在別人說話時千萬不要插嘴，如果有必要表明你的意見，一定要打斷講話時，就必須要十分注意自己的說話技巧。!不要把談?wù)搫e人的缺點當做樂趣。不想因應(yīng)酬傷害自己，就要注意分寸。只有適時地推銷和表現(xiàn)自己，才會讓領(lǐng)導知道你、發(fā)現(xiàn)你、重視你。多自我批評，少自我表揚。只要你坦率承擔責任，并盡力去想辦法補救，你仍然可以立于不敗之地。有的人一聽到批評就面紅耳赤、忐忑不安或暴跳如雷、惱羞成怒，也有的人虛心接受但就是不改或表面上接受了心里怨恨、尋釁回擊，這種負面回應(yīng)批評的態(tài)度是極不明智的表現(xiàn)。對事無情，對人要有情。找借口拒絕時，要盡可能模糊一點。事實證明，很多與領(lǐng)導匆匆一遇的場合，可能決定你的未來。不要隨意地把公司的物品私自拿回家里使用，盡管一些小東西并不值錢，卻能反映一個人的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。有人總喜歡在別人面前炫耀自己的得意之事，總以為這樣就會讓朋友高看自己，使別人敬佩自己，殊不知，別人并不愿意聽你的得意之事，自我炫耀，效果往往適得其反。我們做任何事之前，都要先預(yù)想一個好的結(jié)果，想到自己會成功，有這種積極心態(tài)的人，成功的可能性也很大。這一切的關(guān)鍵是你對競爭對手持什么樣的態(tài)度，而欣賞對方比打擊對方更有效。39。做錯事要馬上道歉。由于現(xiàn)代生活緊張忙碌，很多人在約會時姍姍來遲，有的人甚至認為不準時赴約可以提高自己的身價，但更多的情況下不準時赴約是因為不守時。不做夸張裝扮，工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也制造出與業(yè)務(wù)極不相稱的氣氛。不要忘記工作滿足感來自一貫的表現(xiàn)。1不要提交一份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無物，因為你不只有填寫報告的義務(wù)，同時也有提出改善意見的責任。但是究竟注意細節(jié)，究竟如何做好細節(jié)呢？帶著這些思考閱讀了《決定成敗的60個工作細節(jié)》一書。第二：睡前多幾分鐘準備。認清當天工作中什么是最重要的事情，你就可以先著手做最重要的事情，這可以使我們成為工作的統(tǒng)帥者。在這點上進入GID一個來，反省自己，自己也是做得不夠好，需要在主動匯報工作上打破“職員給與上司的報告永遠少于上司的期望”。GID的員工沒有哪個不渴望成就良好的業(yè)績，偉大的事業(yè)，可是光想是無用的，最直接最有效的方法就是首先做好分內(nèi)的事，“今天我是想做盡力而為的獵狗還是更想做全力以赴的兔子呢？”分內(nèi)的工作，更好的方法是用時間來限制，每次在開始這項工作時比較下上次完成該項工作的時間，比比每次同樣的工作能不能在更短的時間內(nèi)更好完成，有了這樣的思路，工作起來就會每次熱情灌注，效率提高。作為下屬，在遇到問責的時候，即使不是你的錯也最好辯解，對于職責和責任，“有則改之，無則加勉”；“吾日三省吾身”一天忙碌工作完成之后，不妨對一天的工作反省，這樣有利于我們的成長和進步。個人見解，希望對你有幫助，親第四篇：工作中：需要注意的細節(jié) 二生活中、工作中需要注意細節(jié)的地方無處不在，常聽“細節(jié)決定成敗”，細節(jié)是一種動力，細節(jié)表現(xiàn)修養(yǎng)，體現(xiàn)藝術(shù)，蘊藏機會，產(chǎn)生效益。公司的重大活動、隆重的大型聚會等不能遲到。第四：先做最重要的事。上司在工作經(jīng)驗、工作時間上都肯定會有其獨到的地方，向上司請教問題，不僅是虛心好學的體現(xiàn)，更多的是能夠獲得上司的幫助，達到事半功倍。工作中，不要覺得自己所做的分內(nèi)事情只是微不足道的小事，很多上司都是通過這些微不足道的事來判斷員工對待工作的態(tài)度，我們只有認真對待自己分內(nèi)的事，不管它是多么瑣碎，多么不起眼，之后我們才會委以重任。如何適度反省自己呢？自我反省多注意與不同的地方，認真比較哪個觀點對公司更為有利，不用急于為自己的想法辯解。第五篇：家庭理財需要注意哪些細節(jié)？家庭理財需要注意哪些細節(jié)？雖然每個家庭的理財方法、目標等都不同，也沒有一套固定的公式，但是，家庭理財需要關(guān)注的一些細節(jié)，基本差不多，除非是一些被忽略的細節(jié)。家庭投資“不要將雞蛋放在一個籃子里”家庭投資應(yīng)多元化，不要將雞蛋放在一個籃子里，不要采用某種單一的投資方式，要分散投資以化解